Không làm cam kết, NLĐ vẫn phải bảo vệ bí mật kinh doanh của Công ty

Chủ đề   RSS   
  • #538542 08/02/2020

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3536)
    Số điểm: 109378
    Cảm ơn: 401
    Được cảm ơn 4321 lần


    Không làm cam kết, NLĐ vẫn phải bảo vệ bí mật kinh doanh của Công ty

    Nhiều Công ty yêu cầu nhân viên làm bản cam kết không được tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

    Nhưng cũng có Công ty không yêu cầu người lao động phải làm bản cam kết đó. Vậy vấn đề bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty sẽ được thực hiện như thế nào?

    bí mật kinh doanh

    Chắc rằng, trong Nội quy lao động (điều 119 Bộ luật lao động 2012) của Công ty sẽ có nội dung về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ; trong đó, yêu cầu người lao động phải có nghĩa vụ bảo vệ những nội dung này.

    Bởi vậy, dù người lao động có làm cam kết hay không; có còn làm việc ở Công ty hay đã nghỉ việc đều phải có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty.

    Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty không chỉ là trách nhiệm mà còn là lương tâm của người lao động!

    Trường hợp, người lao động vi phạm sẽ bị Công ty kiện ra Tòa án yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

     
    1686 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    TRUTH (10/02/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #538569   09/02/2020

    Bí mật kinh doanh luôn là vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm đến. Người lao động khi hoạt động tại công ty thì đều phải có tránh nhiệm bí mật về thông tin nội bộ công ty cũng như bí mật kinh doanh. Vì mỗi công ty đều có bí mật kinh doanh cũng như các bí mật về sở hữu nên người lao động cần có trách nhiệm về việc này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bongbong01 vì bài viết hữu ích
    TRUTH (10/02/2020)
  • #555243   20/08/2020

    Bí mật của công ty như công thức, bí quyết hay các chiến lược trong tương lai là một điều rất nhạy cảm mà công ty không muốn để lọt ra ngoài nhất là vào tay những đối thủ của công ty mình trên thị trường. Người lao động nên có một sự tôn trọng với công ty mà mình gắn bó dù có xảy ra những mâu thuẫn hay các lợi ích cá nhân thì người lao động cũng cần phải có sự tôn trọng đối với người mà đã bỏ tâm huyết ra để đóng góp vào cho xã hội.

     
    Báo quản trị |  
  • #556582   31/08/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (226)
    Số điểm: 1283
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 6 lần


    Theo quan điểm của mình thì cho dù có quy định hay không quy định thì người lao động vẫn có trách nhiệm tuân thủ các bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của phí đơn vị sử dụng vì đó là việc tuân thủ quy định cũng như đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động traong việc đảm bảo bí mật kinh doanh.

     
    Báo quản trị |  
  • #558127   Cách đây 7 giờ, 2 phút

    Caothikimdung1001
    Caothikimdung1001
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2020
    Tổng số bài viết (250)
    Số điểm: 1275
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Bí mật của công ty như công thức, bí quyết hay các chiến lược trong tương lai là một điều rất nhạy cảm mà công ty không muốn để lọt ra ngoài nhất là vào tay những đối thủ của công ty mình trên thị trường. Người lao động nên có một sự tôn trọng với công ty mà mình gắn bó dù có xảy ra những mâu thuẫn hay các lợi ích cá nhân thì người lao động cũng cần phải có sự tôn trọng đối với người mà đã bỏ tâm huyết ra để đóng góp vào cho xã hội. Vì vậy đối với trường hợp tiết lộ bí mật của công ty cho người khác vì mục đích lợi nhuận nên được xử lý nghiêm khắc.

     

     
    Báo quản trị |