Chào Luật sư, tôi có vấn đền này kính mong Luật sư tư vấn giúp.
Công ty tôi có mở 1 nhà hàng ăn uống từ tháng 6/2009 do tôi làm giám đốc chi nhánh, đến tháng 12/2009 tôi có nhận ông P vào làm quản lý nhà hàng và thỏa thuận miệng rằng Nếu ông P quản lý để NH làm ăn có lãi thì ngoài mức lương cơ bản (ban đầu là 6 triệu/tháng) tôi sẽ trích thêm 10% lợi nhuận cho ông P và Cty sẽ ký HĐLĐ với ông P (Nhà hàng là chi nhánh của Công ty).
Nhưng từ khi ông P vào làm thì NH vẫn liên tục thua lỗ, hơn nữa ông P còn để xảy ra nhiều chuyện bê bối trong NH như: có hành vi môi giới hôn nhân với người nước ngoài trái phép (việc này có nhân viên NH làm chứng vì hôm xảy ra sự việc tôi không có ở VN); để xảy ra chém nhau (có biên bản sự việc tại Công an phường)....
Đến tháng 6/2010, ông P hỏi vay tiền Công ty nhưng Công ty không đồng ý vì ông P chưa phải là nhân viên chính thức. Vì vậy, ông P xin tôi giúp đỡ và nói rằng chỉ nhờ cty xác nhận để vay vốn ngân hàng.
Vì muốn giúp nên tôi có nói Cty và nhờ anh Q là kế toán Cty đứng tên và làm bản Hợp đồng cho ông P (Hợp đồng này có đóng dấu Cty, nhưng do a Q ký tên - tôi cố tình làm thế vì nghĩ anh Q không có thẩm quyền tuyển dụng nhân sự thì HĐ này sẽ vô hiệu, hơn nữa trong hợp đồng này, anh Q cố tình viết sai ngày tháng và các mốc thời gian không đúng với thời gian thực ông P vào làm việc).
Đến tháng 11/2010, do NH vẫn thua lỗ liên tục nên Cty quyết định giải thể NH (biên bản họp ngày 1/11/2010) và đến ngày 5/11/2010 thì NH chính thức ngưng hoạt động. Vì vậy tôi đã thanh toán tiền lương cho ông P và toàn bộ nhân viên đến ngày 5/11/2010. Do không có hợp đồng chính thức với ông P nên tôi không có quyết định cho ông P nghỉ việc.
Nay ông P đưa ra HĐLĐ (nhờ làm để vay ngân hàng) để kiện Cty tôi cho nghỉ việc trái luật và yêu cầu bồi thường như sau:
- trả lương những ngày không được làm việc tính đến ngày thi hành án (ngày hòa giải là 25/2/2011 )
- phụ cấp 1/2 tháng lương.
- Tiền thưởng tháng 13
- Bồi thường 3 tháng lương do cho thôi việc trái luật
Ông P không có yêu cầu quay trở lại làm việc.
***Với những yêu cầu trên thì Cty không chấp nhận vì cho rằng HĐLĐ ký với ông P là do ông ta dùng thủ đoạn mà có nên không thừa nhận là HĐ chính thức.
Vậy xin hỏi Luật sư, với sự việc này thì Tòa án sẽ xử thế nào. Nếu Công ty tôi muốn kiện ngược lại ông P vì có hành vi lừa dối để có được HĐLĐ với Cty thì có được không?
Vì tôi là người tuyển dụng ông này vào đã gây nên phiền phức cho Cty nên tôi rất mong giải quyết nhanh gọn vấn đề này để không ảnh hưởng tới Cty, xin LS cho tôi lời khuyên.
Chân thành cảm ơn Luật sư.
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
