Không tiếp tục ký hợp đồng khi đã hết thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #307430 19/01/2014

    annie25

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Không tiếp tục ký hợp đồng khi đã hết thời hạn

    Chào Luật sư,

    Tôi đã ký kết 2 hợp đồng lao động với công ty, mỗi hợp đồng là 1 năm. Ngày 29/12/2013, hợp đồng thứ 2 hết hiệu lực nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc và được công ty trả lương như bình thường. Ngày 15/1/2013, công ty thông báo không tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi nữa và ngày cuối cùng tôi bàn giao lại là ngày 15/1/2013. Luật sư cho hỏi, trong trường hợp  này, công ty làm vậy có đúng ko?

    Cảm ơn luật sư

     
    98815 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn annie25 vì bài viết hữu ích
    idocean (14/02/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #307530   20/01/2014

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề bạn thắc mắc, luật sư giải đáp như sau:

    Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 22, Bộ Luật lao động Việt Nam năm 2012 thì

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

    Theo quy định tại điều luật này ta hiểu răng, đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn làm việc thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới, và cũng chỉ được ký mới thêm một lần. Nếu hợp đồng mới này hết thời hạn mà người lao động lại vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Và đến nay, khi đã hết hạn hợp đồng lao động thứ hai, bạn vẫn làm việc ở công ty thì hợp đồng lao động giữa bạn với công ty trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, việc công ty thông báo là “không tiếp tục ký hợp đồng lao động” nữa là không phù hợp với quy định của pháp luật. Nếu muốn cho bạn nghỉ việc thì công ty này phải thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    Bạn cần tham khảo thêm quy định tại Bộ luật lao động để biết thêm thông tin bảo về quyền lợi cho mình.

    Trên đây là nội dung giải đáp của LS dựa trên những thông tin mà bạn cung cấp. Tuy nhiên để được tư vấn cụ thể, chi tiết hơn bạn có thể gửi thêm tài liệu hoặc đến gặp trực tiếp Luật sư tại công ty Luật Thành đô.

    Chúc bạn thành công!

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    annie25 (20/01/2014) kimchi1003 (12/03/2014) giaphuc13 (15/10/2020)
  • #313578   12/03/2014

    kimchi1003
    kimchi1003

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư.

    Luật Sư cho Tôi hỏi ,Tôi đã ký kết 3 hợp đồng lao động với công ty, mỗi hợp đồng là 1 năm. Ngày 14/03/2014, hợp đồng thứ 3 hết hiệu lực.Do hoàn cảnh gia đình Tôi không ký kết hợp đồng mới và viết đơn xin nghỉ việc ngày 12/03/2014 Vậy Tôi có phải tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày nữa không? ( tức là làm việc đến ngày 12/04/2014). Sau khi nghỉ việc có được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp và lấy sổ bảo hiểm không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #314686   20/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vâng trường hợp bạn báo trước khi nghỉ 30 ngày thì không tái ký Hợp đồng loại không xác định thời hạn và bạn được hưởng trợ cấp TN nếu bạn có tham gia suốt quá trình làm việc. 

    Công ty sẽ ra quyết định thôi việc và chốt sổ BHXH , bạn làm thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm GTVL tỉnh TP trong vòng 30 ngày nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    kimchi1003 (24/03/2014) giaphuc13 (15/10/2020)
  • #329467   21/06/2014

    choppy_waxily
    choppy_waxily

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư theo quy định của luật :"  thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn" nhưng anh này hết hợp đồng thứ 2 ngày 29/12/2013 đến ngày 15/1/2014 có quyết định của công ty ko ký thêm hđ vs NLD nữa. Tôi thấy hoàn toàn được bởi lẽ vẫn đáp ứng trong khoảng thời gian 30 ngày theo quy định của điều luật trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #332488   10/07/2014

    tongtuelam
    tongtuelam

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư:

