KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

Chủ đề   RSS   
  • #380680 24/04/2015

    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (738)
    Số điểm: 33013
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 846 lần


    KHÔNG TUYỂN LAO ĐỘNG NỮ LÀ VI PHẠM

    Hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng hạn chế tuyển nữ vì nhiều lý do: công việc cực nhọc, phải đi làm xa, đi công tác. Đó là những lý do có thể chấp nhận được. Nhưng bên cạnh đó, cũng có rất nhiều công ty đưa ra những lý do vô lý như: lao động nữ làm không bao lâu thì lấy chồng, lo cho chồng, nghỉ thai sản…gây thiệt hại cho công ty.

    Theo quy định, trừ những trường hợp tại điều 160 Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH, các doanh nghiệp không được hạn chế quyền lao động của nữ. Những trường hợp vi phạm có thể bị xử phạt theo Khoản 2 Điều 25 Nghị định 95/2013/NĐ-CP hoặc Điểm b Khoản 2 Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP.

    Điều 25. Vi phạm những quy định khác

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.

    Điều 8. Các hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

    Mặc dù có quy định như vậy, nhưng nhiều công ty vẫn thực hiện do khó có cơ sở để chứng minh sai phạm. Nên hay không việc các nhà làm Luật quy định tỷ lệ phần trăm lao động nữ trong các doanh nghiệp để đảm bảo sự công bằng? 

    Cập nhật bởi honhu ngày 24/04/2015 09:54:39 SA
     
    11156 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    namkiet2015 (27/04/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #380722   24/04/2015

    shin_butchi
    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1913)
    Số điểm: 87629
    Cảm ơn: 836
    Được cảm ơn 1860 lần


    Ý kiến bạn honhu đưa ra là điều thực tế, tuy nhiên, những người sử dụng lao động đưa ra lý do này thật thiển cận.

    Thứ nhất, lao động nữ hiện nay thực sự đã làm việc hiệu quả bằng hoặc hơn lao động nam, trừ những công việc nặng nhọc sức khỏe không cho phép.

    Thứ hai, Nhà nước  sẽ hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ theo Luật việc làm 2013, Doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp bằng số chi thêm cho lao động nữ theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2008.

    Nhận nhiều lao động nữ doanh nghiệp cũng có lợi chứ đâu như nhiều doanh nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shin_butchi vì bài viết hữu ích
    namkiet2015 (27/04/2015)
  • #380741   24/04/2015

    Gennuy
    Gennuy

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:05/03/2015
    Tổng số bài viết (46)
    Số điểm: 410
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 15 lần


    Mỗi ngành mỗi nghề đều có điều kiện làm việc khác nhau dẫn đến tỷ lệ giới tính trong doanh nghiệp cũng khác nhau. Vd như Công ty phần mềm thì chuyên tuyển dụng nam, không phải vì chuộng nam hay gì mà vì đa phần kỹ sư phần mêm là nam rồi. Công ty kế toàn thì toàn tuyển nữ không vì rất ít nam làm nghề kế toán. Chính vì vậy kiến nghị của bạn mình thấy không khả thi.

    Hiện nay theo mình nhận định thì tình trạng phân biệt giới tính trong quá trình tuyển lao động không còn nhiều và gây nhức nhối nữa. Quy định của pháp luật bảo vệ nữ giới thì có rất nhiều, mà nam giới thì chẳng thấy bảo vệ gì cả. Mình thấy luật đang càng ngày càng thiên vị cho phái nữ, vậy còn đâu là bình đẳng giới. Không cần phải quy định thêm gì đâu bạn. :D 

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Gennuy vì bài viết hữu ích
    harylupl (24/04/2015)
  • #380750   24/04/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (738)
    Số điểm: 33013
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 846 lần


    Đúng là hiện nay thì vấn đề bình đẳng giới trong lao động không là đề tia nhức nhối, nhưng không có nghĩa là không còn. Điển hình như mình ngày trước đi xin việc cũng bị nhiều công ty từ chối vì "công việc này chỉ tuyển nam thôi em", mặc dù đó không phải là công việc đặc thù của nam. Thậm chí trên những thông tin tuyển dụng cũng nhiều chỗ ghi là "Ưu tiên nam giới" mà.

