DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Kí Hợp Đồng như thế nào có lợi cho doanh ngiệp?

Em xin chào các anh( chi)!

Cty của em là một chi nhánh nhỏ hoạch toán độc lập ,cty em chưa đăng kí thang bảng lương

-Cty em kí HĐLĐ cho các nhân viên như sau "Mức lương CB ít hơn phụ cấp: VD Mức lương CB :1.800.000đ/tháng(đóng BHXH) và phụ cấp : 2.700.000đ/tháng "

-Nhưng em đọc luật BHXH thì sợ BHXH bắt đóng hết khỏan tiền lương của nhân viên vì vậy em tách ra và kí HĐLĐ với mức lương là :1.800.000đ/tháng , em lại làm thêm phụ lục HĐ là tiền phụ cấp :2.700.000đ/tháng (em làm vậy là có hai mục đích .Thứ nhất, khi CQBHXH đến thì em đưa HĐLĐ mà không đưa phụ lục HĐLĐ vậy cơ quan BHXH sẽ không thắc mắc,Thứ hai là em muốn bên Cơ quan Thuế chấp nhận tổng số tiền lương của nhân viên 1 tháng là:4.500.000đ/tháng )

Em xin hỏi , Khi em tách HĐ LĐ ra và có thêm 1 phụ lục Hợp đồng về khoản phụ cấp như vậy có hợp lệ không?

Cty em mới thành lập được 3 năm vì vậy mà vấn đề lương vẫn chưa hoàn chỉnh vì vậy cty cứ vài tháng là tăng lương hoặc điều chỉnh lương.Mỗi khi tăng lương hay điều ch��nh lương em đều làm quyết định của giám đốc và kẹp vào hồ sơ.Em làm quyết định vậy CQ thuế có chấp nhận không? hay còn thủ tục nào hợp lệ không?

Mong anh (chị) giúp đỡ em
  •  4965
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…