DanLuat 2015

Kí kết hợp đồng lao động với CMND mới

Chủ đề   RSS   
  • #469757 04/10/2017

    Kí kết hợp đồng lao động với CMND mới

    Xin chào luật sư tư vấn,mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

    -Tôi có kí kết hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với doanh nghiệp A vào ngày 01 tháng 09 năm 2016 với số CNMD được cấp ngày 08/10/2010.

    - Đến ngày 10/12/2017 tôi được cấp số CMND mới,nên tôi có yêu cầu công ty điều chỉnh hợp đồng lao động theo số CNMD mới và có thỏa thuận chuyển loại hợp đồng sang "Không thời hạn". Công ty có làm lại 1 hợp đồng lao động mới cho tôi với số CMND mới (được cấp ngày 10/12/2017),và điều chỉnh lại loại hợp đồng.Tuy nhiên, ngày kí hợp đồng vẫn thể hiện là ngày 01/09/2016.

    Xin cho phép tôi được hỏi : hợp đồng này có hiệu lực không? có vi phạm pháp luật không? Vì ngày kí hợp đồng lao động thể hiện trước ngày cấp số CNMD mới.

    Tôi xin cảm ơn.

     
    1197 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #469765   04/10/2017

    nhuantrimax@gmail.com viết:

    Xin chào luật sư tư vấn,mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

    -Tôi có kí kết hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với doanh nghiệp A vào ngày 01 tháng 09 năm 2016 với số CNMD được cấp ngày 08/10/2010.

    - Đến ngày 10/12/2017 tôi được cấp số CMND mới,nên tôi có yêu cầu công ty điều chỉnh hợp đồng lao động theo số CNMD mới và có thỏa thuận chuyển loại hợp đồng sang "Không thời hạn". Công ty có làm lại 1 hợp đồng lao động mới cho tôi với số CMND mới (được cấp ngày 10/12/2017),và điều chỉnh lại loại hợp đồng.Tuy nhiên, ngày kí hợp đồng vẫn thể hiện là ngày 01/09/2016.

    Xin cho phép tôi được hỏi : hợp đồng này có hiệu lực không? có vi phạm pháp luật không? Vì ngày kí hợp đồng lao động thể hiện trước ngày cấp số CNMD mới.

    Tôi xin cảm ơn.

    Chào bạn,

    Theo tôi thì trong trường hợp này HĐLĐ vẫn có hiệu lực, vấn đề ở đây là các bên sai sót về việc ghi nhận ngày tháng ký HĐLĐ. Để đảm bảo quyền lợi của bạn thì bạn nên thu thập các chứng cứ chứng minh là ngày ký HĐLĐ thật sự là ngày nào để sau này làm cơ sở giải quyết các quyền lợi cho bạn (ví dụ: giả vờ trao đổi lại với bộ phận nhân sự là hình như có ghi nhầm ngày ký HĐLĐ và bạn ghi âm lại.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #469767   04/10/2017

    LSTranTrongQui viết:

     

    nhuantrimax@gmail.com viết:

     

    Xin chào luật sư tư vấn,mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

    -Tôi có kí kết hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với doanh nghiệp A vào ngày 01 tháng 09 năm 2016 với số CNMD được cấp ngày 08/10/2010.

    - Đến ngày 10/12/2017 tôi được cấp số CMND mới,nên tôi có yêu cầu công ty điều chỉnh hợp đồng lao động theo số CNMD mới và có thỏa thuận chuyển loại hợp đồng sang "Không thời hạn". Công ty có làm lại 1 hợp đồng lao động mới cho tôi với số CMND mới (được cấp ngày 10/12/2017),và điều chỉnh lại loại hợp đồng.Tuy nhiên, ngày kí hợp đồng vẫn thể hiện là ngày 01/09/2016.

    Xin cho phép tôi được hỏi : hợp đồng này có hiệu lực không? có vi phạm pháp luật không? Vì ngày kí hợp đồng lao động thể hiện trước ngày cấp số CNMD mới.

    Tôi xin cảm ơn.

     

     

    Chào bạn,

    Theo tôi thì trong trường hợp này HĐLĐ vẫn có hiệu lực, vấn đề ở đây là các bên sai sót về việc ghi nhận ngày tháng ký HĐLĐ. Để đảm bảo quyền lợi của bạn thì bạn nên thu thập các chứng cứ chứng minh là ngày ký HĐLĐ thật sự là ngày nào để sau này làm cơ sở giải quyết các quyền lợi cho bạn (ví dụ: giả vờ trao đổi lại với bộ phận nhân sự là hình như có ghi nhầm ngày ký HĐLĐ và bạn ghi âm lại.

    Rất cảm ơn luật sư đã tư vấn. Tuy nhiên, việc thể hiện ngày kí kết HDLD thực tế như cũ (01/09/2016) cũng là thỏa thuận của tôi và nhân sự. Vấn đề tôi xin được tư vấn của luật sư là : Trong trường hợp này hợp đồng này có hiệu lực không, bởi vì khi tôi trình HDLD này cho cơ quan hành chính để làm thủ tục đăng kí thường trú, thì họ thông báo hợp đồng này không có hiệu lực, vi phạm.

