DanLuat 2015

Ký HĐLĐ sao cho đúng?

Chủ đề   RSS   
  • #172965 20/03/2012

    minhlaque

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký HĐLĐ sao cho đúng?

    Cơ quan tôi ký hợp đồng lao động với 1 lao động như sau:
    - Người lao động trên 60 tuổi, (làm việc chăm sóc cây xanh)
    - Ký HĐLĐ mỗi lần 2 tháng, (bắt đầu từ năm 2009 đến nay)
    - Không đắng ký BHXH,BHYT cho người lao động trên.
    Nay tôi muốn hỏi:
    - Theo nghị định116/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của CP Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức trong đơn vị sự nghiệp nhà nước, tại chương 2, muc 1 điều 5  về điều kiện tuyển dụng là tuổi từ 18 đến 45 tuồi, do đó cơ quan toi chỉ ký hợp đồng nội bộ với thời gian là 2 tháng,------> như vậy có đúng không ạ!!
    - Và không tham gia Bảo hiểm cho người này là có đúng không (trong hợp đồng nêu rõ ở mục BHXH,BHYT là không tham gia)

    Mong anh chị tư vấn giúp. và cho ý kiến về việc ký kết HĐ cho chặc chẽ ạ!!!
    Cám ơn
     
    2988 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #172999   20/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12972)
    Số điểm: 89694
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4544 lần
    SMod

    Chào bạn, đối với lao động trên 60 tuổi thì có thể ký không hạn chế số lần HĐ xác định thời hạn, đồng thời cũng không phải tham gia bảo hiểm xã hội cho họ.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    minhlaque (21/03/2012)
  • #173007   20/03/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 363 lần


    Chào anh ntdieu !

    Anh có thể trích dẫn giúp tôi văn bản QPPL liên quan đến việc người lao động trên 60 tuổi thì NSDLĐ không phải đóng BHXH cho họ ? Trường hợp người lao động trên 60 tuổi đang hưởng lương hưu và trường hợp người lao động trên 60 tuổi không đang hưởng lương hưu hàng tháng có gì khác nhau?

    @minhlaque Tôi cũng chưa phân biệt được rõ viên chức là ai? Nếu được, bạn có thể giúp tôi làm rõ hơn về công việc cụ thể của đối tượng này? Công việc của người lao động trong trường hợp của bạn có phải là công việc của một viên chức không? Tuy nhiên, tôi có thể góp ý cho bạn về một số quy định pháp luật có liên quan. Tôi có xem 116/2003/NĐ-CP mà bạn trích dẫn thì thấy đối tượng áp dụng đối với Nghị định là Viên chức:

    Nghị định số 116/2003/NĐ-CP viết:
    Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

    Nghị định này quy định việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là viên chức).

    Quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP, một trong những điều kiện của người được tuyển dụng làm viên chức là tuổi từ đủ 18 đến 45 tuổi. Như vậy, vào khoảng thời gian từ khi cơ quan bạn ký hợp đồng lao động với người lao động đó (năm 2009) thì sẽ không chịu sự điều chỉnh của Nghị định bởi không thỏa mãn điều kiện về độ tuổi, và sẽ được điều chỉnh bởi quy định của pháp luật lao động, cụ thể:
    Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH viết:
    2. Việc áp dụng các loại hợp đồng lao động theo Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
    a) Người sử dụng lao động và người lao động căn cứ vào thời hạn của công việc để áp dụng một trong các loại hợp đồng lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP;
    Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Đây cũng là giải đáp của anh ntdieu. Như vậy, đối với trường hợp này, bạn có thể ký với người lao động trên 60 tuổi nhiều hợp động theo mùa vụ (nếu làm lâu dài thì có thể ký nhiều hợp đồng, mỗi hợp đồng có thể có thời hạn 12 tháng chứ không phải chỉ 2 tháng trong thực tế bạn đã thực hiện).

    Tuy nhiên, vấn đề sẽ lại khác, bởi tôi đang băn khoăn nên đã muốn nhờ bạn giải đáp liệu công việc của người lao động đó có phải là công việc của một viên chức không? Bởi đến khi Luật viên chức 2010 có hiệu lực thì độ tuổi đã không còn bị giới hạn, và tất nhiên, cơ quan bạn sẽ phải áp dụng điều kiện tuyển dụng viên chức theo Luật viên chức 2010 chứ không phải điều kiện tuyển dụng viên chức theo Nghị định 116/2003/NĐ-CP:
    Luật viên chức 2010 viết:
    Điều 22. Điều kiện đăng ký dự tuyển
    1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
    a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
    b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

    Như vậy, nếu như bạn khẳng định công việc của người lao động trên 60 tuổi là công việc của viên chức, thì bạn sẽ phải áp dụng quy định liên quan đến hợp đồng làm việc theo Luật viên chức 2010 chứ không phải là quy định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động, cụ thể:
    Luật viên chức 2010 viết:
    Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc
    1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.
    2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

