Đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu. Việc kí hợp đồng lao động theo điều 22 - bộ Luật lao động khiến đơn vị gặp phải một số khó khăn khi chấm dứt hợp đồng lao động với lao động đang kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Phương án áp dụng là kí liên tiếp hợp đồng xác định thời hạn, trong đó chỉ kí hợp đồng xác định thời hạn trong thời gian nhất định, hết thời gian này, cơ quan sẽ làm thông báo chấm dứt hợp đồng, sau đó 2-5 ngày, đơn vị lại tiếp tục kí lại hợp đồng với đối tượng đơn vị vẫn có nhu cầu sử dụng, vậy xin hỏi:

1. Việc chấm dứt hợp đồng lao động sau đó kí lại một hợp đồng lao động khác với cùng 1 người ở cùng một công việc có được hay không?

2. Thời gian gián đoạn giữa hai hợp đồng từ 2-5 ngày có được tính là hợp lý để kí hợp đồng có thời hạn liên tiếp hay không? Nếu không thì tối thiểu thời gian gián đoạn giữa hai hợp đồng là bao lâu?

3. Nếu thời gian gián đoạn dưới 14 ngày, đơn vị vẫn tiếp tục đóng nộp bảo hiểm và kí ngay hợp đồng lao động có xác định thời hạn khác có gây ảnh hưởng gì không?

Rất mong nhận được ý kiến tư vấn từ Luật sư.

trân trọng cảm ơn.