    Tôi làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, chị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 – 36 tháng. Đến ngày 30/7/2013, hợp đồng lao động hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, giám đốc gọi tôi lên vá yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết hạn. tôi không đồng ý và cho rằng công ty không thông báo trước thời gian để tôi tìm việc mới. Hỏi: Giám đốc quyết định như vậy có đúng không? Vì sao? Cách giải quyết tình huống này như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #335814   29/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Sai thưa bạn, theo quy định trong vòng 15 ngày ( luật lao động sửa đổi bổ sung 2012) trước ngày kết thúc hợp đồng Người sử dụng lao động phải thông báo có tiếp tục HĐLĐ với NLĐ hay không , nếu không thì quá thời hạn trên hợp đồng lao động sẽ chuyển sang là HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #441731   16/11/2016

    huyenthanhvi
    huyenthanhvi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp

    Tôi có 1 hợp đồng lao đồng làm từ t8/2014 đến t8/2015 hết hạn hợp đồng, đến hiện tại tôi ko nhận được hợp đồng lao động mới để ký, nay tôi làm đơn xin thôi việc nhưng chưa thấy sếp ký duyệt đơn của tôi, mà vợ sếp đã biết tôi nghỉ và nói với người trong công ty tôi cuối tháng nghỉ, vậy tôi phải làm sao nếu sau 30 ngày tôi cứ nghỉ việc? Tôi có được hưởng lương và nhận sổ bhxh về ko?

    Cảm ơn luật sư rất nhiều?

     
    Báo quản trị |  
  • #442168   21/11/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

    Theo quy định tại  Điều 22 Bộ luật lao động:

    “Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”

    Theo quy định trên thì từ 09/2015, hợp đồng lao động mà bạn đã ký với Công ty trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động:

    “3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

    Theo quy định trên thì bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động:

    “Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”

    Trách nhiệm của Người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này được quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 47 bộ luật lao động:

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

    Trân trọng! 

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
  • #454020   21/05/2017

    Xin chào luật sư!

    Tôi đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn được 5 năm rồi, Nay Công ty ký lại HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng đến 24 tháng. Xin hỏi Luật sư, Công ty  ký như vậy có đúng luật không? 

    Xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #478158   13/12/2017

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Chào bạn, để có câu trả lời chính xác cho trường hợp của bạn, bạn cần cung cấp thêm lý do công ty chấm dứt Hợp đồng không xác định thời hạn hiện tại và yêu cầu bạn ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng đến 24 tháng. Bởi việc chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động đặc biệt là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng tương đối khắt khe. Đồng thời, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật cũng có một số quy định mang tính chất bắt buộc liên quan đến việc ký kết nhiều lần cũng như thời hạn của các lần ký kết hợp đồng lao động.

    Liên quan đến nội dung câu hỏi của bạn, mặc dù chưa đủ thông tin để đưa ra câu trả lời chính xác nhưng luật sư cũng trích một số quy định pháp luật có thể áp dụng giải quyết vụ việc của bạn để bạn tham khảo như sau:

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

    5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

    6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

    7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

    9. Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

    10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

    “Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

    Theo đó, HĐLĐ chỉ được chấm dứt trong các trường hợp nêu trên. Việc chấm dứt hợp đồng không thuộc một trong các trường hợp nêu trên đều được coi là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    Về loại hợp đồng được ký kết, điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

    “Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) HĐLĐ không xác định thời hạn;

    HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) HĐLĐ xác định thời hạn;

    HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

    Theo đó, pháp luật hiện nay mới chỉ quy định về việc ký lại hợp đồng đối với các trường hợp ký kết HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà chưa quy định cụ thể về việc ký lại hợp đồng đối với trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, theo tinh thần của Bộ luật lao động và quan điểm cá nhân, HĐLĐ không xác định thời hạn tức là hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt nên việc ký lại chỉ đặt ra khi hợp đồng chấm dứt theo các trường hợp quy định trong các điều khoản nêu trên. Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn của bạn trái pháp luật thì việc yêu cầu bạn ký kết hợp đồng xác định thời hạn mới là không phù hợp với tinh thần của luật.

    Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với Luật sư hoặc công ty Luật Thành Đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

    Điện thoại: 024 6680 6683/024 6681 7203                      Fax: 024 6681 7203

    Email: luatthanhdo@gmail.com/admin@luatthanhdo.com

    Website: http://luatthanhdo.com.vn

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
  • #471646   20/10/2017

    Xin luật sư tư vấn giúp tôi

    Căn cứ Quyết định số 507/QĐ-SNV, ngày 28/02/2014 của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang về việc phân công công tác đối với trí thức trẻ hợp đồng công tác tại xã đặc biệt khó khăn. Tại Điều 2 quyết định này tôi được Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang phân công đến UBND huyện Yên Minh ký hợp đồng làm việc mỗi năm ký hợp đồng 01 lần (trong thời gian 03 năm) được xếp mức trợ cấp hàng tháng hệ số 2,34 và trợ cấp công tác phí hàng tháng hệ số 0,13 mức lương cơ sở. Ngày 3/3/2014 tôi được UBND huyện Yên Minh ký hợp đồng làm việc số 17/UBND-HĐLV phân công nhiệm vụ đến  UBND xã Sủng Cháng nhận nhiệm vụ Địa chính-NN-XD-MT qua 3 năm công tác tại xã tôi được sự quan tâm, giúp đỡ của cấp ủy đảng chính quyền địa phương sau 3 năm công tác tôi cũng đã hoàn thành nhiệm vụ do huyện, xã phân công đến ngày 3/3/2017 hết thời hạn thực hiện Đề án bản thân tôi được huyện ký lại hợp đồng lần 4 hợp đồng số 06/UBND-HĐLV, ngày 11/4/2017 của Ủy ban nhân dân huyện về việc ký hợp đồng làm việc với cá nhân tôi; thời gian kéo dài 3 tháng từ ngày 1/3/2017 đến ngày 1/6/2017. Căn cứ vào hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng tôi đã báo cáo lãnh đạo xã xin nghỉ việc ở xã được hai tháng sau đó xã đã giấy mời lần 1 số 344/GM-UBND ngày 31/7/2017 và giấy mời lần 2 số 353/GM-UBND ngày 3/8/2017 của Ủy ban nhân dân xã Sủng Cháng mời tôi đi làm lại đến ngày 7/8/2017 tôi có mặt tại xã đi làm lại xã cũng đã bảo vệ lương cũng như phụ cấp đầy đủ cho tôi cả 3 tháng (tháng 7;8;9) cho đến ngày 4/10/2017 UBND xã thành lập hội đồng xét kỷ luật tôi vì lý do tôi nghỉ việc 2 tháng không xin phếp lãnh đạo cơ quan và đã cát lương tháng 10 của tôi không có một văn bản nêu cụ thể gửi cho tôi lý do cát lương khi tôi hỏi lý do cát lương tôi thì Chủ tịch UBND xã chỉ nói chung chung do tôi không đi làm hai tháng nên cát lương

    Ngày 18/10/2017 tôi ra gặp Trưởng phòng Nội vụ huyện thì được nhận câu trả lời UBND huyện nhận được báo cáo xét kỷ luật của xã và công văn chỉ đạo của tỉnh là cát hớp đồng với tôi. Xin luật sư tư vấn trường hợp của tôi có bi sa thải không nêu sa thải tôi có đúng pháp luât không và tôi có được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp, tiền bảo hiểm xã hội không.

    Xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #472036   24/10/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày là bạn thuộc đối tượng thực hiện đề án trí thức trẻ của cả nước: đưa trí thức trẻ cộng tác ở những vùng khó khăn theo hình thức hợp đồng lao động ký có thời hạn. Và như vậy, bạn đã làm việc theo hợp đồng 3 năm là hết thời gian thực hiện đề án. Sau đó, vì như cầu công việc và xét khả năng của bạn nên hai bên tiếp tục ký thêm hợp đồng làm việc cho thời gian 3 tháng từ 1/3 đến 1/6/2017. Kết thúc hợp đồng gia đoạn này thì bên đơn vị tiếp tục mời bạn làm việc hưng không ký hợp đồng cho thời gian tháng 7, 8 và 9/2017. đến tháng 10/2017 thì kỷ luật sa thải bạn không nêu lý do.

