Không trả lương khi ký hợp đồng partime

Chủ đề   RSS   
  • #313900 14/03/2014

    kienquoc1992

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Không trả lương khi ký hợp đồng partime

    Kính gửi Luật Sư, cho tôi hỏi 1 vài điều về hợp đồng lao động.

    Tôi hiện là nhân viên hình thức partime của công ty KFC Việt Nam.Khi tôi vừa kết thúc hợp đồng cũ và được công ty cho ký kết hợp đồng partime mới dưới hình thức cho nghỉ 2 ngày trước khi lập hợp đồng mới. VÌ theo tôi được biết, hợp đồng partime chỉ mang tính là hợp đồng thử việc và sau khi kết thúc thời hạn thì phải chuyển sang hợp đồng fulltime. Nhưng vì điều đó, công ty mới chọn cách là cho nhân viên nghỉ 2 ngày sau đó ký lại hợp động partime mới. Tôi được ký hợp đồng mới là từ 01/03/2014 đến 15/5/2014 là 2 tháng rưỡi. Nhưng trong khoảng thời gian này, công ty lại ra memo thông báo rằng nhân viên nào nghỉ việc trong khoảng thời gian này thì sẽ không nhận được lương. Mặc dù tôi làm đúng theo nội dung bản hợp đồng quy định là nhân viên partime nghỉ phải báo trước 3 ngày. Như vậy, Luật Sư cho tôi hỏi nếu áp dụng theo những gì mà thông báo của công ty là không trả lương khi nghỉ trong khoảng thời gian của công ty đưa ra là đúng hay sai. Như vậy có vi phạm Luật Lao Động hay không? 

     
    8510 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314149   16/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trong Luật lao động không có quy định chi tiết loại hợp đồng bán thời gian, tuy nhiên căn cứ thời gian làm việc và điều khoản cam kết cũng ràng buộc NLĐ chấp hành theo nội dung HĐ. Theo khoản báo trước không có loại hợp đồng bán thời gian do đó do hai bên thỏa thuận với nhau nếu bỏ việc ngang thì không có lương tuy nhiên thỏa thuận này phải lập thành hợp đồng  có sự chấp thuận của 2 bên mới có giá trị bắt buộc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #326797   05/06/2014

    tien1994
    tien1994

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ, khi ký hợp đồng và kết thúc hợp đồng, bên phía Công ty KFC không hề đưa ra 1 văn bản nào để thông báo là khi nghỉ vào thời gian đó là không trả tiền lương. Họ lấy lý do là thu lại tiền lương thưởng năm 2013, nhưng không đưa ra 1 văn bản nào và đơn phương không trả lương làm tháng 5/2014 cho nhân viên. Như vậy là đúng hay sai ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #326993   06/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn xem lại hợp dồng đã ký xem sao, nếu và làm bán thời gian cũng quy định thời gian và cách trả lương như thế nào? Trong thời gian thử việc vẫn phải trả lương cho nhân viên này , nếu không đạt yêu cầu thì chấm dứt mà không cần báo trước.

    Nếu bạn hưởng tiền thưởng thì không có lý do trừ lương trừ phi tính sai ? Bạn xem lại xem sao,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