DanLuat 2015

không ký hợp đồng lao động khi bị đuổi việc phải làm sao

Chủ đề   RSS   
  • #378308 09/04/2015

    phuonguyen68

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    không ký hợp đồng lao động khi bị đuổi việc phải làm sao

    Luật sư cho tôi hỏi

    Chị gái tôi vô làm việc cho công ty của Trung quốc  được 2 năm, tuần trước chị đang làm thì bị ngất, có chứng nhận của cơ sở y tế cho chị nghỉ 2 ngày, sau khi nghỉ chị quay lại làm thì bị phòng quản lý nhân sự nói là ban giám đốc cho chị nghỉ việc, chị gái em đã làm ở đây 2 năm nhưng k được ký hợp đồng lao động, công ty cứ khất lần và giờ tự ý cho nghỉ việc, trong công ty cũng có nhiều trường hợp như thế

    Xin hỏi Luật sư, giờ chị tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Có kiện ra tòa được hay k

    Cập nhật bởi tigonangels ngày 09/04/2015 02:22:22 CH
     
    1617 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #383574   16/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3999 lần


    Chào bạn tigonangels,

    Theo Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định về hợp đồng lao động:

    Điều 15. Hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Hợp đồng lao động xem như là sự ràng buộc về quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nếu không ký hợp đồng lao động thì quyền lợi của người lao động không được đảm bảo. Việc không ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

    Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

    1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-