Em xin kính chào các luật sư

Em xin cảm ơn các luật sư, vào tháng 8/2020 vừa rồi e bị phía NSDLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với hình thức sa thải . Nhờ có tư vấn giải đáp về pháp luật e đã nhận được số tiền bồi thường 50 triệu từ phía NSDLD. Là thỏa thuận giữa 2 bên và e cũng đã rút đơn khởi kiện tại tòa

Em lại gặp vụ việc tranh chấp khác có thắc mắc kính mong nhận được tư vấn sớm của các luật sư. Em vào làm tại công ty A sản xuất bao bì với vị trí công nhân sản xuất từ ngày 30/10/2020 đến ngày 9/12/2020. Sau khi tuyển dụng e vào cty với vị trí học việc tại bộ phận sản xuất nhưng không giao kết bất cứ loại HĐLĐ nào cả. Vẫn có văn bản đánh giá, kiểm tra chất lượng đào tạo có ý kiến của trưởng bộ phận sx ghi là e đang trong thời gian học việc thể hiện e đạt 45% trong tháng 11 học việc tại vị trí đó ( em có ký và chụp lại văn bản đó ). Cty yêu cầu e nộp đầy đủ giấy tờ cần thiết để ký HĐLĐ và em đã nộp đầy đủ hồ sơ để thực hiện việc giao kết hợp đồng, e có lên thắc mắc trực tiếp tới cán bộ nhân sư nhưng họ trả lời quy định là tới khi e thành thạo trong công việc mới giao kết HĐLĐ, 7/12/2020 e làm đơn đề nghị giao kết HĐLĐ với e. Sáng ngày 9/12/2020 giám đốc gọi e lên và yêu cầu e ra khỏi công ty lấy lý do quy định của công ty là 5 tháng mới ký HĐLĐ. Đưa em giấy hẹn chiều cùng ngày 4h30 đến lấy lương và giấy tờ liên quan .

Phía cty cho e ngồi chờ tới 6h thì yêu cầu e tham gia cuộc họp xử lí kỷ luật có đầy đủ các thành phần liên quan. Em bị kỷ luật với lỗi nghỉ tổng 3,5 ngày trong tháng ( có xin phép ) và không đạt kết quả thử việc được 30%. Cuộc họp không báo trước không có ý kiến người lao động không cho e tự bào chữa, trưởng BCH công đoàn còn đe dọa e không tham gia thì khỏi lấy lương. Em đi về thì kiên quyết giữ e lại, em ký và ghi không đồng ý vào biên bản XLKL, Giám đốc yêu cầu e mai không phải tới làm việc nữa giả lương, hồ sơ xin việc cho e. Em xin giấy chấp dứt hợp đồng thì nói chưa kí HĐ nên không cho e . Phiếu lương và biên bản XLKL thì giao cho e bản photo. Bằng nhận thức về pháp luật của e thì phía NSDLĐ đã vi phạm lỗi sau

+) Không giao kết HĐLĐ bằng văn bản, vi phạm thời gian thử việc, không có thông báo về kết quả học việc. Em không giao kết với cty là làm việc thời vụ và lương tháng 11 trong phiếu lương là 5 triệu 620 nghìn nhưng tháng 12 lại là 6 triệu 200 nghìn 

+) Giữa em và NSDLĐ vẫn tồn tại HĐLĐ bằng miệng căn cứ tại BLLĐ 2012 vì e làm việc 36 công trên / 41 ngày . Không thông báo trước về cuộc họp xử lí kỷ luật, lỗi vi phạm của e không đúng với mức xử lý được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật => đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật . 

Trong trường hợp của e nên viết đơn khiếu nại hay tố cáo trực tiếp lên chánh thanh tra sở LĐTB-XH ? Trong trường hợp sau cùng có thể khởi kiện tại tòa án được không ạ ? 

Kính mong các luạt sư tư vấn giúp e, em xin cảm ơn ạ .