không trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #363222 17/12/2014

    hanhcp32

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    không trả lương

    Tôi làm việc tai công ty giầy everbest vietnam. Ngày 10/12/2014 tôi xin nghỉ để đăng ký kết hôn. Nhưng không được sự đồng ý. Đến ngày 15/12/2014 công ty tôi trả lương cho người công nhân nhưng tôi không được trả và bị sa thải do nghỉ 5 ngày vô lý do. Vậy nghỉ đăng ký kết hôn theo pháp luật cũng là vô lý do sao. Tôi cũng đã nộp bản sao giấy đăng ký kết hôn nhưng không được chấp nhận. Trong khi công ty tôi quy định nghỉ kết hôn được nghỉ 3 ngày. Luật sư có thể giúp tôi giải quyết trường hợp này được không
     
    4171 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #363238   17/12/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì:

    "1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;.."

    Như vậy nếu trường hợp này bạn xin nghỉ với lý do để kết hôn thì công ty phải giải quyết cho bạn nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Công ty không giải quyết cho bạn nghỉ trong trường hợp này là trái quy định của pháp luật. 

    Như vậy, trong trường hợp này bạn chỉ nghỉ 2 ngày không có lý do, vì vậy căn cứ theo Điều 126 bộ luật lao động 2012 thì công ty không đủ căn cứ để sa thải bạn. 

    Vì công ty có hành vi không giải quyết cho bạn nghỉ kết hôn và sa thải bạn trái pháp luật nên công ty phải chịu trách nhiệm như sau:

    Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #363276   17/12/2014

    hanhcp32
    hanhcp32

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    không trả lương

    Nếu công ty tôi vẫn không giải quyết và trả lương thì tôi phải làm như thế nào
     
    Báo quản trị |  
  • #363278   17/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Bạn hãy viết đơn gởi đến cơ quan quản lý lao động nhờ giải quyết.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Ls.NguyenHuyLong (17/12/2014)
  • #363505   18/12/2014

    hanhcp32
    hanhcp32

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    không trả lương

    Tôi xin hỏi thêm 1 chút và nói rõ hơn Từ ngày 1/12/2014 đến ngày 10/12/2014. Tôi nghỉ vô lý do 2 ngày. Ngày 10/12/2014 đến ngày 13/12/2014 tôi nghỉ tiếp để đăng ký kết hôn. Tôi không trực tiếp gặp cán bộ mà nhờ người để xin nghỉ két hôn nhưng không được đồng ý. Ngày 13/12 tôi nộp giấy đăng ký kết hôn nhưng đã bị sa thả. Vậy tôi phải làm thế nào. Tôi cũng đã gặp cán bộ nhưng không.ai giải quyết. Đến nhân quyền công ty cũng không giải quyết cho tôi. Người trên bảo xuống gặp cấp dưới. Cấp dưới bảo lên gặp cấp trên. Nhân quyền nói đã quá hạn để giải quyết. Vậy tôi phải làm thế nào.
     
    Báo quản trị |  
  • #363573   19/12/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Hôm trước bạn hỏi về vấn đề này chưa rõ ràng, nhưng hôm nay theo  bạn trình bày lại thì việc xin nghỉ của bạn với công ty chưa đúng quy định nên bạn sẽ gặp bất lợi. Bạn không trực tiếp gặp người  quản lý có thẩm quyền ở công ty để xin nghỉ làm mà nhờ người khác xin hộ như vậy công ty không giải quyết cho bạn nghỉ là đúng.  Căn cứ vào Việc bạn nghỉ làm 5 ngày cộng dồn trong một tháng  công ty có quyền sa thải bạn, tuy nhiên công ty phải thực hiện thủ tục xử lý kỷ luật sa thải bạn theo đúng quy ddnhj của Bộ luật lao động. Mặc dù bạn bị sa thải nhưng bạn vẫn có quyền yêu cầu công ty thanh toán tiền lương nhưng ngày bạn làm việc ở công ty ( Trừ trường hợp việc bạn nghỉ vô lý do gây thiệt hại cho công ty với mức thiệt hại bằng hoặc nhiều hơn phần lương bạn chưa được thanh toán).

    Trân trọng!

     

    Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 19/12/2014 08:58:06 SA

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com