DanLuat 2015

Không ký hợp đồng cho nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #123592 13/08/2011

    Luanha2010

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không ký hợp đồng cho nhân viên

    Chào luật sư, công ty tôi là công ty của người nước ngoài lập được 10 tháng, hiện tại có tất cả 13 công nhân viên, công ty không ký hợp đồng, không đóng các loại bảo hiểm cho công nhân viên, kể cả nhân viên người nước ngoài, như vậy có phạm luật không? 
     
    4537 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #125100   21/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, như bạn mô tả thì cty đã vi phạm luật rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #123987   16/08/2011

    Luanha2010
    Luanha2010

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

    Công ty em có 7 nhân viên là người TQ, theo em được biết thì họ chỉ được đóng bảo hiểm Y tế. Nhưng e vừa được biết thêm là họ còn phải đóng sổ LĐ nữa, phí khá cao: 17 triệu/ 1 người mà lại có thời hạn. Sếp em (là người TQ) không nộp vì nhiều tiền quá, ông bảo: nếu bị hỏi sẽ trả lời là họ vẫn trong thời gian thử việc, nên chưa đóng. Như vậy có được không? Em nên làm thế nào? Xin các chuyên gia về pháp luật tư vấn giúp em với. Em xin chân thành cảm ơn!!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #125122   21/08/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn Luanha2010, nhân viên là người nước ngoài phải có giấy phép lao động. Nếu không có là vi phạm.

    Cty bạn có hai cách để lựa chọn

    1. Làm đúng theo quy định của pháp luật, như vậy đồng nghĩa với việc phải tốn kém

    2. Không tuân theo pháp luật. Cá nhân tôi sẽ không làm việc ở một nơi như vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #125292   22/08/2011

    Luanha2010
    Luanha2010

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em đã tìm hiểu, thu thập các công văn, luật có liên quan, và cố gắng thuyết phục sếp theo luật. Nhưng bây giờ lại phát sinh 2 vấn đề là:
    T1: Sẽ theo luật, nhưng ko đóng truy số tiền Bảo hiểm từ thời gian trước. Ví dụ: Nhân viên A vào từ thangs, đến 14/4 thì công ty đăng ký thành lập xong, đến nay e mới làm hồ sơ để đóng các loại BH, nhưng chỉ đóng từ T8 thôi.
    T2: Việc làm sổ lao động cho người TQ có được giảm thuế không?
    Cả 2 vấn đề trên e đều không biết tính thế nào, ai đã trải qua, hoặc am hiểu về vấn đề này, xin mách gúp e với. Hepppppp!
     
    Báo quản trị |  
  • #127303   31/08/2011

    Hoangvhung
    Hoangvhung
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2011
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Xin được cái giấy phép lao động cho người nước ngoài mất thời gian và tốn kém lắm. Bạn có thể hỏi 1 Cty chuyên về dịch vu xin Giấy phép người lao động nước ngoài để biết điều kiện cần và phí.

    Trường hợp của Cty bạn chắc người lao động TQ đó dùng visa du lịch và nhận lương trực tiếp của Cty thôi.  Nếu bị phát hiện thì bị phạt hành chính hoặc có thể trục xuất.
    Làm như vậy vẫn có lợi với Cty vì công ty có thể thay đổi lao động một cách dễ dàng!!!     

    http://netlaw.com.vn/

    - Tư vấn thành lập doanh nghiệp tại Hà Nội;

    - Tư vấn thủ tục ly hôn tại Hà Nội;

     
    Báo quản trị |  
  • #130031   12/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    chào bạn, mình trả lời câu 1 thôi nhá: v/v đóng từ tháng 8: ok
    Bạn làm cho những người trung quốc đó HĐ thuê chuyên gia, HĐ thuê chuyên gia thì ko phải đóng bảo hiểm, chỉ lo đóng thuế thôi. Từ tháng 8 thì làm HĐLĐ chính thức.
    Nhưng mà bạn ráng lo cho họ Work permit đi nhé, không là thanh tra lao động phạt nặng lắm đó
     
    Báo quản trị |  
  • #130033   12/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    mà sao làm sổ lao động mắc vậy ta? Theo mình biết làm sổ lao động cho Người việt nam là 8000/ cuốn mà. hay bạn nhầm với Giấy phép lao động nhỉ? Giấy phép lao động muốn làm được thì bạn phải có sự hợp tác của người nước ngoài đó mới là được, chứ không là pó tay luôn đấy. Vấn đề về work permit khó làm là do VN mình phải quản lý lao động nước ngoài, không thể chọn lao động phổ thông hoặc người không có chuyên môn mà vào VN làm được đâu.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-