Xin chào luật sư

Luật sư cho hỏi, cơ quan tôi có trường hợp lao động nữ hiện đang nghỉ chế độ thai sản đến hết ngày 31/7/2013. Tuy nhiên, ngày hết hạn HĐLĐ (12 tháng) của lao động này với cơ quan cũng là 31/7/2013. Luật sư cho tôi được biết: cơ quan có thể không ký tiếp HĐLĐ với trường hợp này được không?

Ngoài chế độ thai sản được hưởng theo quy định, cơ quan phải giải quyết chế độ gì cho người lao động?

HĐLĐ hiện tại cũng là HĐLĐ đầu tiên của lao động nữ này tại cơ quan.

Theo Bộ Luật lao động: đối với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng thì không được sa thải. Tuy nhiên ở trường hợp này là hết hạn HĐLĐ và cơ quan không có nhu cầu ký tiếp HĐLĐ.

Rất mong phản hồi của luật sư. Xin cảm ơn.