Chào anh/chị!

Bên em có một trường hợp liên quan đến lao động như thế này mong anh/chị giải đáp giúp:

Hiện tại, giám đốc bên em không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động đối với 1 nhân viên, nhân viên này có HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn với công ty (thời hạn là hết cuối tháng 05 này). Nhưng người nhân viên này vẫn muốn ký tiếp HĐLĐ (bên em đã họp và nói chuyện với người lao động về việc không thể ký tiếp hợp đồng được do năng lực của anh này không đáp ứng được nhu cầu của công ty, tuy nhiên ảnh không đồng ý nói lý do là vợ ảnh sắp sinh cần có việc làm để nuôi vợ con cho nên các bên không thỏa thuận được).

Vậy công ty em có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động được không? Công ty đã thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với người lao động trước 15 ngày rồi vậy công ty không có vi phạm gì đúng không ạ? Bên cạnh đó, em muốn hỏi về việc trợ cấp thôi việc thì trong trường hợp này anh này có được nhận trợ cấp thôi việc hay không ạ?

Mong anh/chị tư vấn giúp em, em xin cảm ơn!