Chào Luật sư,

Công ty tôi đang ký hợp đồng lao động mùa vụ với 1 người làm vệ sinh dọn dẹp văn phòng công ty ngắn hạn 3 tháng.

Chị làm vệ sinh này do trước đây chưa từng thiam gia BHXH và hiện chị đã gần 50 tuổi. Chị không muốn đóng BHXH và công ty có thỏa thuận miêng với chị là ký hợp đồng 3 tháng để chị nhận đầy đủ lương (kể cả phần lương mà công ty sẽ phải trích nộp BHXH nếu chị ấy không tham gia). Tuy nhiên, sau 3 tháng cty phải ký lại HĐLD cũng bất cập và không phù hợp quy định pháp luật.

Vậy để đủ căn cứ cho cty ký hợp đồng 3 năm với người này thì cty có nên làm văn bản thỏa thuận không tham gia BHXH đối với trường hợp này được không? Vì chị này không muốn tham gia BHXH (vì có đóng BHXH cũng không đủ năm để nhận lương hưu hoặc khi nghỉ hưu thì cũng chỉ nhận 1 khoản tiền trợ cấp BHXH không nhiều) và trong HĐLD sẽ ghi rõ người lao động được nhận 1 khoản tiền tương đương mức công ty nộp BHXH nếu người lao đông có tham gia BHXH.

Xin chân thành cám ơn!