Thông báo bảng kê mỗi lần trả lương theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật lao động năm 2019.
Nếu như Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy đinh về việc người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động thì trong tháng 01/ 2022 Chính phủ vừa ban hành nghị định hướng dẫn xử phạt hành vi: Người sử dụng lao đông (doanh nghiêp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân sử dụng, thuê mướn lao động,..) có hành vi vi phạm về tiền lương như:
- Không thông báo bảng kê trả lương cho người lao động hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Đó là quy định mới về xử lý vi phạm về tiền lương, người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý để biết được quyền lợi và nghĩa vụ của mình . Bên cạnh đó nghị định mới cũng quy định nhiều hành vi sẽ bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm, người làm việc ở nước ngoài, mọi người nên tìm hiểu để biết thêm thông tin.
- Nghị định 12/2022/ NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 17/01/2022 và sẽ thay thế cho Nghị định số 28/2020/NĐ-CP.
