DanLuat 2015

Kí Hợp Đồng như thế nào có lợi cho doanh ngiệp?

Chủ đề   RSS   
  • #58553 24/08/2010

    Uyensatec

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kí Hợp Đồng như thế nào có lợi cho doanh ngiệp?

    Em xin chào các anh( chi)!

    Cty của em là một chi nhánh nhỏ hoạch toán độc lập ,cty em chưa đăng kí thang bảng lương

    -Cty em kí HĐLĐ cho các nhân viên như sau "Mức lương CB ít hơn phụ cấp: VD Mức lương CB :1.800.000đ/tháng(đóng BHXH) và phụ cấp : 2.700.000đ/tháng "

    -Nhưng em đọc luật BHXH thì sợ BHXH bắt đóng hết khỏan tiền lương của nhân viên vì vậy em tách ra và kí HĐLĐ với mức lương là :1.800.000đ/tháng , em lại làm thêm phụ lục HĐ là tiền phụ cấp :2.700.000đ/tháng (em làm vậy là có hai mục đích .Thứ nhất, khi CQBHXH đến thì em đưa HĐLĐ mà không đưa phụ lục HĐLĐ vậy cơ quan BHXH sẽ không thắc mắc,Thứ hai là em muốn bên Cơ quan Thuế chấp nhận tổng số tiền lương của nhân viên 1 tháng là:4.500.000đ/tháng )

    Em xin hỏi , Khi em tách HĐ LĐ ra và có thêm 1 phụ lục Hợp đồng về khoản phụ cấp như vậy có hợp lệ không?

    Cty em mới thành lập được 3 năm vì vậy mà vấn đề lương vẫn chưa hoàn chỉnh vì vậy cty cứ vài tháng là tăng lương hoặc điều chỉnh lương.Mỗi khi tăng lương hay điều ch��nh lương em đều làm quyết định của giám đốc và kẹp vào hồ sơ.Em làm quyết định vậy CQ thuế có chấp nhận không? hay còn thủ tục nào hợp lệ không?

    Mong anh (chị) giúp đỡ em
    Cập nhật bởi admin ngày 10/09/2010 10:13:19 AM

    Uyên Satec

     
    4111 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #60240   10/09/2010

    lstung
    lstung
    Top 500
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/07/2010
    Tổng số bài viết (81)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Chào bạn!

    Phụ lục hợp đồng là một phần không tách rời cảu hợp đồng. Việc CQBHXH đến mà bạn chỉ đưa hợp đồng mà không đưa phụ lục hợp đồng là sai quy định của pháp luật và khi CQBHXH phát hiện ra công ty của bạn có thể bị phạt.

    Việc bạn muốn cơ quan thuế chấp nhận số tiền 4.500.000/ tháng thì bạn phải làm giải trình về mức thu nhập của từng nhân viên. Ngoài tiền lương còn có những khoản thu nhập nào khác nữa, sau đó trừ đi các chi phí được miễn trừ sẽ ra tổng số thu nhập chịu thuế.

    Trân trọng!
    Cập nhật bởi admin ngày 10/09/2010 10:11:45 AM Cập nhật bởi lstung ngày 10/09/2010 10:09:32 AM

    Chuyên viên: Lê văn Tùng

    VPLS GIA ĐỊNH VÀ CỘNG SỰ

    số 08 Đặng văn Bi, P.Bình Thọ, Q.Thủ Đức, Tp.HCM

    ĐT: 0908 559 880

    Email: levantung31@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #237490   05/01/2013

    hien.dang
    hien.dang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    các anh chị cho e hỏi vậy tiền phụ cấp e phải làm thế nào để đưa vào chi phí cho phù hợp mà ko phải đóng BHXH , e làm thêm hợp đồng phụ lục như vậy thì khi đống BHXH có phải xuất trình ra ko? nếu xuất trình ra thì có phải đóng thêm tiền BHXH ko ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #237567   05/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3713 lần


    hien.dang viết:

    các anh chị cho e hỏi vậy tiền phụ cấp e phải làm thế nào để đưa vào chi phí cho phù hợp mà ko phải đóng BHXH , e làm thêm hợp đồng phụ lục như vậy thì khi đống BHXH có phải xuất trình ra ko? nếu xuất trình ra thì có phải đóng thêm tiền BHXH ko ạ?

    Chào bạn!

    Như bạn trên đây đã trao đổi đó, đâu phải tất cả các khoản thu nhập của người lao động đều đóng BHXH đâu. Vậy nên bạn  xem xét lựa chọn cách để thực hiện nó, vì có quá nhiều cách nên không thể liệt kê ra được.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-