DanLuat 2015

Kỉ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #403149 19/10/2015

    hoaithanhpy

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Kỉ luật lao động

    Người lao động bị xử lí kỉ luật ở hình thức: kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, nhưng bậc lương của người lao động đã hết thì xử lí như thế nào?

     
    1964 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #403196   19/10/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Hình như hai vế câu hỏi của bạn không liên quan gì đến nhau ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hoaithanhpy (20/10/2015)
  • #403201   19/10/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4083)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1894 lần


    Chào bạn .

    Tôi hiểu ý của bạn cho là hình thức kỹ luật "kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng" là không có ý nghĩa đối với người lao động khi mức lương của họ đã đụng trần; dù không bị kỹ luật thì cũng không nâng lương được phải không?

     Tuy nhiên, hình thức kỹ luật này còn có một hậu quả pháp lý khác, mà nhờ đó có thể răn đe người lao động vi phạm kỹ luật.

    Theo luật lao động:

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    Việc đã bị xử lý kỷ luật "kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm" thì sẽ bị sa thải.:-P

    Do đó vẫn áp dụng hình thức kỷ luật này nếu tương ứng với mức độ vi phạm kỷ luật lao động.

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 19/10/2015 09:01:41 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    hoaithanhpy (20/10/2015)

0 Thành viên đang online
-