ký 2 loại hợp đồng cho 1 vị trí công việc có được không?

Chủ đề   RSS   
  • #251397 28/03/2013

    huent220490

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    ký 2 loại hợp đồng cho 1 vị trí công việc có được không?

    xin chào Luật sư và các bạn

    Công ty em có 1 nhân viên đã làm được 6tháng mà lại ký hợp đồng thử việc 2 tháng, sau 2 tháng tiếp tục làm việc và ký hợp đồng dưới 3 tháng( coi như thử việc vì chưa đáp ứng được công việc) vi thế không đóng bảo hiêm xã hội, sau hợp đồng dưới 3 tháng này bên công ty có thể ký hợp đồng có thời hạn 1 năm đến 36 tháng không ạ???/

     
    8104 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #251749   29/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn, hợp đồng dưới 3 tháng này coi như HĐ đầu tiên, do vậy được phép ký 1 lần nữa HĐ xác định thời hạn không quá 36 tháng.

    Nếu hết HĐ thứ hai này mà NLĐ vẫn làm việc tiếp thì phải ký HĐ không xác định thời hạn

     
    Báo quản trị |  
  • #251840   30/03/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4047 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Sau khi kết thúc thử việc, nếu công việc của người lao động đạt yêu cầu thì công ty bạn hoàn toàn có quyền ký hợp đồng lao động chính thức với thời gian xác định từ 1 năm đến 3 năm

    Thân mến

    '

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #252923   03/04/2013

    huent220490
    huent220490

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanks bạn ntdieu và Ls NguyenNhatTuan:

    Cơ bản em muốn hỏi là: cùng 1 công việc thì theo luật lao động có điều quy định là : Hợp đồng LD dưới 12 tháng (mùa vụ) thì chỉ được cho những công việc mang tính chất mùa vụ.

    Thế nên: Nếu hợp đồng thứ nhất dưới 3 tháng( HD mùa vụ) thì HD thứ 2 có thể là Hợp đồng loại khác không phải mùa vụ như Hợp đồng xác định thời hạn ko? 

    Vì nếu ký HD xác định thời hạn (1nam đến 36 tháng) thì liệu có bị cho là thực chất công việc ko phải mùa vụ mà vẫn ký hợp đồng mùa vụ ko ạ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #253097   04/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn huent220490, không lẽ bạn không thể nghĩ ra 1 lý do nào đó cho việc ký HĐ dưới 12 tháng sao ?

    Một trong những lý do dễ thấy nhất là theo kế hoạch của cty tại thời điểm đó thì công việc này chỉ có nhu cầu trong vòng dưới 12 tháng thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    huent220490 (04/04/2013)
  • #253110   04/04/2013

    huent220490
    huent220490

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thanks bạn ntdieu,

    mình đã giải quyết xong vấn đề này rồi :)

     
    Báo quản trị |  
  • #260417   10/05/2013

    M147
    M147

    Sơ sinh


    Tham gia:24/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công nhân ký hợp đồng thử việc từ ngày 1/3/2012 đến ngày 1/4/2013 nhưng vẫn chưa đạt yêu cầu để chuyển chính thức vì thế công nhân ký tiếp 1 lần nữa hợp đồng thử việc thêm 1 tháng nữa, sau đó mới ký hợp đồng chính thức. Như vậy có được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #260419   10/05/2013

    M147
    M147

    Sơ sinh


    Tham gia:24/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vi du một công nhân ký hợp đồng thử việc từ ngày 11/3/2013 đến ngày 11/4/2013. Sau đó ký hợp đồng chính thức bắt đầu từ ngày 16/4/2013 đến ngày 16/4/2014 như vậy  có được không? có vi phạm gì không?

     
    Báo quản trị |  
  • #260510   10/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Trường hợp này thì không được, vì không thể thử việc tới 13 tháng !!!

    M147 viết:

    Công nhân ký hợp đồng thử việc từ ngày 1/3/2012 đến ngày 1/4/2013 nhưng vẫn chưa đạt yêu cầu để chuyển chính thức vì thế công nhân ký tiếp 1 lần nữa hợp đồng thử việc thêm 1 tháng nữa, sau đó mới ký hợp đồng chính thức. Như vậy có được không?

    Còn trường hợp dưới này thì được, tuy nhiên 2 HĐ nên liên tiếp nhau chứ không để 5 ngày ở giữa.

    M147 viết:

    vi du một công nhân ký hợp đồng thử việc từ ngày 11/3/2013 đến ngày 11/4/2013. Sau đó ký hợp đồng chính thức bắt đầu từ ngày 16/4/2013 đến ngày 16/4/2014 như vậy  có được không? có vi phạm gì không?

     
    Báo quản trị |  
  • #262627   20/05/2013

    M147
    M147

    Sơ sinh


    Tham gia:24/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty mình ký hợp đồng cho công nhân thử việc là 1 tháng, nhưng hết thời gian một tháng công nhân đó vẫn chưa đạt yêu cầu nên ký tiếp thêm 1 tháng nữa như vậy có được không? ví dụ: ký HD thử việc từ ngày 1/4/2013 đến 1/5/2013, sau đó lại ký tiếp HD thử việc từ 1/5/2013 đến 1/6/2013 như vậy có được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #308240   28/01/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4047 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 27 Bộ luật lao động quy định thời gian thử việc như sau:

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Như vậy, việc bạn cho người lao động phải hai lần thử việc là trái quy định

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #262794   20/05/2013

    huent220490
    huent220490

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc, công việc cần trình độ cao đẳng trở lên thì tối đa là 2 tháng, trung cấp thì 1tháng, lao động cho công việc mùa vụ (hợp đồng dưới 12 tháng) thì không được thử việc.

    sau thử việc, ký hợp đồng 1 năm như trên là đúng luật, nhưng thời gian phải liền với thời gian sau thử việc.

    thân!! :)

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com