    Cái đề xuất tỉ lệ nữ trong doanh nghiệp thực ra là để dành cho những công việc không quá đặc thù thôi 

     
    Báo quản trị |  
  • #380763   24/04/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 82 lần


    Mình đồng ý với bạn Gennuy,

    Nếu công việc đó mà tuyển nữ được thì họ cứ tuyển chứ việc gì chỉ phải tuyển nam, vô công ty nhìn toàn "đực rựa" không chán chết. Gây mất tinh thần làm việc của nhân viên nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #380778   24/04/2015

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (738)
    Số điểm: 33013
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 846 lần


    Mấy anh nam thì nói vậy :(. Như chỗ anh họ mình làm, tuyển kế toán mà cũng quy định ngầm chỉ tuyển nam, tuyển nữ sợ mới vô không bao lâu lại lấy chồng sinh con 

     
    Báo quản trị |  
  • #380964   25/04/2015

    dark27791
    dark27791

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Mới vừa cầm đơn xin việc về. Dù mình là nữ nhưng cũng không phải nhỏ con. Khi cầm đơn đi xin việc cũng hiêu công việc nặng. Vậy mà anh kia vấn nói việc này chắc em làm không nổi đâu, nặng lắm em, thôi anh chuyển hồ sơ em qua bên kia chừng nào cần người anh kia sẽ gọi nha. Nói chung luật đưa ra vậy thôi, tới lúc tuyển nó lấy đủ lý do và trong lòng các công ty đều ngại chế độ sinh con nghỉ việc của nữ. 

    Cập nhật bởi dark27791 ngày 25/04/2015 01:01:25 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #381231   27/04/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14756)
    Số điểm: 102227
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5248 lần
    SMod

    Quy định vậy thôi, thực tế thì khi xét hồ sơ, hoặc khi phỏng vấn thì DN cứ việc loại bỏ các ứng viên mà họ cho rằng "không phù hợp". Ai rảnh mà đi xác minh xem thế nào là "phù hợp" chứ :|

     
    Báo quản trị |  
  • #559037   29/09/2020

    Đây không còn là vấn đề mới mẻ mà mọi người thường thấy khi đến tham gia các buổi tuyển dụng. Một số nhà tuyển dụng lấy rất nhiều lý do nghe có vẻ rất chuyên môn để từ chối lao động nữ. Tuy đó là quyền của nhà tuyển dụng khi đánh giá ứng viên nhưng đây vẫn là điều thấy bất công với nhiều lao động nữ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #559131   29/09/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (512)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 71 lần


    Về vấn đề không tuyển lao động nữ là vi phạm pháp luật nêu trên, mình xin bổ sung quy định đối với vấn đề phân biệt về giới tính. Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì sẽ phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật.

     
    Báo quản trị |  
  • #559144   29/09/2020

    Quy định mù mờ không thể lấy căn cứ pháp luật để xác định công ty không nhận, phân biệt đối xử đối với lao động nữ. Chỉ đơn giản là không phù hợp với công việc thì họ có  quyền từ chối. Cũng không có cơ quan nhà nước nào xác minh thế noafo là phù hợp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #559676   30/09/2020

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (471)
    Số điểm: 2949
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 64 lần


    Luật thì quy định như vậy, nhưng mà vẫn có một số công ty hoặc một số công việc đặc thù có quy định ngầm với nhau là không tuyển lao động nữ. Một phần lý do chủ yếu là sợ lao động nữ mới vào làm 1, 2 năm thì lấy chồng, sinh con ảnh hưởng đến công việc. Thực sự thấy thất vọng đối với những công ty vẫn còn có suy nghĩ như vậy!

     
    Báo quản trị |  
  • #559690   30/09/2020

    HNP1997
    HNP1997
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (564)
    Số điểm: 4635
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 192 lần


    Cảm ơn những thông tin hữu ích mà ad đã chia sẻ. Hiện nay nam nữ đã bình đẳng hơn rất nhiều. Các công việc của Nam gần như Nữ đều có thể làm được thậm chí là tốt hơn. Vừa rồi olympia vô địch cũng là nữ. Chả mấy chốc chế độ mẫu hệ lại trở về thôi 

     
    Báo quản trị |  
  • #559694   30/09/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (558)
    Số điểm: 4325
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 107 lần


    Tại sao lại không tuyển lao động nữ, tại sao lại phân biệt giới tính. Pháp luật quy định về chế tài xử phạt như nêu trên là hoàn toàn phù hợp. Tuy nhiên, trên thực tế có những yêu cầu công việc đòi hỏi phải là nam để thuận tiện trong công việc thì không thể đánh giá doanh nghiệp tuyển dụng nhưng lại phân biệt giới tính được.

