DanLuat 2015

Ký HĐ cộng tác viên với mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng

Chủ đề   RSS   
  • #468115 19/09/2017

    Ký HĐ cộng tác viên với mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng

    Công ty mình hiện đang ký HĐ cộng tác viên với bạn sinh viên để hỗ trợ một số công việc cho anh chị trong VP. Tuy nhiên, mức lương để trên HĐ đang là 2 triệu đồng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo QĐ-vùng 1 là 3.370.00 đồng. Như thế có được không ạ. Nếu được thì theo quy định nào. Mong sớm được mọi người hỗ trợ giải đáp.

     
    5171 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thaophan.cngt@gmail.com vì bài viết hữu ích
    anthuylaw (25/09/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #468120   19/09/2017

    luatgiaphatt
    luatgiaphatt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2016
    Tổng số bài viết (64)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào chị,

    Chúng tôi xin được trả lời đối với trường hợp của công ty chị như sau:
    Về hợp đồng Cộng tác viên. Theo quy định của pháp luật, không có khái niệm hợp đồng cộng tác viên. Hợp đồng với CTV theo nghĩa hay sử dụng thường được hiểu là một loại hợp đồng thể hiện quá trình trao đổi, trợ giúp, phối hợp, cùng làm chung giữa một nhóm người nhằm đạt được một mục tiêu chung. Cộng tác viên là cá nhân làm việc theo chế độ cộng tác với một tổ chức và không thuộc biên chế của tổ chức đó. Hợp đồng với CTV có bản chất là thỏa thuận dân sự giữa các bên để thực hiên một hay nhiều công việc và có trả thù lao. Hợp đồng cộng tác viên không bị ràng buộc về các điều khoản thuế và BHXH vì không có bản chất là quan hệ lao động.

    Thực tế, hợp đồng với CTV thường được  các doanh nghiệp dùng để áp dụng cho quan hệ lao động (là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động). Đây là hình thức thực hiện không đúng theo quy định pháp luật của một số doanh nghiệp. Khi bị phát hiện, công ty có thể bi xử phạt về hành vi không ký kết hợp đồng lao động, không tham gia BHXH cho NLĐ theo quy định của pháp luật.

    Với trường hợp của bạn, căn cứ theo công việc làm và theo quy định của pháp luật, việc làm việc của các nhân viên ở đây là một quan hệ lao động. Vì vậy, theo đúng quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012, công ty bạn phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    Như vậy, tùy vào tính chất của công việc, công ty cân nhắc lựa chọn loại thời hạn hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật và tuân thủ các quy định về BHXH và thuế. Công ty bạn cũng có thể tham khảo tính chất đối với các hợp đồng có tính chất tương tự đối với nhân viên mới như: Hợp đồng học việc, hoặc Hợp đồng thử việc (lương ít nhất bằng 85% lương chính thức) để bảo đảm quyền lơi cho người lao động cũng như tránh việc xử lý do vi phạm quy định của pháp luật lao động.

    Về mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo quy định từ 01/01/2017 như sau:

    Mức lương tối thiểu vùng 2017

    Vùng

    3.750.000 đồng/tháng

    Vùng I

    3.320.000 đồng/tháng

    Vùng II

    2.900.000 đồng/tháng

    Vùng III

    2.580.000 đồng/tháng

    Vùng IV

    Chúc bạn đưa ra lựa chọn phù hợp!

     Thân ái,

    thuhuyen.luatgiaphat@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #468272   20/09/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào Luatgiaphatt.

    Tôi vẫn thấy phân vân với phần tư vấn của LS: Bạn này đang là sinh viên, tôi nghĩ chỉ là đi làm thêm ngoài giờ học (chắc là mỗi ngày chỉ mấy tiến chứ không thể làm toàn thời gian được) thì việc ký HĐLĐ có hợp lý không?

     
    Báo quản trị |  
  • #468641   25/09/2017

    Cảm ơn sự hỗ trợ của Luật Gia Phát. 

