Kính chào các Anh Chị Em,

Mình có một vấn đề mong mọi người hỗ trợ để giải quyết. Cách đây 3 năm chú mình có ký kết hợp đồng lao động thử việc với một công ty A (ví dụ từ ngày 1.1.2010 đến 27.3.2010) để làm vị trí giám sát kinh doanh với mức lương là 5 triệu đồng.

Sau 3 tháng công ty tiếp tục ký kết hợp đồng với chú của mình. Vấn đề là chú mình không rành luật nên chú mình scan chữ ký của chú mình vào bản hợp đồng lao động mà công ty A gửi cho chú và gửi mail về Công ty A để xác nhận việc ký kết hợp đồng. Và cứ 3 tháng chú mình lại phải gửi bản hợp đồng có chữ ký về công ty. Công ty và chú mình vẫn làm việc qua lại và công ty vẫn chuyển lương vào thẻ của chú mình như bình thường.

Bây giờ công ty A ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chú mình với lý do "không đạt hiệu quả".

Mọi người cho mình hỏi công ty A làm vậy có đúng luật hay không tại vì các hợp đồng của chú mình đều được scan chữ ký và chú gửi qua mail (trừ hợp đồng thử việc lần thứ nhất là có bản gốc). Với lại chú mình so sót khi gửi lại bản hợp đồng cho công ty khi điền thời hạn của hợp đồng.

Ví dụ:

Hợp đồng lần 1: thời hạn từ 1.1.2010 đến 27.3.2010

Hợp đồng lần 2: từ ngày 1.4.2010 đến 27.6.2010

Hợp đồng lần 3: từ ngày 1.7.2010 đến 27.9.2010

......

Các hợp đồng này chú mình chỉ sửa tháng nên nó không liên tục về mặc thời gian. Mỗi hợp đồng thường thì cách nhau 3 ngày.

Mọi người cho mình hỏi nếu chú mình khởi kiện vì công ty chấm dứt hợp đồng trái luật có được không và chú mình có thể đòi được các khoản tiền gì.

Xin chân thành cảm ơn.

Châu