Ký hợp đồng 6 tháng nhưng ký liên tục trong nhiều năm

Chủ đề   RSS   
  • #145858 07/11/2011

    chientccb

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký hợp đồng 6 tháng nhưng ký liên tục trong nhiều năm

    Thưa luật sư!
    Tôi công tác ở Bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi, Ở BV hằng năm điều cần 1 lượng lớn lao động hợp đồng ở các chức danh như Điều dưỡng, Y sĩ, NHS, kế toán vân vân (số lượng HĐ hơn 100 người) số lao động này làm việc ở Bệnh viện đã nhiều năm, có người đã 10 năm và làm liên tục, nhưng bệnh viện không ký hợp đồng dài hạn mà chỉ ký hợp đồng thời vụ 6 tháng, cú hết 6 tháng lại ký tiếp, cho nên nhân viên hợp đòng trong bệnh viện không được hưởng tiền ngoài giờ, độc hại của ngành y tế, tăng lương thường xuyên ...Xin hỏi luật sư như vậy Bệnh viện ĐK Quảng Ngãi có làm đúng pháp luật, và muốn làm đúng thì phải như thế nào, và quyền lợi của những nhân viên hợp đồng tại Bệnh viện (hiện tại họ vẫn làm việc)
     
    10309 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #145875   07/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Câu hỏi của bạn, tôi tư vấn như sau: Theo quy định tại Điều 27 bộ luật lao động 2003 sửa đổi năm 2007 như sau:

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà

    thời hạn dưới một năm.

    2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Nếu đúng như nội dung bạn trình bày ở trên, đối với tính chất công việc và thời hạn làm việc như vậy thì bệnh viện phải ký hợp đồng dài hạn không xác định thời hạn. Đồng thời phải đóng đầy đủ BHXH, BHYT và thực hiện các chế độ khác theo đúng quy định của pháp luật lao động. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #146205   08/11/2011

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50833
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3552 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Nó là Bộ luật lao động năm 1994, được sửa đổi bổ sung bởi Luật số 35/2002/QH10 ngày 02/4/2002 chứ Luật sư, chứ làm gì có Bộ luật lao động năm 2003.

    Còn hai lần sửa đổi khác vào các năm 2006 và 2007 thì không có đã động gì đến Điều 27.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #146219   08/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Bạn xem lại hiệu lực của bộ luật lao động 2003,

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #146305   08/11/2011

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88510
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1972 lần


    LUATSUNGUYEN viết:
    Bạn xem lại hiệu lực của bộ luật lao động 2003,


     Xin chào Luật sư!
     Luật sư xem lại, chỉ có Bộ Luật lao động năm 1994 và qua các năm sửa đổi, bổ sung là năm 2002, năm 2006 và năm 2007.
     Chứ không có Bộ Luật lao động năm 2003 như Luật sư đã trình bày. Mặt dù sửa đổi bổ sung năm 2002, có hiệu lực năm 2003 nhưng ta gọi là: Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002 (có hiệu lực năm 2003) chứ không thể gọi là Bộ luật lao động năm 2003 như Luật sư đã trình bày.

     Mong được học hỏi ở Luật sư thêm ạ!
     Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #146307   08/11/2011

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1582)
    Số điểm: 15903
    Cảm ơn: 225
    Được cảm ơn 532 lần
    Lawyer

    Luật sư Nguyên ơi em tìm cả buổi chiều mà chẳng thấy bộ luật lao động năm 2003 đâu cả.
    CHúc ls khỏe

    Luật sư: Nguyễn Văn Xuyên

    Công ty Luật TNHH Hoàng Việt Luật

    Địa chỉ: 459 Hai Bà Trưng, phường 8, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh

    SĐT: 0901 20.26.27

    Hợp đồng - Đất đai, Nhà cửa - Hôn nhân, Thừa kế - Hình sự - Lĩnh vực Luật khác

     
    Báo quản trị |  
  • #146322   08/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Bộ Luật số lao động số 35/2002/QH10 sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động đã được Quốc hội khóa IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2003. Trong giới luật học và người ta dẫn chiếu luật căn cứ vào thời điểm có hiệu lực của văn ban luật. Việc gọi là Bộ luật lao động năm 2002 hoặc năm 2003 đều như nhau và chủ yếu căn cứ ở năm ban hành hoặc năm có hiệu lực của nó.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #146331   08/11/2011

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50833
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3552 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Hơn 15 năm hành nghề, lần đầu tiên tôi thấy có người gọi là Bộ luật lao động năm 2003. Và cho dù có gọi là Bộ luật lao động năm 2002 cũng không đúng.

    Bộ luật lao động được ban hành năm 1994 và gọi là Bộ luật lao động năm 1994. Đến năm 2002 nó được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 35/2002/QH10, và tên gọi là: 

    LUẬT

    CỦA QUỐC HỘI SỐ 35/2002/QH10 NGÀY 02 THÁNG 4 NĂM 2002 VỀ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

    chứ chẳng ai gọi là Bộ luật lao động 2002 hay 2003 cả.

    Các điều quy định về việc thi hành:

    Điều 2

    Luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2003.

    Điều 3

    Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật này.

    Luật này được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khoá X, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02 tháng 4 năm 2002.

    Nói chung, nó là Luật chứ không phải là Bộ luật.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #146363   09/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    Thôi tùy bạn hiểu, không tranh luận nữa.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #146381   09/11/2011

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88510
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1972 lần


    LUATSUNGUYEN viết:
    Thôi tùy bạn hiểu, không tranh luận nữa.


     Thư Luật sư!
     Đây không phải là tranh luận, không phải là hiểu như thế nào, mà văn bản pháp luật quy định như thế nào, thì ta phải biết và hiểu nó như vậy, chứ không phải hiểu sai lệch đi.

     Trong trường hợp này, ta không thể "leo lên lưng cọp, thì phải cửi tới cùng" mà phải biết xuống trong những trường hợp nhất định.

     Xin được học hỏi, trao đổi thêm từ anh!
     Thân ái!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #146414   09/11/2011

    chientccb
    chientccb

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tóm lại là câu hỏi của em thì luật sư trả lời đúng rồi phải không?
     
    Báo quản trị |  
  • #146464   09/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    mình đã tư vấn cho bạn vấn đề theo quy định của pháp luật, bạn chủ động xử lý vấn đề nhé. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #146643   10/11/2011

    Vinhco79
    Vinhco79

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi Luật Sư! Cty em có một số hóa đơn dưới 20 triệu do đơn vị là cty a, cửa hàng ... nhưng khi ủy nhiệm chi lại thanh toán cho Nguyễn Văn A. Vậy hóa đơn đó có được xem là hợp lý để khấu trừ thuế hay không.
    Mong Luật sư tư vấn trả lời giúp
     
    Báo quản trị |  
  • #146690   10/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 735 lần


    việc ký ủy nhiệm chi phải do chủ tài khoản ký xác nhân ủy nhiệm chi và thông tin chính xác của đơn vị được thụ hưởng. Để được khấu trừ thuế bạn phải làm lại ủy nhiệm chi cho đơn vị thụ hưởng là Công ty A. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869