DanLuat 2015

Không kí hợp đồng khi hết thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #355641 11/11/2014

    nta.orange.94

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Không kí hợp đồng khi hết thời gian thử việc

    Mọi người cho em hỏi theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì sau khi hết thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải kí hợp đồng lao động. Nhưng nếu người sử dụng lao động không kí hợp đồng mà vẫn giao công việc bình thường cho người lao động. Sau này công ty cho người lao động thôi việc vì lấy ví do không HDLD

    - . Vậy thì quyết định trên có trái PL và quyền lợi của lao động được giải quyết như nào?

    PS/ em muốn hỏi thêm là nghị định 44/2003 còn hiệu lực để giải quyết vấn đề này không? Vì luật mới ko quy định trong khoảng thời gian bao lâu người sử dụng lao động phải kí HDLD sau khi hết thời gian thư việc!

    Em cảm ơn!

     
    22622 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #355903   12/11/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


     Chào bạn.

    Vấn đề bạn thắc mắc, theo quy định về chế độ thử việc, khi hết thời gian thử việc mà Công ty không ký kết HĐLĐ cho NLĐ, NLĐ không được thông báo kết quả thử việc mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể trường hợp đương nhiên được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại HĐLĐ có xác định thời hạn bao lâu, do đó cần thiết phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký HĐLĐ loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện HĐLĐ đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.

    Trường hợp bạn phản ánh, khi kết thúc thời gian thử việc Công ty không ký kết HĐLĐ cho NLĐ, nhưng NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho Công ty thì HĐLĐ đương nhiên được xác lập.

    Đến ngày thứ 45 sau khi kết thúc thời gian thử việc Công ty đề nghị chấm dứt quan hệ lao động với NLĐ, trường hợp NLĐ đồng ý thì hai bên thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động đó. Trường hợp NLĐ không đồng ý, Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc, thì phải thực hiện đúng quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có căn cứ và tuân thủ thời gian báo trước cho NLĐ.

     

    Thời gian báo trước tương ứng với loại HĐLĐ được xác lập sau thời gian thử việc: 3 ngày đối với HĐLĐ dưới 12 tháng; 30 ngày đối với HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Nghị định 43/2003 đã hết hiệu lực và được thay thế Nghị định 44/2013

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LawyerHop vì bài viết hữu ích
    nta.orange.94 (12/11/2014)
  • #356086   12/11/2014

    nta.orange.94
    nta.orange.94

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn anh rất nhiều ah

    Em có thể hỏi thêm câu hỏi này được không ạ.

    Hiện nay nếu người sử dụng lao động muốn cho người lao động thôi việc vì lý do sáp nhập công ty thì phải thực hiện những công việc gì? Đây có thể coi là 1 trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ. Nên nó có phải tuân thủ về thời gian báo trước không ạ

    Em cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #356113   13/11/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Chào bạn

    Khoản 1,3 Điều 45. Bộ luật lao động 2013 có quy định Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã

    1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

    3. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

    Điều 46. Phương án sử dụng lao động

    1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

    b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

    c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

    d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

    2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

    1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LawyerHop vì bài viết hữu ích
    nta.orange.94 (13/11/2014)
  • #357127   18/11/2014

    nta.orange.94
    nta.orange.94

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Ngoài những nghĩa cụ như trên thì em có thể áp dụng quy định tại điều 47 không ạ..Vì cho thôi việc vì lý do sáp nhập cũng là một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

     
    Báo quản trị |  
  • #406092   11/11/2015

    về cái điều hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng nhưng vẫn đi làm thì coi là đã xác lập hđ ý, cho em trích dẫn luật cụ thể được không ạ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #406183   11/11/2015

    Builamanh
    Builamanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi cũng như trên,hết 2 tháng thử việc 2 bên không giao kết hợp đồng lao động nhưng anh vẫn được công ty giao việc cho làm

    đến hết tháng đến nhận lương thì phòng tài vụ trả lời không có trong danh sách hưởng lương vì thời gian thử việc đã hết,anh không được trả lương vì chưa kí hợp đồng lao động với công ty.vậy câu trả lời của phòng tài vụ là đúng hay sai

     
    Báo quản trị |  
  • #406217   12/11/2015

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1541)
    Số điểm: 15203
    Cảm ơn: 222
    Được cảm ơn 487 lần
    Moderator

    Chào bạn, trường hợp này bạn cần cung cấp cho tôi một số thông tin sau:

    1. Bạn xem trong hợp đồng thử việc xem có  có điều khoản : nếu sau khi hết thời gian thử việc đạt yêu cầu hai bên sẽ ký kết loại hợp đồng nào? Để từ đó xác định trách nhiệm của NSDLĐ với bạn.

    Theo quy định thì nếu hết thời gian thử việc mà NSDLĐ không thông báo hoặc không ký kết HĐLĐ nhưng vẫn tiếp tục giao việc cho NLĐ thì hợp đồng lao động đương nhiên được thực hiện. 

    Vì vậy việc không thanh toán lương cho bạn khi đến thời điểm lãnh lương là không hợp lý.

    Trân trọng!

     

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caythongnoel vì bài viết hữu ích
    Builamanh (13/11/2015)
  • #406288   12/11/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4068)
    Số điểm: 31411
    Cảm ơn: 904
    Được cảm ơn 1882 lần


    Builamanh viết:

    cho em hỏi cũng như trên,hết 2 tháng thử việc 2 bên không giao kết hợp đồng lao động nhưng anh vẫn được công ty giao việc cho làm

    đến hết tháng đến nhận lương thì phòng tài vụ trả lời không có trong danh sách hưởng lương vì thời gian thử việc đã hết,anh không được trả lương vì chưa kí hợp đồng lao động với công ty.vậy câu trả lời của phòng tài vụ là đúng hay sai

    Chào bạn.

