Không kí tiếp hợp đồng lao động khi đang hưởng chế độ thai sản có đúng quy định?

Chủ đề   RSS   
  • #431532 22/07/2016

    ngocngoc0610

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Không kí tiếp hợp đồng lao động khi đang hưởng chế độ thai sản có đúng quy định?

    Kính chào luật sư,

    Tôi kí hợp đồng lao động 1 năm với 1 công ty thời hạn 04/06/2015 đến hết ngày 03/06/2016. Do có thai nên tôi đã nghỉ chế độ thai sản 6 tháng từ 15/01/2016 đến hết ngày 14/07/2016. Ngày 15/07/2016 tôi quay trở lại làm việc thì nhận được thông báo hợp đồng lao động của tôi đã hết thời hạn (hết hạn từ 04/06/2016) và công ty không tiếp tục kí hợp đồng lao động với tôi.

    Vậy việc thông báo và chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có đúng quy định không khi thời hạn của hợp đồng cũ rơi vào thời gian tôi đang nghỉ thai sản??

    Kính mong luật sư giải đáp giúp.

    Tôi xin cảm ơn! 

     
    12638 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #433536   15/08/2016

    luattrinhgia
    luattrinhgia

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    [quote=ntdieu]

    @luattrinhgia : tôi đã nói rõ ở bài bên trên, tôi chỉ căn cứ vào điều 32 BLLĐ mà thôi, và căn cứ này đủ để khẳng định rằng thời gian nghỉ sinh con không thuộc trường hợp tạm hoãn hợp đồng. Còn 2 nghị định kia chỉ để minh họa gián tiếp chứ không phải để tranh luận.

    Bạn cũng nên đọc lại vài lần để hiểu cho rõ tình huống của người hỏi. Hợp đồng lao động của chị  hết hạn trong lúc chị ấy nghỉ thai sản, cho nên kể từ khi hết hạn thì chị ấy không còn là nhân viên của công ty nữa. Như vậy ở đây thời gian nghỉ thai sản của chị ấy bao gồm 2 giai đoạn : từ 15/01/2016 đến 03/06/2016 được tính là thời gian làm việc cho công ty, còn từ 04/06 đến 14/07 chị ấy không làm việc cho công ty nào hết.

    Việc công ty không thông báo trước 15 ngày không làm thay đổi sự thật rằng HĐLĐ này đã hết hạn vào ngày 03/06/2016, và công ty không ký tiếp HĐ mới.

    Chào bạn,

    Có rất nhiều trường hợp NLĐ nghỉ thai sản và HĐLĐ hết hạn trong thời gian đó, mặc dù pháp luật quy định HĐLĐ hết hiệu lực là HĐLĐ sẽ chấm dứt theo pháp luật, nhưng ở đây nghỉ thai sản là một chế độ nghỉ đặc biệt được pháp luật quy định và chỉ áp dụng cho một sự kiện đặc biệt là sự kiện sinh con của người phụ nữ và sự kiện này sẽ làm cho việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động sẽ tạm thời dừng lại để người phụ nữ có thời gian nghỉ ngơi phục hồi sức khỏe sau sinh và chăm sóc trẻ sau sinh, khi các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động tạm thời dừng lại thì đồng nghĩa các thỏa thuận trong hợp đồng cũng tạm thời dừng lại theo. Nếu chúng ta nghiên cứu sâu hơn về các quy định của pháp luật lao động về NLĐ là phụ nữ và chế độ nghỉ hưởng BHXH sẽ thấy rằng, NSDLĐ có nghĩa vụ phải tiếp tục bố trí việc làm cho NLĐ là phụ nữ hết thời gian nghỉ thai sản. Ở đây, ngoài các quy định chung về HĐLĐ, chúng ta cần nghiên cứu thêm và các quy định riêng của pháp luật lao động đối với NLĐ là phụ nữ nói chung và phụ nữ nghỉ thai sản nói riêng, tại ĐIều 158 của BLLĐ quy định rất rõ:" Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản." quy định này được hiểu là sau khi họ hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật họ có quyền tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký kết với NSDLĐ và NSDLĐ có nghĩa vụ phải tiếp nhận lại và bố trí việc làm cho họ mà không được lấy lý do là HĐLĐ đã hết hạn để từ chối tiếp nhận lại NLĐ và sau đó các bên sẽ thương thảo có tiếp tục ký kết HĐLĐ mới hay không lại là câu chuyện khác. Trân trọng./.