    Hơn nữa, pháp luật lao động cũng có quy định rõ ràng rằng:
    Nghị định số 44/2003/NĐ-CP viết:
    2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
    a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức

    Trong khi đó, Pháp lệnh cán bộ, công chức theo quy định trên bao gồm cả viên chức (Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998)



    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Im_lawyerx0 vì bài viết hữu ích
    minhlaque (21/03/2012)
  • #173014   20/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12972)
    Số điểm: 89694
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4544 lần
    SMod

    Chào Im_lawyerx0, NLĐ trên 60 tuổi nghĩa là đã ở tuổi nghỉ hưu rồi, nếu tham gia BHXH nữa thì khi nào họ sẽ được hưởng thành quả của những năm tham gia BHXH này (nếu có). Do vậy dĩ  nhiên là họ sẽ ko tham gia BHXH nữa.

    Hơn nữa theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH thì những lao động đang nghỉ hưu sẽ được cộng tiền BHXH, BHYT trả trực tiếp vào lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #173015   20/03/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 363 lần


    Chào anh ntdieu !

    Tuy nhiên đó là trường hợp người lao động trên 60 tuổi đang là đối tượng được hưởng lương hưu. Còn trường hợp người lao động tuy rằng đã đạt đủ độ tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi nhưng nếu như số năm đóng BHXH của họ chưa đủ 20 năm (mới đuợc 19 năm chẳng hạn) thì rõ ràng là họ chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 50, Luật bảo hiểm xã hội 2006:
    Luật bảo hiểm xã hội 2006 viết:
    Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu
    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
    a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;


    Như vậy, nếu họ chỉ cần được đóng thêm số năm BHXH điều kiện còn thiếu thì rõ ràng quyền lợi của họ vẫn được đảm bảo. Tuy nhiên, nếu như chỉ vì họ đã 60 tuổi mà không cho họ bổ sung số năm còn thiếu chẳng phải là không hợp lý sao ?

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Im_lawyerx0 vì bài viết hữu ích
    minhlaque (21/03/2012)
  • #173031   20/03/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2389)
    Số điểm: 23754
    Cảm ơn: 825
    Được cảm ơn 1334 lần
    Moderator

                Thứ 1, về việc kí kết hợp đồng lao động đối với những người lao động cao tuổi (nam trên 60, nữ trên 55 tuổi).

                Điểm a, khoản 2, phần I -Thông tư số 21/2003, ngày 22/9/2003, hướng dẫn thi hành Nghị định44/2003/NĐ-CP) quy định "Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

                Do đó, đối với người lao động đã nghỉ hưu (ở đây là tính theo tuổi nghỉ hưu của pháp luật lao động thì chỉ được phép kí hợp đồng lao động dưới 12 tháng đối với những đối tượng này. Và không hạn chế số lần kí hợp đồng.

                Vì vậy, việc công ty bạn ký hợp đồng như vậy là phù hợp với quy định của pháp luật.

                Thứ 2, về việc chi trả bảo hiểm xã hội

                Mục 2 phần 2 thông tư 21 quy định:

                2. Hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng, thì ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán các khoản sau:

                - Bảo hiểm xã hội = 15%;

                - Bảo hiểm Y tế = 2%;

                - Nghỉ hàng năm = 4%;

                - Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%.

                Tỷ lệ % nêu trên được tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động.

                Điều 1 thông tư17/2009/TT-BLĐTBXH về việc sửa đổi thông tư21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 quy định: 

                “2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ  phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:      

                a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng
     12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

                b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với

    người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

                c) Nghỉ hàng năm 4%.

                d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động."

                Theo đó, cho phép người sử dụng lao động thanh toán các khoản bảo hiểm xã hội... vào tiền lương của người lao động. Do đó, họ không bắt buộc phải đăng ký bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho các đối tượng trên, mà có thể chi trả trực tiếp vào lương của người lao động.

                Do vậy, câu trả lời là cơ quan bạn không đăng ký bảo hiểm xã hội là không trái quy định của pháp luật.

    Cập nhật bởi anhdv352 ngày 20/03/2012 10:02:15 CH

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhdv352 vì bài viết hữu ích
    minhlaque (21/03/2012)
  • #173066   21/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12972)
    Số điểm: 89694
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4544 lần
    SMod

    @ Im_lawyerx0 ơi : Nếu NLĐ khỏi phải đóng BHXH, tiền được trả ngay vào tài khoản thì có phải tốt hơn không ? Lấy tiền này mua BH nhân thọ còn có lợi hơn rất nhiều so với BHXH.

    Hơn nữa NLĐ trên 60 tuổi thì cũng như trái chuối chín cây, biết lúc nào rụng. Nếu ai may mắn chờ được đến lúc hưởng thành quả BHXH thì có khi chỉ thời gian ngắn sau đó con cháu họ phải lo hậu sự rồi

    Ngoài ra theo luật BHXH thì khi NLĐ có đóng BHXH đủ tuổi nghỉ hưu thì có 3 trường hợp xảy ra

    1. NLĐ được nhận lương hưu nếu có đủ 20 năm đóng BHXH
    2. NLĐ nếu còn thiếu ko quá 6 tháng thì được đóng thêm 1 lần cho đủ 20 năm rồi nhận lương hưu
    3. Những NLĐ không đủ điều kiện trên thì sẽ nhận tiền 1 lần.

