Mình là công nhân một công ty cổ phần hóa từ Nhà nước sang tư nhân từ năm 2008 và cũng nghe được nhiều tai tiếng truyền trong công ty từ đó đến nay mặc dù làm hơn 1 năm, nhưng không biết những điều sau là có trái với luật lao động hay không:

1. Cắt tiền độc hại ( nghành in: mực, hóa chất, xăng dầu .....)

2. Hợp đồng ghi trả lương từ ngày 5 --> 10 nhưng thực tế là ngày 15 hoặc hơn mới có

3.  Nhiều công nhân làm lâu năm nhưng mức lương cơ bản vẫn là 1 triệu 200 ngàn/tháng(tự đóng bảo hiểm hơn trăm nghàn). Từ khi có 1 người xin nghỉ thì giám đốc vội giữ lại bằng hợp đồng với mức cơ bản 1 triệu 800 ngàn/tháng (nhiều người khác cũng đổi theo), rồi đến khi nhận lương mới ngỡ ngàng thấy rằng lương cb vẫn còn 1 triệu 200; đem bảng lương đi hỏi thì mới ngộ ra là trong hợp đồng sau số 1 triệu 8 đó có móc ngoặc ( Dùng để đóng bảo hiểm )

4. Ngoài mức lương CB là 1 triệu 200 + tiền sản phẩm thì không còn khoảng tiền nào khác ( trừ tiền ăn ca là 20 ngàn/ca dùng để ra ngoài ăn cơm)

5. Nhiều người làm từ thời Nhà nước thâm niên vài chục năm nhưng lương vẫn chết 1 chỗ từ khi cổ phần.

Trên đây là những điều mình không rõ mong mọi người giúp đỡ và nếu được thì cho mình xin vài văn bản mới nhất và hiện hành liên quan tới nó ạ. Xin cảm ơn !