Kính gửi Luật Sư, cho tôi hỏi 1 vài điều về hợp đồng lao động.

Tôi hiện là nhân viên hình thức partime của công ty KFC Việt Nam.Khi tôi vừa kết thúc hợp đồng cũ và được công ty cho ký kết hợp đồng partime mới dưới hình thức cho nghỉ 2 ngày trước khi lập hợp đồng mới. VÌ theo tôi được biết, hợp đồng partime chỉ mang tính là hợp đồng thử việc và sau khi kết thúc thời hạn thì phải chuyển sang hợp đồng fulltime. Nhưng vì điều đó, công ty mới chọn cách là cho nhân viên nghỉ 2 ngày sau đó ký lại hợp động partime mới. Tôi được ký hợp đồng mới là từ 01/03/2014 đến 15/5/2014 là 2 tháng rưỡi. Nhưng trong khoảng thời gian này, công ty lại ra memo thông báo rằng nhân viên nào nghỉ việc trong khoảng thời gian này thì sẽ không nhận được lương. Mặc dù tôi làm đúng theo nội dung bản hợp đồng quy định là nhân viên partime nghỉ phải báo trước 3 ngày. Như vậy, Luật Sư cho tôi hỏi nếu áp dụng theo những gì mà thông báo của công ty là không trả lương khi nghỉ trong khoảng thời gian của công ty đưa ra là đúng hay sai. Như vậy có vi phạm Luật Lao Động hay không?