Kính chào luật sư,
Tôi kí hợp đồng lao động 1 năm với 1 công ty thời hạn 04/06/2015 đến hết ngày 03/06/2016. Do có thai nên tôi đã nghỉ chế độ thai sản 6 tháng từ 15/01/2016 đến hết ngày 14/07/2016. Ngày 15/07/2016 tôi quay trở lại làm việc thì nhận được thông báo hợp đồng lao động của tôi đã hết thời hạn (hết hạn từ 04/06/2016) và công ty không tiếp tục kí hợp đồng lao động với tôi.
Vậy việc thông báo và chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có đúng quy định không khi thời hạn của hợp đồng cũ rơi vào thời gian tôi đang nghỉ thai sản??
Kính mong luật sư giải đáp giúp.
Tôi xin cảm ơn!
