DanLuat 2015

KÍ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #298069 19/11/2013

    DOMOON

    Sơ sinh


    Tham gia:19/11/2013
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    KÍ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Mọi người ơi? cho tôi hỏi.

    - Công ty có trường hợp đã kí HĐLĐ 4 lần, đến lần này Thứ 5 không kí nữa vậy có sai luật không và mức phạt nếu sai luật.

    -Nếu công nhân đó để 1 năm sau mới đi kiện thì mình phải bồi thường ntn.

     
    2566 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298076   19/11/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Bạn kiểm tra trong Bộ luật lao động ấy.

    P/s: bạn nhờ người khác mà không thấy lịch sự chút nào nhỉ 

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #298092   19/11/2013

    DOMOON
    DOMOON

    Sơ sinh


    Tham gia:19/11/2013
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    - Thật xin lỗi  đã đánh thiếu lời cám ơn.Nếu kiểm tra bộ luật thì ai cũng bik làm,ko cần phải lên đây hỏi????.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #298107   19/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu bạn DOMOON biết cách mở luật lao động ra coi, tôi thật không hiểu tại sao bạn lại không coi mà lại hỏi 1 câu đơn giản như vậy

     
    Báo quản trị |  
  • #298112   19/11/2013

    ngocloan1990
    ngocloan1990
    Top 100
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (486)
    Số điểm: 3699
    Cảm ơn: 237
    Được cảm ơn 225 lần


    Chào bạn DOMOON.

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Trong trường hợp mà bạn nêu thì nếu cty ký 4 HĐLĐ có thời hạn (không phải là HĐ thời vụ) thì HĐLĐ đó thực chất đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐ không xác định thời hạn thì phải thuộc trường hợp theo quy định tại điều 38 và 39 của luật lao động. Nếu không là chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải chịu trách nhiệm theo Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là một năm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngocloan1990 vì bài viết hữu ích
    DOMOON (20/11/2013)
  • #298607   22/11/2013

    DOMOON
    DOMOON

    Sơ sinh


    Tham gia:19/11/2013
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    cám ơn Ngocloan1990 nhiu

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-