     
    Báo quản trị |  
  • #559769   30/09/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (388)
    Số điểm: 2231
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 19 lần


    Thực tế rất khó chứng minh việc doanh nghiệp có phân biệt đối xử với nữ hay không. Việc quy định số lượng phần trăm nữ trong doanh nghiệp cũng là một điều hay, giúp giới tính được hài hòa tạo môi trường thoải mái hơn khi làm việc, chứ toàn nam không thì cũng chán.

     
    Báo quản trị |  
  • #561085   27/10/2020

    nhmylinh97
    nhmylinh97
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2019
    Tổng số bài viết (396)
    Số điểm: 2469
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 23 lần


    Người lao động có quyền làm việc và tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp mong muốn. Lao động nữ cũng được đối xử đối xử bình đẳng như lao động nam trong tất cả lĩnh vực, trong đó có tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, pháp luật cũng có quy định một số công việc không được sử dụng lao động nữ vì ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản, nuôi con của người phụ nữ hay những công việc nặng nhọc, độc hại.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #561712   31/10/2020

    katkumhat
    katkumhat
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1700
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 19 lần


    Hiện nay do nhu cầu công việc, có thể xem là đặc thù thì nhiều công ty chỉ muốn tuyển lao động nữ hoặc nam. Khi thông báo tuyển dụng thì họ sẽ không nói trắng ra như vậy. Tuy nhiên trong quá trình chọn lọc tuyển dụng thì họ sẽ ưu tiên đối tượng mà mình mong muốn, trừ trường hợp cá nhân đó quá nổi bậc thì họ có thể xem xét lại.

     
    Báo quản trị |  
  • #561752   31/10/2020

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (1248)
    Số điểm: 11343
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 265 lần


    Không tuyển lao động nữ là vi phạm là một việc, thậm chí tuyển vào rồi mà có sự phân biệt như lương, thưởng, chế độ nghỉ, và cả khi sinh con, nghỉ thai sản. Một số doanh nghiệp có tư tưởng không tuyển lao động nữ cũng là xuất phát từ việc họ không muốn chịu nhưng bất lợi nêu trên

     
    Báo quản trị |  
  • #563357   25/11/2020

    nguyenphuong2804
    nguyenphuong2804
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2018
    Tổng số bài viết (447)
    Số điểm: 3140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 26 lần


    Thời đại bây giờ mọi người cứ nói là nam nữ bình đẳng những nhiều doanh nghiệp vẫn còn e ngại trong việc tuyển nhân viên nữ, bằng chứng là một số công ty đăng tin tuyển dụng thường kèm theo ghi chú như: “chỉ tuyển nam”, “ưu tiên nam”,... Tuy nhiên, mình thấy nếu tuyển dụng thì nên xét về năng lực và thái độ là chính, vì chưa chắc nữ đã làm việc thua kém nam.

     
    Báo quản trị |  
  • #563767   29/11/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (388)
    Số điểm: 2231
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 19 lần


    Hiện nay, tình trạng nhiều doanh nghiệp khi tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển đã thẳng thừng từ chối và trả hồ sơ với lý do là không tuyển nhân nữ hoặc yêu cầu người lao động không được kết hôn, sinh con trong khoảng thời gian cam kết với doanh nghiệp nhằm tránh né các khoản chi trả phúc lợi theo quy định của Pháp Luật gây tâm lý bất bình trong xã hội bởi sự tránh né trách nhiệm cũng như phân biệt đối xử giữa Nam và Nữ vẫn còn tồn đọng trong xã hội.

     
    Báo quản trị |  
  • #563831   29/11/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (512)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 71 lần


    Về vấn đề không tuyển người lao động nữ là vi phạm quy định pháp luật nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì bây giờ các nhà tuyển dụng đều sẽ sử dụng thuật ngữ ưu tiên nam chẳng hạn để tránh vấn đề phát sinh, điều này cũng có cái đúng với 1 số công việc có đặc thù riêng nhưng hiện nay nam nữ đều tài giỏi và bình đẳng như nhau thì nên thực hiện tuyển dụng như nhau.

     
    Báo quản trị |