     
    Báo quản trị |  
  • #433594   15/08/2016

    khaokhat1
    khaokhat1

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thề người lao động được hưởng thêm phần trăm nào nữa không

     
    Báo quản trị |  
  • #433603   15/08/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14478)
    Số điểm: 100294
    Cảm ơn: 3313
    Được cảm ơn 5126 lần
    SMod

    Không có gì để tranh luận với bạn luattrinhgia nữa. Bạn cứ giữ lấy ý kiến của bạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #433758   17/08/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 810 lần


    Chào các bạn.

    Cứ theo ý kiến của bạn luattrinhgia thì tôi sẽ chủ động mang thai để làm sao sinh con trước thời điểm hết hạn HĐLĐ (không quá 5 tháng) để tôi sẽ được chuyển từ HĐLĐ có thời hạn sang HĐLĐ không thời hạn :|.

    @ luattrinhgia: Tôi thấy bạn đề cập đến cụm từ "nghiên cứu kỹ bộ luật", nhưng có lẽ bạn nghiên cứu kỹ thêm chút nữa xem sao nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (17/08/2016)
  • #433927   18/08/2016

    luattrinhgia
    luattrinhgia

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    [quote=RIA1]

    Chào các bạn.

    Cứ theo ý kiến của bạn luattrinhgia thì tôi sẽ chủ động mang thai để làm sao sinh con trước thời điểm hết hạn HĐLĐ (không quá 5 tháng) để tôi sẽ được chuyển từ HĐLĐ có thời hạn sang HĐLĐ không thời hạn :|.

    @ luattrinhgia: Tôi thấy bạn đề cập đến cụm từ "nghiên cứu kỹ bộ luật", nhưng có lẽ bạn nghiên cứu kỹ thêm chút nữa xem sao nhé.

    Chào bạn,

    Bạn đã đọc hết các bài viết của tôi trao đổi với bạn ntdieu chưa vậy? chưa thì bạn đọc đi nhé rồi mình trao đổi tiếp nhé.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #434113   22/08/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 810 lần


    Chào bạn luattrinhgia.

    Tôi đã đọc kỹ rồi trước khi có bài viết trên. Còn việc trao đổi tiếp thì tôi cũng chẳng còn gì để nói thêm nữa, vì bạn ntdieu đã nói hết rồi.

    Tôi công nhận một câu bạn nói đúng là mỗi người hiểu văn bản một khác dẫn đến áp dụng khác nhau. Và bây giờ bạn cứ giữ lấy ý kiến của bạn - như bạn ntdieu đã nói.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #435160   05/09/2016

    thangtro82
    thangtro82

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 33 lần


    1. Căn cứ khoản 1, điều 36, bộ luật LĐ năm 2012 thì Công ty đã làm đúng quy định.

    2. Vấn đề ở đây là không có bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng, mà do hợp đồng hết hạn và tự chấm dứt.

    3. Đáng ra trước khi hết hạn hợp đồng, bạn phải chủ động hỏi phía công ty để ký tiếp hợp đồng mới hoặc gia hạn hợp đồng cũ vì trong thỏa ước lao động thế nào cũng có điều khoản ưu tiên cho phụ nữ đang nuôi con nhỏ.

     
    Báo quản trị |  
  • #435209   05/09/2016

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    đúng là luattrinhgia đọc luật mà không hiểu luật.

    Tạm hoãn HĐLĐ là quyền của người lao động khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Lúc đó mới áp dụng Điều 32.

    Nếu không ảnh hưởng xấu tới thai nhi và lao động không yêu cầu tạm hoãn thì không áp dụng Điều 32.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #435212   05/09/2016

    luattrinhgia
    luattrinhgia

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào anh Bình,

    Anh nói thế thì anh bảo vệ người lao động như thế nào, nếu họ thuê anh bảo vệ quyền và lợi ích cho họ. Tôi nghĩ chắc anh nói rằng: người sử dụng lao động nó làm đúng rồi em về đi, kiện làm gì nhỉ?

