KHÔNG KÍ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #281009 14/08/2013

    shmilyhuyen

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    KHÔNG KÍ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Dear luật sư!

    Em làm việc cho công ty Cp TP Kinh Đô Sài Gòn, thời gian bắt đầu làm việc là ngày 09/04/2012. Theo hợp đồng thử việc được gửi bằng Email của Trợ lý tổng giám đốc là sau 2 tháng sẽ bắt đầu kí HĐLĐ chính thức, nhưng hiện tại em đã làm hơn 1 năm, đã được đánh giá để tăng lương đúng 100% sau thời gian thử việc ( mặc dù thời gian tăng lương vượt qua 6 tháng). Nhưng đến ngày thôi việc em vẫn chưa có HĐLĐ và chưa có BHXH. Ngày thôi việc 13/07/2013.

    Vậy công ty Kinh Đô đã làm không đúng theo luật hiện hành,, trường hợp này công ty sẽ bị xử phạt hành chánh như thế nào ạ? Hiện nay có rất nhiều nhân viên trong công ty cũng không có HĐLĐ. 

    Vậy em muốn đòi lại quyền lợi của mình thì phải làm như thế nào thưa luật sư.

     

    Em mong chờ câu trả lời của Luật sư

     

    Trân trọng

     

    Thanh Huyền

     
    4997 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #281129   14/08/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/ Về vấn đề xử phạt vi phạm hành chính do ko tổ chức ký kết hợp đồng lao động:

    Theo quy định tại khoản 2 điều 8 của

    Số: 47/2010/NĐ-CP

    Hà Nội, ngày 06 tháng 05 năm 2010

     

    NGHỊ ĐỊNH

    QUY ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

    quy định:

    Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;

    đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

    Ngoài việc phạt như trên, pháp luật còn buộc đơn vị sử dụng lao động tiến hành giao kết đúng loại hợp đồng theo quy định của pháp luật.

    2/  Trường hợp của bạn đã hết thử việc, đạt yêu cầu và chuyển sang chính thức tuy chưa ký hợp đồng lao động thì pháp luật cũng xem như là lao động chính thức và đối với công việc ổn định thì phải giao kết hợp đồng lao động 1 năm. Do vậy, chỉ cần bạn chứng minh mình có làm việc, có lãnh lương, được giao nhiệm vụ và làm việc cho công ty thì pháp luật sẽ thừa nhận quan hệ lao động của bạn tại công ty và yêu cầu công ty giải quyết mọi chế độ liên quan cho bạn khi kết thúc làm việc.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com