DanLuat 2015

Không hiểu biết về luật lao động nên nhờ mọi người tư vấn

Chủ đề   RSS   
  • #314528 18/03/2014

    Kanzaki

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Không hiểu biết về luật lao động nên nhờ mọi người tư vấn

    Mình là công nhân một công ty cổ phần hóa từ Nhà nước sang tư nhân từ năm 2008 và cũng nghe được nhiều tai tiếng truyền trong công ty từ đó đến nay mặc dù làm hơn 1 năm, nhưng không biết những điều sau là có trái với luật lao động hay không:

    1. Cắt tiền độc hại ( nghành in: mực, hóa chất, xăng dầu .....)

    2. Hợp đồng ghi trả lương từ ngày 5 --> 10 nhưng thực tế là ngày 15 hoặc hơn mới có

    3.  Nhiều công nhân làm lâu năm nhưng mức lương cơ bản vẫn là 1 triệu 200 ngàn/tháng(tự đóng bảo hiểm hơn trăm nghàn). Từ khi có 1 người xin nghỉ thì giám đốc vội giữ lại bằng hợp đồng với mức cơ bản 1 triệu 800 ngàn/tháng (nhiều người khác cũng đổi theo), rồi đến khi nhận lương mới ngỡ ngàng thấy rằng lương cb vẫn còn 1 triệu 200; đem bảng lương đi hỏi thì mới ngộ ra là trong hợp đồng sau số 1 triệu 8 đó có móc ngoặc ( Dùng để đóng bảo hiểm )

     

     

    4. Ngoài mức lương CB là 1 triệu 200 + tiền sản phẩm thì không còn khoảng tiền nào khác ( trừ tiền ăn ca là 20 ngàn/ca dùng để ra ngoài ăn cơm)

    5. Nhiều người làm từ thời Nhà nước thâm niên vài chục năm nhưng lương vẫn chết 1 chỗ từ khi cổ phần.

    Trên đây là những điều mình không rõ mong mọi người giúp đỡ và nếu được thì cho mình xin vài văn bản mới nhất và hiện hành liên quan tới nó ạ. Xin cảm ơn !

     

     
    2145 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314601   19/03/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thứ nhất, về việc chậm trả lương, theo quy định Điều 96, Bộ luật lao động năm 2012 thì:

    -         Nguyên tắc trả lương :

    + Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    + Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Trường hợp công ty bạn thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng hợp đồng lao động về việc trả lương cho người lao động. Bộ luật lao động cũng quy định, trường hợp công ty không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ( Điều 37 BLLĐ 2012).

    Thứ hai, về mức lương hiện tại của công ty bạn trả cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Theo Thông tư 33/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014 như sau:

     

    Vùng

    Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2014

    I

    2.700.000  đồng/tháng

    II

    2.400.000  đồng/tháng

    III

    2.100.000  đồng/tháng

    IV

    1.900.000  đồng/tháng

     

    Khi áp dụng các quy định tại thông tư này, Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc , độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

    Như vậy theo những quy định trên thì công ty bạn đã có những hành vi vi phạm quy định của bộ luật lao động vì vậy bạn có thể kiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về những hành vi của người sử dụng lao động.

    Theo Nghị định Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cơ quan, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

    -         Xử phạt 5 triệu đến 50 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn theo quy định cho người lao động.

    -         Kể cả trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động trả lương chậm quá 1 tháng sẽ bị xử phạt mức tiền trên. Chậm lương đối với 1 đến 10 lao động, phạt 5 triệu đồng. Chậm lương đối với trên 300 lao động, phạt 50 triệu đồng.

    -         Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, có thể bị phạt 20 triệu đến 75 triệu đồng. Đối với dưới 11 lao động, phạt 20 triệu – 30 triệu. Đối với trên 50 lao động, phạt đến 75 triệu đồng.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    Kanzaki (20/03/2014)

0 Thành viên đang online
-