Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #224296 05/11/2012

    lonelysp

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc

    Đầu tháng 8,tôi phỏng vấn và bắt đầu làm việc với chức danh tổ trưởng bộ phận kho,nhưng sau 2 tháng làm việc tôi vẫn chưa nhận được hợp đồng lao động,mãi đến cuối tháng 10  tôi mới chính thức nhận  được hợp đồng,nhưng thời hạn là bắt đầu tháng 11/2012,do trước đó không nhận được hợp đồng tôi có bất mãn và đăng tin tìm việc,tuần cuối cùng thang10/2012 tôi đã không ký hợp đồng nhưng có làm đơn báo trước sẽ nghỉ việc chính thức là ngày 01/11/2012 sẽ nghỉ,nhưng do có những cty mới vào thời gian đó có hẹn phỏng vấn nên tôi đã không đi làm mà nghi việc từ ngày 30/10,sau đó tôi có đến cty cũ để trã thẻ nhân viên và nhận giấy hẹn lương nhưng cty cũ đã nói răng tôi đã làm sai,không làm việc đến ngày cuối cùng nên sẽ bị trừ 1/2 tháng lương,vậy cho tôi hỏi cty cũ làm như vậy có đúng luật không?Nếu không thì tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi?Xin chân thành cảm ơn

     
    5932 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #224619   07/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp bạn xin được trả lời như sau:

    - Nếu qua 2 tháng thử việc, một trong hai bên có quyền rút lui không ký kết hợp đồng chính thức. Do đó em phải thể hiện ý chí này bằng đơn xin chấm dứt công việc sau thời gian thử việc ( với điều kiện là chưa ký HĐLĐ ). Khi đó em chỉ nhận lương cho đến thời điểm nghỉ việc.

    - Còn nếu  em không thể hiện ý chí không ký HĐLĐ chính thức mà tiếp tục làm việc và nhận lương như đã ký hợp đồng ( có thể cty chưa ký hợp đồng do sự chậm trễ) thì em nghỉ là sai vì không tuân thủ thời gian báo trước 30 ngày ( đối với HĐ xác định thời hạn). Như vậy nghỉ việc trái pháp luật em phải thường như cty đã áp dụng.

    Chào em,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #226618   14/11/2012

    lonelysp
    lonelysp

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Như vậy trường hợp này cty cũ đã thử việc em thời gian là 3 tháng,đúng hay sai,nếu sai vậy em thiết nghĩ khi đưa bản hợp đồng xuống em có quyền đơn phương không ký và nghỉ việc lúc hết tháng 10,thế nhưng trong thời gian đó em đã nghỉ không đi làm 2 ngày cuối đúng như trên đơn nghỉ việc đã nộp cho cty cũ,và kết quả em bị trừ 1/2 lương,trong khi thời gian thử việc thì cty không thông báo để em biết là bao lâu,hoặc hợp đồng thử việc như nhưng cty khác cũng không có.(Thời gian em nhận hợp đồng là sau 3 tháng không phải là 2 tháng).Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #227559   19/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Sau thời gian thử việc một trong hai bên có quyền quyết định có giao kết hợp đồng chính thức hay không? Bạn có quyền đề nghị nghỉ việc nếu không muốn làm việc tiếp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