    Tuy nhiên, mình có một thắc mắc nhỏ, đúng như bạn RIA 1 nói, các bạn này chỉ làm việc cho bên mình mấy tiếng một ngày thôi và công việc chủ yếu cũng mang tính chất là học hỏi thì liệu nếu cty mình ký kết HĐ học việc với các bạn ấy thì có phù hợp không và có làm phát sinh quan hệ lao động, BHBB,KPCĐ và thời gian học việc tối đa là bao lâu ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #468657   25/09/2017

    luatgiaphatt
    luatgiaphatt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2016
    Tổng số bài viết (64)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào chị Ria, thaophan.cngt@gmail.com

    Đối với trường hợp các bạn sinh viên tham gia làm thêm part-time ở Công ty chị thì có thể áp dụng loại Hợp đồng Cộng tác viên chị nhé, vì:

    1. Thực chất HĐ Cộng Tác Viên là một thỏa thuận dân sự giữa Bên A (công ty) yêu cầu Bên B (người lao động) thực hiện một /hay nhiều công việc nhất định cho Bên A (công ty)

    2. HĐ Cộng Tác Viên không phải là HĐ Lao Động nên không bị ràng buộc bởi các điều khoản của Luật Lao động, Luật BHXH…(công ty không có trách nhiệm mua BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động khi làm việc vẫn phải tuân thủ theo sự quản lý, điều động và các quy định của công ty đề ra).

    Đối với trường hợp Hợp đồng làm part-time này, công ty không cần phải quan tâm đến mức lương tối tiểu vùng, vì mức tiền quy định trong Hợp đồng là mức thù lao Cộng tác viên chứ không phải lương cho người lao động.

    Tuy nhiên, trường hợp này chỉ áp dụng đối với công việc làm việc part-time hoặc ít hơn 14 ngày làm việc/ tháng. Còn trường hợp người lao động làm việc full-time thì bên mình nên cân nhắc đến chế độ của người lao động chị nhé !

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #468658   25/09/2017

    GHLAW
    GHLAW
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (185)
    Số điểm: 2460
    Cảm ơn: 338
    Được cảm ơn 79 lần


    Theo quy định về mức lương tối thiểu chung quy định tại điều 91 Bộ luật Lao Động 2012:
     “Điều 91. Mức lương tối thiểu

    1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

    Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành”.
    Do mức lương tối thiểu được xác định theo ngày, tháng, giờ nên nếu như ký kết hợp đồng lao động với người làm việc theo giờ thì bên bạn cần phải đảm bảo mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức tối thiểu theo giờ của người lương động. Trường hợp này người lao động không làm đủ thời gian làm việc bình thường (8h/ngày) nên sẽ không căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng trên tháng quy định tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP (khoản 1 Điều 5 Nghị định)

    Gửi bạn tham khảo!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn GHLAW vì bài viết hữu ích
    nguyenanh1292 (25/09/2017)
  • #468662   25/09/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4013 lần


    GHLAW viết:

     Trường hợp này người lao động không làm đủ thời gian làm việc bình thường (8h/ngày) nên sẽ không căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng trên tháng quy định tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP (khoản 1 Điều 5 Nghị định)

    Gửi bạn tham khảo!

    Nghị định này hết hiệu lực áp dụng rồi nhé bạn GHLAW, áp dụng theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (25/09/2017)
  • #468669   25/09/2017

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 100
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (527)
    Số điểm: 4010
    Cảm ơn: 234
    Được cảm ơn 78 lần


    Mình nghĩ là Hợp đồng cộng tác viên trong luật lao động không quy định, nhiều Công ty đặc biệt là các công ty Luật văn phòng luật sư sử dụng để né Hợp đồng lao động tức khỏi phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, nhưng vấn đề này mình nghĩ không bị xử phạt vì bản chất công tác, hai bên đều đồng ý mà, 

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-