    Như vậy xét ra thì ko có cửa cho NLĐ trên tuổi nghỉ hưu được đóng tiếp BHXH.

    Vài dòng trao đổi.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Im_lawyerx0 (21/03/2012)
  • #173072   21/03/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 363 lần


    @anh ntdieu ! Các trường hợp của anh đưa ra tôi hoàn toàn nhất trí. Tôi chỉ muốn xem xét những trường hợp có thể xảy ra nếu căn cứ vào quy định của pháp luật.

    -Trường hợp 2 của anh đưa ra tôi có xem qua trong Luật bảo hiểm xã hội 2006, đối với trường hợp đã tham gia BHXH bắt buộc thì khi đã đến độ tuổi nghỉ hưu, không thấy quy định nếu còn thiếu dưới 6 tháng đóng BHXH được đóng cho đủ điều kiện là 20 năm đóng BHXH mà họ sẽ chọn theo các phương án: nhận 1 lần hoặc bảo lưu số năm đã đóng BHXH để chuyển số năm đó sang loại hình BHXH tự nguyện.

    - Trường hợp 3, nếu họ không muốn nhận một lần thì họ có quyền bảo lưu số năm đã đóng bảo hiểm. Như vậy, dù rằng họ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do độ tuổi, thì họ có quyền dùng số tiền bảo hiểm mà NSDLĐ trả trực tiếp vào lương (hoặc họ có thể tự bỏ tiền riêng) để tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện bởi điều kiện hưởng lương hưu đối với trường hợp đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng không khác biệt. Và nếu số năm đóng Bảo hiểm xã hội trong trường hợp họ tham gia BHXH tự nguyện (tôi nghĩ nếu số năm đóng BHXH bắt buộc mà người lao động đang bảo lưu thì cũng được tính) còn thiếu là không quá 5 năm thì họ được đóng tiếp cho đến khi đủ, luật không quy định rõ ràng họ được đóng dần dần hay được đóng một lần, tôi nghĩ là đóng một lần bởi người lao động đã trên 60 tuổi mà bắt họ phải đóng dần trong 5 năm tiếp thì không biết họ có còn sống để hưởng hay không !

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #173102   21/03/2012

    minhlaque
    minhlaque

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Em rất cảm ơn Anh/Chị đã có những phản hồi. 
    E xin bổ sung thêm 1 vài vần đề ạ:
      - Người lao động trên được tuyển vào chăm sác cây xanh ạ.
      - Ngoài tiền lương ký trên họp đồng là (1.53x 830.000) = 1.269.000đ, thì hàng tháng thì người đó vẫn được hưởng thêm các khoảng như sau: thưởng ABC (600.000đ), tiền trợ cấp 200.000đ.
    ( các khoảng này ko thể hiện trên họp đồng)
    Vậy cho e hỏi:
        - Có thể xem các khoảng thưởng ABC, trợ cấp trên là khoảng thanh toán thay cho tiền đóng BHXH,BHYT mà ở Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định ko ạ
       - Do e muốn ký hợp đồng một cách chặc chẽ hơn. 

    KÍNH CHÀO
     
    Báo quản trị |  
  • #173108   21/03/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 363 lần


    minhlaque viết:
    Em rất cảm ơn Anh/Chị đã có những phản hồi. 
    E xin bổ sung thêm 1 vài vần đề ạ:
      - Người lao động trên được tuyển vào chăm sác cây xanh ạ.
      - Ngoài tiền lương ký trên họp đồng là (1.53x 830.000) = 1.269.000đ, thì hàng tháng thì người đó vẫn được hưởng thêm các khoảng như sau: thưởng ABC (600.000đ), tiền trợ cấp 200.000đ.
    ( các khoảng này ko thể hiện trên họp đồng)
    Vậy cho e hỏi:
        - Có thể xem các khoảng thưởng ABC, trợ cấp trên là khoảng thanh toán thay cho tiền đóng BHXH,BHYT mà ở Thông tư21/2003/TT-BLĐTBXH quy định ko ạ
       - Do e muốn ký hợp đồng một cách chặc chẽ hơn. 

    KÍNH CHÀO


    Các khoản tiền thưởng, trợ cấp mà bạn nói không phải là tiền BHXH, BHYT mà hai cái này hoàn toàn phân biệt. Bạn thử nghĩ ngược lại một chút, với những viên chức trong cơ quan bạn họ cũng được tiền thưởng, trợ cấp, vậy cơ quan của bạn có phải trích ra một phần trong quỹ tiền lương để đóng BHXH cho họ không?

    Về mức trả cụ thể bao gồm BHXH, BHYT, ... được quy định rõ trong Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH mà bạn anhdv352 đã trích dẫn.

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-