     
    Báo quản trị |  
  • #469787   04/10/2017

    nhuantrimax@gmail.com viết:

     

    LSTranTrongQui viết:

     

     

    nhuantrimax@gmail.com viết:

     

    Xin chào luật sư tư vấn,mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

    -Tôi có kí kết hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với doanh nghiệp A vào ngày 01 tháng 09 năm 2016 với số CNMD được cấp ngày 08/10/2010.

    - Đến ngày 10/12/2017 tôi được cấp số CMND mới,nên tôi có yêu cầu công ty điều chỉnh hợp đồng lao động theo số CNMD mới và có thỏa thuận chuyển loại hợp đồng sang "Không thời hạn". Công ty có làm lại 1 hợp đồng lao động mới cho tôi với số CMND mới (được cấp ngày 10/12/2017),và điều chỉnh lại loại hợp đồng.Tuy nhiên, ngày kí hợp đồng vẫn thể hiện là ngày 01/09/2016.

    Xin cho phép tôi được hỏi : hợp đồng này có hiệu lực không? có vi phạm pháp luật không? Vì ngày kí hợp đồng lao động thể hiện trước ngày cấp số CNMD mới.

    Tôi xin cảm ơn.

     

     

    Chào bạn,

    Theo tôi thì trong trường hợp này HĐLĐ vẫn có hiệu lực, vấn đề ở đây là các bên sai sót về việc ghi nhận ngày tháng ký HĐLĐ. Để đảm bảo quyền lợi của bạn thì bạn nên thu thập các chứng cứ chứng minh là ngày ký HĐLĐ thật sự là ngày nào để sau này làm cơ sở giải quyết các quyền lợi cho bạn (ví dụ: giả vờ trao đổi lại với bộ phận nhân sự là hình như có ghi nhầm ngày ký HĐLĐ và bạn ghi âm lại.

     

     

    Rất cảm ơn luật sư đã tư vấn. Tuy nhiên, việc thể hiện ngày kí kết HDLD thực tế như cũ (01/09/2016) cũng là thỏa thuận của tôi và nhân sự. Vấn đề tôi xin được tư vấn của luật sư là : Trong trường hợp này hợp đồng này có hiệu lực không, bởi vì khi tôi trình HDLD này cho cơ quan hành chính để làm thủ tục đăng kí thường trú, thì họ thông báo hợp đồng này không có hiệu lực, vi phạm.

    Chào bạn,

    Như tôi đã trao đổi, đây được xem như là sự sai sót của các bên và sẽ không ảnh hưởng đến hiệu lực của HĐLĐ. Còn việc cơ quan công an cho rằng HĐLĐ này do ghi sai ngày nên không có hiệu lực thì bạn hỏi họ căn cứ vào điều khoản nào của pháp luật mà nói rằng không có hiệu lực, đâu phải vi phạm nào cũng dẫn đến HĐLĐ không có hiệu lực.

    Tuy nhiên, tôi e rằng việc trao đổi với cơ quan công an cũng sẽ gây khó khăn cho bạn. Bạn nên trao đổi nhẹ nhàng và nhờ họ thông cảm vì công ty có sai sót trong việc ký HĐLĐ và công ty không đồng ý điều chỉnh lại. Chúc bạn giải quyết được vấn đề.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #469798   04/10/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Trong bài trình bày của bạn đã ghi sai ngày cấp CMND mới (nay mới là đầu tháng 10/2017 mà bạn nói là CMND mới được cấp ngày 10/12/2017?).

    Nhưng dù sao tôi vẫn hiểu rằng ngày cấp CMND mới là gần đây, và cơ quan chức năng họ sẽ biết thời điểm bắt đầu thực hiện cấp số CMND mới. Do đó ngày ký HĐLĐ là 01/9/2016 (lúc này vẫn còn sử dụng số CMND cũ) mà lại ghi số CMND mới thì cơ quan chức năng bảo HĐLĐ đó không có hiệu lực là đúng thôi, vì thời điểm đó làm gì đã có số CMND mới mà ghi vào đó.

    Đáng lý bạn vẫn giữ nguyên HĐLĐ cũ (đã ghi số CMND cũ). Bây giờ có số CMND mới thì bạn yêu cầu C.ty làm Phụ lục HĐLĐ điều chỉnh thông tin về số CMND sang số mới để lưu cùng HĐLĐ là được.

    Mặt khác, điều này tôi nắm không chắc lắm về quy trình xử lý: Hình như khi làm thủ tục đổi số CMND cũ sang số mới thì dữ liệu cũ đã được lưu trong hồ sơ cấp số CMND mới của cơ quan công an nên vẫn được xác định hai số đó vẫn của một người, do đó không phải thay đổi trong hợp đồng như bạn đã làm đâu. Chứ "chạy theo" kiểu như bạn đã làm thì trường hợp giấy tờ phát sinh cách đây 10 - 15 năm thì làm thế nào?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nhuantrimax@gmail.com (06/10/2017)

0 Thành viên đang online
-