Kiện công ty vi phạm luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #180265 21/04/2012

    ahuy20

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kiện công ty vi phạm luật lao động

    Thưa Luật sư.

    Công ty Xây dựng đã đã thử việc tôi là 108 ngày (gần 4 tháng) là trái với luật lao động. Ngoài ra công ty còn nợ tiền lương và giam giữ bằng gốc của tôi. Tôi nộp đơn lên Phòng Lao động nơi công ty đang đặt trụ sở để hòa giải lao động. Sau khi hai bên đồng ý với chấp thuận hòa giải "Sau thời gian này nếu công ty không trả lại quyền lợi như trên của tôi thì tôi được quyền kiện ra tòa án.Tôi phải liên hệ với công ty trong vòng 7 ngày đến công ty để kiếm hồ sơ bị thất lạc".  Sau 7 ngày dù tìm hồ sơ đầy đủ hay không đầy đủ thì công ty phải trả hết những quyền lợi như trên".

    Bây giờ là thời hạn quá 7 ngày nhưng công ty vẫn kiên quyết không trả lại quyền lợi và bằng cấp cho tôi. Những hồ sơ thất lạc không phải tôi làm thất lạc. Công ty không có tài liệu hay cơ sỡ nào để chứng minh tôi làm thất lạc hồ sơ của công ty.

    Xin hỏi Luật sư tôi muốn kiện ra tòa án nhân dân thì phải làm thủ tục như thế nào. Xin luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này.
    Cảm ơn Luật Sư
    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 21/04/2012 05:00:39 CH
     
    4972 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #180278   21/04/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn

    Bạn đến toà án nhân dân quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để xin, mua mẫu đơn khởi kiện cụ án lao động. trong đơn bạn trình bày rõ ràng các nội dung: toàn bộ sự việc, các vi phạm của công ty( gửi kèm tài liệu chứng minh), yêu cầu của bạn rồi gửi đến toà án và nhớ lấy phiếu nhận đơn.

     

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsudoviethai vì bài viết hữu ích
    ahuy20 (22/04/2012)
  • #180562   23/04/2012

    ahuy20
    ahuy20

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em xin hỏi Mẫu đơn tòa án em có thể download trên mạng hay phải ra tòa án nơi công ty đóng trụ sở mua được ạ. Cho em xin hỏi thêm: Việc kiện ra tòa án người lao động có phải chịu mức án phí nào không ạ. Và mời luật  sư gì không. Mong Luật sư giúp em với vì đây là lần đầu em đụng phải tòa án nên em không rõ lắm.
     
    Báo quản trị |  
  • #181430   26/04/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào em
    Em nên đến toà án nơi công ty có trụ sở để mua đơn và được hướng dẫn. Việc kiện ra tòa án người lao động không phải chịu án phí, còn mời LS do am cân nhăc.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsudoviethai vì bài viết hữu ích
    ahuy20 (26/04/2012)
  • #180870   24/04/2012

    ltngtram
    ltngtram

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa Luật Sư,

    Em đang làm việc cho công ty TNHH MTV do Nhà Nước làm chủ. Nhờ các Luật sư hướng dẫn giúp em vấn đề liên quan đến mức lương đóng bảo hiểm như sau:
    - Mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tối đa chỉ được 830.000 đ/ tháng đúng không ạ? (Mức đóng BH = hệ số lương x 830.000)
    - Cty có thể áp dụng mức lương cơ bản cao hơn 830.000 đ được không?, kính Nhờ các Luật sư cho em xin các văn bản liên quan để em trình với cơ quan bảo hiểm nha!

    Chân thành cảm ơn và Trân trọng kính chào.
     
    Báo quản trị |  
  • #181327   25/04/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chao ban
       Luat BHXH quy dinh

    Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

    2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.  


    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsudoviethai vì bài viết hữu ích
    vinhxuanquyen_177 (08/05/2012)
  • #183654   07/05/2012

    thaithixuanloi
    thaithixuanloi

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư, cho em hỏi: Em vảo làm cho kế toán cho công trình của công ty xây đựng từ tháng 9/2011 đến bây giờ là tháng 5/2012 nhung công ty vẫn chưa ký HĐLĐ cho em. như vậy là công ty đã vi phạm pháp luật đúng k ạ. Và lỗi này có nghiêm trọng không thưa luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #183661   07/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Chào em
    Tại Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Điều 28 - BLLĐ quy định:

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">“Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 03 (ba) tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động”.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Như vậy, vận dụng Điều 27, Điều 28 của BLLĐ thì: Công ty chỉ có thể giao kết 01 HĐLĐ (miệng thời hạn dưới 3 tháng) với người lao động. Nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty, sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ (miệng) hết hạn mà công ty không ký hợp đồng mới, sẽ áp dụng quy định tại khoản 2 Điều 27 - BLLĐ, HĐLĐ giữa bạn và công ty đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Các quyền, nghĩa vụ liên quan (như: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội….) giữa công ty và bạn sẽ tuân theo các quy định của pháp luật lao động nói chung và pháp luật lao động về loại HĐLĐ không xác định thời hạn nói riêng. Bạn có thể thương lượng trực tiếp với công ty về quyền lợi này.

    #ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"> Trường hợp công ty từ chối thương lượng hoặc thương lượng không đạt kế quả, bạn có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động để giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI - Trưởng văn phòng Luật sư Sự Thật - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nộ

Địa chỉ: Số 12 Ngõ 71, Phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội - ĐT: 04. 62753561 - Fax: 04. 62753591

ĐT: 0913233631 - Email: Luatsuthat.vn@gmail.com