    Tình huống bạn đưa ra khó tin quá vì không có Cty nào lại đối xử với NLĐ kỳ quái như vậy. Ban gặp trực tiếp giám đốc công ty hỏi thử xem: phòng tài vụ không chi trả lương, chưa hẳn đó là ý kiến của giám đốc,

    Thế giới không bị hủy diệt bởi những kẻ làm điều ác, mà bởi những người đứng nhìn mà không làm gì cả. (Albert Einstein)

     
    Báo quản trị |  
  • #406517   13/11/2015

    Builamanh
    Builamanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi nếu trong trường hợp như trên,giả định trong thời gian thử việc anh đó bị tai nạn lao động thì công ty có phải trả tiền chữa bệnh cho anh đó không, anh ấy sẽ được hưởng chế độ gì ? bài này áp dụng theo điều nào trong bộ luật lao đông 2012 ạ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #423802   06/05/2016

    personphan
    personphan

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào , cho e hỏi .. e đã hết thời gian thử việc nhưng công ty vẫn không cho ký hợp đồng tham gia chế độ nhưng vẫn cho làm việc  bình thường như thì có phải là công ty đã vi phạm luật lao động hay không. và e đã hỏi lại thì công ty cho biết là có thể 2 năm mới cho ký hơp đồng. như vậy thì sao ạ ??

     
    Báo quản trị |  
  • #473459   02/11/2017

    caythongnoel viết:

    Chào bạn, trường hợp này bạn cần cung cấp cho tôi một số thông tin sau:

    1. Bạn xem trong hợp đồng thử việc xem có  có điều khoản : nếu sau khi hết thời gian thử việc đạt yêu cầu hai bên sẽ ký kết loại hợp đồng nào? Để từ đó xác định trách nhiệm của NSDLĐ với bạn.

    Theo quy định thì nếu hết thời gian thử việc mà NSDLĐ không thông báo hoặc không ký kết HĐLĐ nhưng vẫn tiếp tục giao việc cho NLĐ thì hợp đồng lao động đương nhiên được thực hiện. 

    Vì vậy việc không thanh toán lương cho bạn khi đến thời điểm lãnh lương là không hợp lý.

    Trân trọng!

     

    Xin hỏi luật sư căn cứ vào đâu để xác định là quá thời gian thử việc người SDLĐ không ký hợp đồng lao động nhưng vẫn để người LĐ làm việc HĐLĐ đương nhiên được thực hiện trong khi trong HĐTV không có điều khoản thỏa thuận về việc kết thúc thời hạn thử việc thì ký HĐLĐ theo hình thức nào? xác định thời hạn hay không xác định thời hạn?

    Vì hiện nay điều khoản duy nhất đương nhiên trở thành HĐLĐ thì đã hết hiệu lực và không có quy định nào về việc đương nhiên cả.

     
    Báo quản trị |  
  • #480288   29/12/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (382)
    Số điểm: 3095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 14 lần


    Theo như mình tìm hiểu, thì khi kết thúc thời hạn thử việc tại đơn vị mà không ký hợp đồng nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì không đương nhiên phát sinh môt hợp đồng lao động nào cả. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo vi phạm hành chính và trả lương cho người lao động như ký hợp đồng chính thức đối với thời gian làm sau khi thử việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #481702   10/01/2018

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (382)
    Số điểm: 3095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 14 lần


    Vấn đề này pháp luật chưa quy định cụ thể và trên thực tế cũng còn tạo ra rất nhiều luồng quan điểm khác nhau. Nhưng theo quan điểm cá nhân mình, thì khi kết thúc hợp đồng thử việc thì sẽ không đương nhiên phát sinh hợp đồng lao động. Trong trường hợp NSDLĐ không ký kết hợp đồng thì sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật thôi (Nghị định 95/2013/NĐ-CP) chứ không phát sinh giá trị pháp lý hợp đồng "đương nhiên"

     
    Báo quản trị |  
  • #483667   29/01/2018

    danghaa_
    danghaa_
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (380)
    Số điểm: 4288
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 66 lần


    Hết thời hạn thử việc thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động. Không quy định chuyển giao từ hợp đồng thử việc sang hợp đồng chính thức như bạn của bạn đã nói. Do đó, khi hết hạn hợp đồng thử việc trước 3 ngày thì bên công ty của bạn phải có trách nhiệm thông báo cho bạn biết kết quả thử việc và nếu bạn đạt thì phải tiến hành ký kết hợp đồng chính thức ngay.

     
    Báo quản trị |  
  • #485770   27/02/2018

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (382)
    Số điểm: 3095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 14 lần


    Mình nghĩ không có chuyện đơn nhiên là sẽ xác lập hợp đồng lao động ở đây, bởi pháp luật không đưa ra quy định như đối với trường hợp đương nhiên được xác lập HĐLĐ theo qiuy định tại điều 22 BLLĐ 2012. Theo đó, hết thời gian thử việc mà  công ty không ký HĐLĐ thì người đó không được xác lập HĐLĐ đối với công ty. Và tất nhiên, lương những ngày làm vượt sẽ được xác định là 100% chứ không phải 85% và NSDLĐ sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-