    Cho dù là bạn có đang làm việc có ký hay không ký hợp đồng thi việc xử lý kỷ luật đều phải có lý do chính đáng theo nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động là đơn vị sử dụng bạn phải chứng minh lỗi vi phạm của bạn, bạn được quyên trình bày hay nhờ luật sư bảo vệ, bạn phải được mời tham gia buổi họp xét kỷ luật và phải có sự tham dự của công đoàn cơ sở. Việc tiến hành họp xét kỷ luật phải có biên bản và phải có hồ sơ lưu trữ...Nếu việc tiến hành kỷ luật vi phạm một trong những nguyên tắc nào đều là trái pháp luật và người lao động có quyền hiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa để yêu cầu giải quyết theo quy định của pháp luật.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    quocvuongda (25/10/2017)
  • #475433   21/11/2017

    Xin chào luật sư!

    Xin cho em hỏi, lao động ký thời hạn 12 tháng hết hạn hợp đồng mà công ty không muốn ký tiếp thì ngoài việc phải báo trước cho người lao động 15 ngày, cty có phải trợ cấp thôi việc... cho người lao động không ạ. Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #475458   21/11/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Nếu công ty có tham gia BHTN cho người lao động thì không phải chi trả trợ cấp tôi việc vì người lao động sẽ được hưởng chế dộ BHTN. Nếu không tham gia BHTN thi phải chi trả trợ cấp thôi việc.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #487611   21/03/2018

    Xin chào Luật sư.

     

    Xin cho em hỏi. Em hết hạn hợp đòng ngày 13/3/2018, công ty không thông báo hết hạn đến nay công ty  làm thủ tục cháp dứt HĐLĐ như vậy có phù hợp không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #503379   27/09/2018

    Thưa Luật Sư,

    Tôi làm việc cho VPĐD đến nay được 8,5 tháng. Công ty tuyển dụng tôi làm việc vị trí supervisor sale. Do họ là VPĐD nước ngoài nên k trực tiếp ký HĐLĐ mà qua 1 cty thứ 3 và khi tôi bắt đầu làm việc thì cty thứ 3 chỉ ký với tôi HĐDV (không quy định KQ làm việc) 2 tháng thay cho HĐ thử việc. Sau 2 tháng làm việc họ ký tiếp 2 tháng HĐDV nữa. Sau đó họ không ký tiếp bất kỳ loại HĐLĐ nào với tôi nữa nhưng vẫn trả lương tôi qua NH (liên tục hằng tháng trong 3 tháng). Và hôm nay VPĐD bất ngờ thông báo cho tôi nghỉ việc (lý do cty có vấn đề NS).

    Vậy xin LS tư vấn dùm việc VPĐD thông báo cho tôi nghỉ việc có đúng luật không? Nếu không thì yêu cầu bồi thường thế nào để đảm bảo quyền lợi NLĐ theo luật LĐ của Việt Nam.

    Cám ơn Luật Sư.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #513644   14/02/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 995 lần
    Lawyer

    Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012  tại khoản 2 Điều 22 quy định về loại hợp đồng lao động bao gồm 03 loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Theo đó, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Do đó, Hợp đồng lao động của bạn đã trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn mà không có lý do chính đáng theo quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 thì trở thành đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật. Nếu còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    giaphuc13 (15/10/2020)
  • #560491   15/10/2020

    giaphuc13
    giaphuc13

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư!

    Nhân viên ký hợp đồng lao động 01/11/2019 đến 31/10/2020, nhưng nghỉ việc tháng 3/2020, sau đó tháng 10/2020 đi làm lại thì mình có ký hợp đồng lao động mới không và nếu ký thì bắt đầu từ thời gian nào ạ? hay mình dùng hợp đồng lao động cũ ạ. Trường hợp này mình làm thế nào ạ. Xin luật sư tư vấn ạ. Cám ơn luật sư 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn giaphuc13 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/10/2020)
  • #560633   18/10/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 995 lần
    Lawyer

    Tại  Điều 32 Bộ Luật lao động 2012, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:

    - Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

    - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

    - Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    - Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

    - Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

    Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn hoặc tạm thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Do đó, doanh nghiệp và người lao động các vấn đề thương lượng, thỏa thuận với nhau cùng thống nhất các vấn đề có liên quan, nếu không có thỏa thuận thì những tháng người lao động không làm việc sẽ không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/10/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com