    Theo tôi, các anh mới chỉ đọc hết phần về hợp đồng lao động chứ các anh chưa đọc đến phần quy định riêng về lao động nữ và quyền được làm việc của họ sau khi nghỉ thai sản.

    Nghỉ thai sản là quyền đặc biệt của người lao động nữ, khi có sự kiện sinh con là họ có quyền được nghỉ và hết thời hạn nghỉ theo quy định họ có quyền được trở lại làm việc, không phục thuộc vào hợp đồng lao động của họ với người sử dụng lao động còn thời hạn hay không và nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải nhận họ lại làm việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #435412   07/09/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14478)
    Số điểm: 100294
    Cảm ơn: 3313
    Được cảm ơn 5126 lần
    SMod

    Nói chung là không biết nói gì hơn nữa :-O

    Chẳng thà nói chuyện với người chưa hiểu luật nhưng chịu lắng nghe, chứ không thể nào nói chuyện với người cho rằng mình đúng và không thèm nghe lý lẽ của ai khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #435549   09/09/2016

    Chào bạn,

    có thể hiểu như vầy được không:

    Điều 14 - NĐ 05

    -a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;

    Từ đó suy ra thời gian nghỉ thai sản là thời gian làm việc.

    Vì là thời gian làm việc, do đó khi hết hạn Hđ mà NSDLĐ không thông báo, ( mà người nghỉ thai sản vẫn trong thời gian làm việc) do đó xem như HĐ trở thành HĐ xác định thời hạn 24 tháng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #435676   12/09/2016

    thangtro82
    thangtro82

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 33 lần


    1. Điều tôi muốn nói ở đây là câu chuyện thực tế. Không sách vở, không máy móc. Vì có những việc mà chúng ta thực sự phải phụ thuộc NSDLĐ.

    2. Theo tôi được biết thì thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian tham gia BHXH thôi. Chứ không có nghĩa là thời gian làm việc.

    3. Điều 14 NĐ05 mà bạn saigonimex nói là để tính thời gian trợ cấp thôi việc... chứ không phải quy định về thời gian của hợp đồng lao động.

    4. Hiệu lực của hợp đồng là tính theo thời gian (ngày, tháng, năm) kể từ khi bắt đầu hợp đồng cho đến khi kết thúc hợp đồng chứ không phụ thuộc vào việc bạn có làm hay không làm theo tổng số thời gian làm việc.

    5. Trong thực tế không có chuyện xem như. VD: Bạn hợp đồng miệng 2 tháng nhưng vẫn đi làm đến tháng thứ 3 thì xem như hợp đồng có thời hạn. Vậy thì xem như bằng cái gì, căn cứ nào để tính mức lương, hồ sơ đâu để nộp BHXH... và ...?

    6. Các bạn căn Khoản 1, Điều 36, Bộ Luật LĐ năm 2012 thì NSDLĐ đã làm đúng. Chứ có đơn phương chấm dứt HĐLĐ đâu mà phải thông báo.

     
    Báo quản trị |  
  • #435706   12/09/2016

    Chào bạn,

    Khoản 1 điều 47 có yêu cầu phải thông báo:

     "Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động."

     
    Báo quản trị |  
  • #435753   13/09/2016

    thangtro82
    thangtro82

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 33 lần


    1. Bạn saogonimex nói đúng. Tôi không phủ nhận, nhưng ngay từ đầu tôi đã nói không nên máy móc quá, mà có những việc người lao động phải phụ thuộc người sử dụng lao động.

    2. Thông báo là một loại văn bản có tên loại, nó có giá trị là thông báo cái đã quyết định rồi, chứ bản thân cái thông báo đó không quyết định vấn đề.

    3. Nếu như bây giờ mang nhau ra kiện thì trong hồ sơ của người lao động lúc nào chả có sẵn cái thông báo (mà thường là quyết định chấm dứt hợp đồng lao động).

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com