Không tiếp tục giao kết HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #517383 29/04/2019

    Không tiếp tục giao kết HĐLĐ

    Chào anh/chị!

    Bên em có một trường hợp liên quan đến lao động như thế này mong anh/chị giải đáp giúp:

    Hiện tại, giám đốc bên em không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng lao động đối với 1 nhân viên, nhân viên này có HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn với công ty (thời hạn là hết cuối tháng 05 này). Nhưng người nhân viên này vẫn muốn ký tiếp HĐLĐ (bên em đã họp và nói chuyện với người lao động về việc không thể ký tiếp hợp đồng được do năng lực của anh này không đáp ứng được nhu cầu của công ty, tuy nhiên ảnh không đồng ý nói lý do là vợ ảnh sắp sinh cần có việc làm để nuôi vợ con cho nên các bên không thỏa thuận được).

    Vậy công ty em có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động được không? Công ty đã thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với người lao động trước 15 ngày rồi vậy công ty không có vi phạm gì đúng không ạ? Bên cạnh đó, em muốn hỏi về việc trợ cấp thôi việc thì trong trường hợp này anh này có được nhận trợ cấp thôi việc hay không ạ?

    Mong anh/chị tư vấn giúp em, em xin cảm ơn!

     
    997 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #517388   29/04/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Công ty bạn có quyền không ký tiếp hợp đồng.

    Tuy nhiên hãy nhớ báo trước cho họ bằng văn bản ít nhất 15 ngày trước khi HĐ hết hạn.

    Về trợ cấp thôi việc thì nếu cty bạn có thời gian không tham gia BHTN cho anh này thì phải trả cho thời gian đó

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 29/04/2019 09:04:50 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #525447   11/08/2019

    hoangthai090895
    hoangthai090895
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (122)
    Số điểm: 838
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 42 lần


    Trường hợp của bạn thuộc về dạng kết thúc hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng, thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 15 ngày hết hạn hợp đồng xác định thời hạn.  Còn về vấn đề người lao động lấy lý do là vợ sắp sinh thì không có quy định trong quy định của Pháp luật. Bạn thao khảo công việc Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn trong Công ty cổ phần tại: https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/cham-dut-hop-dong-lao-dong-khi-hop-dong-lao-dong-het-han-trong-cong-ty-co-phan/3875.html

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangthai090895 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/08/2019)
  • #550661   30/06/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1177)
    Số điểm: 7700
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 161 lần


    Không có quy định nào về việc bắt buộc phải ký tiếp hợp đồng đối với lao động này bạn nhé. Tùy theo công ty của mình thôi. Tuy nhiên, cần lưu ý phải thông báo bằng văn bản ít nhất trước 15 ngày khi kết thúc hợp đồng để tránh trường hợp bị phạt nhé.

     
    Báo quản trị |