DanLuat 2015

KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

Chủ đề   RSS   
  • #380680 24/04/2015

    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 785 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng hạn chế tuyển nữ vì nhiều lý do: công việc cực nhọc, phải đi làm xa, đi công tác. Đó là những lý do có thể chấp nhận được. Nhưng bên cạnh đó, cũng có rất nhiều công ty đưa ra những lý do vô lý như: lao động nữ làm không bao lâu thì lấy chồng, lo cho chồng, nghỉ thai sản…gây thiệt hại cho công ty.

    Theo quy định, trừ những trường hợp tại điều 160 Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH, các doanh nghiệp không được hạn chế quyền lao động của nữ. Những trường hợp vi phạm có thể bị xử phạt theo Khoản 2 Điều 25 Nghị định 95/2013/NĐ-CP hoặc Điểm b Khoản 2 Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP.

    Điều 25. Vi phạm những quy định khác

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.

    Điều 8. Các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

    Mặc dù có quy định như vậy, nhưng nhiều công ty vẫn thực hiện do khó có cơ sở để chứng minh sai phạm. Nên hay không việc các nhà làm Luật quy định tỷ lệ phần trăm lao động nữ trong các doanh nghiệp để đảm bảo sự công bằng? 

    Cập nhật bởi honhu ngày 24/04/2015 09:54:39 SA
     
    4292 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    namkiet2015 (27/04/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #380722   24/04/2015

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1677)
    Số điểm: 63256
    Cảm ơn: 834
    Được cảm ơn 1373 lần


    Ý kiến bạn honhu đưa ra là điều thực tế, tuy nhiên, những người sử dụng lao động đưa ra lý do này thật thiển cận.

    Thứ nhất, lao động nữ hiện nay thực sự đã làm việc hiệu quả bằng hoặc hơn lao động nam, trừ những công việc nặng nhọc sức khỏe không cho phép.

    Thứ hai, Nhà nước  sẽ hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ theo Luật việc làm 2013, Doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp bằng số chi thêm cho lao động nữ theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2008.

    Nhận nhiều lao động nữ doanh nghiệp cũng có lợi chứ đâu như nhiều doanh nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shin_butchi vì bài viết hữu ích
    namkiet2015 (27/04/2015)
  • #380741   24/04/2015

    Gennuy
    Gennuy

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:05/03/2015
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 410
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 14 lần


    Mỗi ngành mỗi nghề đều có điều kiện làm việc khác nhau dẫn đến tỷ lệ giới tính trong doanh nghiệp cũng khác nhau. Vd như Công ty phần mềm thì chuyên tuyển dụng nam, không phải vì chuộng nam hay gì mà vì đa phần kỹ sư phần mêm là nam rồi. Công ty kế toàn thì toàn tuyển nữ không vì rất ít nam làm nghề kế toán. Chính vì vậy kiến nghị của bạn mình thấy không khả thi.

    Hiện nay theo mình nhận định thì tình trạng phân biệt giới tính trong quá trình tuyển lao động không còn nhiều và gây nhức nhối nữa. Quy định của pháp luật bảo vệ nữ giới thì có rất nhiều, mà nam giới thì chẳng thấy bảo vệ gì cả. Mình thấy luật đang càng ngày càng thiên vị cho phái nữ, vậy còn đâu là bình đẳng giới. Không cần phải quy định thêm gì đâu bạn. :D 

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Gennuy vì bài viết hữu ích
    harylupl (24/04/2015)
  • #380750   24/04/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 785 lần


    Đúng là hiện nay thì vấn đề bình đẳng giới trong lao động không là đề tia nhức nhối, nhưng không có nghĩa là không còn. Điển hình như mình ngày trước đi xin việc cũng bị nhiều công ty từ chối vì "công việc này chỉ tuyển nam thôi em", mặc dù đó không phải là công việc đặc thù của nam. Thậm chí trên những thông tin tuyển dụng cũng nhiều chỗ ghi là "Ưu tiên nam giới" mà.

    Cái đề xuất tỉ lệ nữ trong doanh nghiệp thực ra là để dành cho những công việc không quá đặc thù thôi 

     
    Báo quản trị |  
  • #380763   24/04/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 77 lần


    Mình đồng ý với bạn Gennuy,

    Nếu công việc đó mà tuyển nữ được thì họ cứ tuyển chứ việc gì chỉ phải tuyển nam, vô công ty nhìn toàn "đực rựa" không chán chết. Gây mất tinh thần làm việc của nhân viên nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #380778   24/04/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28578
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 785 lần


    Mấy anh nam thì nói vậy :(. Như chỗ anh họ mình làm, tuyển kế toán mà cũng quy định ngầm chỉ tuyển nam, tuyển nữ sợ mới vô không bao lâu lại lấy chồng sinh con 

     
    Báo quản trị |  
  • #380964   25/04/2015

    dark27791
    dark27791

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Mới vừa cầm đơn xin việc về. Dù mình là nữ nhưng cũng không phải nhỏ con. Khi cầm đơn đi xin việc cũng hiêu công việc nặng. Vậy mà anh kia vấn nói việc này chắc em làm không nổi đâu, nặng lắm em, thôi anh chuyển hồ sơ em qua bên kia chừng nào cần người anh kia sẽ gọi nha. Nói chung luật đưa ra vậy thôi, tới lúc tuyển nó lấy đủ lý do và trong lòng các công ty đều ngại chế độ sinh con nghỉ việc của nữ. 

    Cập nhật bởi dark27791 ngày 25/04/2015 01:01:25 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #381231   27/04/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13403)
    Số điểm: 92521
    Cảm ơn: 3021
    Được cảm ơn 4650 lần
    SMod

    Quy định vậy thôi, thực tế thì khi xét hồ sơ, hoặc khi phỏng vấn thì DN cứ việc loại bỏ các ứng viên mà họ cho rằng "không phù hợp". Ai rảnh mà đi xác minh xem thế nào là "phù hợp" chứ :|

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-