Không được trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #201791 18/07/2012

    hanoi123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Không được trả lương

    Chào Luật Sư  !

    Em có ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty với vai trò là 1 kỹ sư giám sát . 9 ngày đầu công ty phân công em làm việc tai trụ sở để hoàn thành các bản vẽ và chưa phân công em ra công trường . Đến ngày thứ 10 giám đốc phân công em ra công trường thì em xin nghỉ việc với lý do em đã tìm được công việc khác phù hợp hơn và đúng chuyên ngành hơn . Em viết đơn xin nghỉ việc , trong đơn em có nói là quyết định cho nghỉ việc ngày nào là tùy công ty quyết định , và nếu có phải bàn giao công việc cho người thay em thì nói cho em biết để em chuyển giao. Công ty đồng ý cho em ngay ngày hôm sau được nghỉ luôn và em đã bàn giao công việc trong văn phòng lại cho nhân viên khác bằng miệng và đã được quản lý đồng ý là bàn giao xong ! Trước khi nghỉ việc nhân viên nhân sự có hỏi xin em số tài khoản để trả lương cho em . Nhưng quá hạn 20 ngày mà vẫn không có lương , em gọi đến công ty thì được biết là em không được trả lương ! với lý do như sau .

    - em kết thúc hợp đồng trước thời hạn ( Việc này em đã làm đơn xin phép hẳn hoi , và quyền quyết định cho nghỉ việc em cũng nêu rõ trong đơn là tùy vào người quản lý ,chứ không phải em đơn phương , tự ý chấm dứt hợp đồng )

    - công việc trong hợp đồng của em là kỹ sư giám sát , nhưng 9 ngày qua em chỉ làm việc trong văn phòng ( mọi công việc em làm đều do quản lý giao nhiệm vụ , phân công chứ em không chống đối ra công trường giám sát , vào văn phòng ngồi Làm việc trong văn phòng là do quản lý giao nhiệm vụ như thế thì em chấp hành)

    - quản lý xét thấy trong thời gian em đi làm em không có cống hiến gì cho công ty , nhân viên khác thấy em không làm được việc  và việc của em là kỹ sư giám sát , em chưa ra giám sát , do đó em không được trả lương... Tất cả mọi nhận xét không làm được việc , không có cống hiến đều do công ty tự nhận xét trong thời gian em đã nghỉ mà không có mặt trong công ty , hay nói cho em biết trong quá trình đàm phán nghỉ việc. ( Trong thời gian làm việc mọi công việc quản lý giao cho em ,em đều hoàn thành , quản lý gật đầu mọi bản vẽ em hoàn thành , chứ không phải em không làm được việc , còn việc em chưa đi giám sát là do quản lý phân công em làm văn phòng thì em làm )

    - em đang trong quá trình đào tạo , công ty mất công đào tạo ( Không hề có sự đào tạo ở đây , mà do công ty tự nghĩ ra , hơn nữa trong hợp đồng không có quy định là phải đào tạo , và đào tạo thì bị trừ tiền lương , hay nghỉ trước thời hạn thì không có lương hay bị trừ vào tiền lương.

    Nhân viên nhân sự nói với em 4 lý do em không được trả lương, công ty làm 26 ngày trên tháng và em đã làm vượt quá 1/3 số ngày , trong thời gian làm việc em tuân thủ mọi quy định về thời gian làm việc , hoàn thành công việc được giao , không gây tổn thất gì cho công ty thậm chí hầu như ngày nào cũng phải làm thêm giờ , quá giờ đến 8h đêm ( mặc dù hợp đồng là 5h30 được nghỉ )  . Trong lúc đàm phán nghỉ việc thì nhân viên nhân sự có nói với em là , em có thể hoàn lại hoặc giữ lấy  đồng phục công ty ,công ty cũng không trừ lương em đâu ! nhưng chỉ là nói miệng ko có ghi trong biên bản , giấy tờ . Em rất bất ngờ vì mình không được trả lương . Trong thời gian làm việc em đã thực sự rất cố gắng hoàn thành mọi công việc, công sức và thời gian bỏ ra rất nhiều nhưng lại được đánh giá không ra gì và đặc biệt là những lời đánh giá đó do công ty thực hiện khi em đã nghỉ việc. trong hợp đồng cũng không quy định không làm được việc thì không trả lương , trong khi em hoàn thành mọi công việc được giao . Em rất bất ngờ trước những lý do đó của công ty và xin hỏi Luật sư là Công ty hành xử như thế có đúng không ? Em có quyền được yêu câu công ty trả lương ko?Nếu Công ty không đồng ý em có quyền viết đơn kiện hay không và nộp đơn kiện ở đâu ?. Em xin chân thành cảm ơn Luật sư !

     
    5592 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #202028   19/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Tức là 9 ngày mà bạn làm việc là trong thời hạn 02 tháng thử việc phải không?

    Theo Điều 32 BLLĐ: "...Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận..."

    Như vậy, việc bạn nghỉ trong thời hạn thử việc là hoàn toàn đúng pháp luật.

    Công ty phải có trách nhiệm trả tiền công mà những ngày bạn làm việc.

    Nếu họ không đồng ý thì bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động cấp quận nơi có trụ sở cty để được giải quyết. Nếu hai bên hòa giải không thành thì bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án cấp huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #202126   19/07/2012

    hanoi123
    hanoi123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    luatsuchanh viết:

    Chào bạn!

    Tức là 9 ngày mà bạn làm việc là trong thời hạn 02 tháng thử việc phải không?

    Theo Điều 32 BLLĐ: "...Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận..."

    Như vậy, việc bạn nghỉ trong thời hạn thử việc là hoàn toàn đúng pháp luật.

    Công ty phải có trách nhiệm trả tiền công mà những ngày bạn làm việc.

    Nếu họ không đồng ý thì bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động cấp quận nơi có trụ sở cty để được giải quyết. Nếu hai bên hòa giải không thành thì bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án cấp huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình

      

    Em cảm ơn Luật sư rất nhiều ! 9 ngày kia là 9 ngày trong hợp đồng thử việc 2 tháng mà em đã ký với công ty . Luật sư cho em hỏi , những lý do mà công ty đưa ra để không phải trả lương cho em có đúng luật không ? và nếu em khởi kiện thì những lý do đó có được tòa chấp nhận không ? E cảm ơn Luật Sư

     
    Báo quản trị |  
  • #202324   20/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!

    Như tôi đã tư vấn thì trường hợp của bạn cty phải trả lương 9 ngày bạn đã làm việc.

    Bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện tại Tòa án nhưng bắt buộc bạn phải qua khâu hòa giải tại Liên đoàn lao động.

    Bạn cần chuẩn bị chứng cứ, chứng minh mình có làm việc như bảng chấm công, người làm chứng, sự thừa nhận của cty...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hanoi123 (20/07/2012)
  • #202346   20/07/2012

    hanoi123
    hanoi123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cảm ơn sự tư vấn quý báu và tận tình của Luật Sư ! Chúc Luật Sư cùng công ty & cộng sự luôn thành công trong mọi công việc & sức khỏe !

     
    Báo quản trị |  
  • #215513   22/09/2012

    pacoc2011
    pacoc2011

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa luật sư!

    Em cũng gặp trường hợp như của anh kỹ sư trên.

    em mong luật sư cho em lời khuyên

    em làm thử việc tại cty InoxAnh - Bình Dương theo HDTV đã ký là 2 tháng, em làm được gần hết 1 tháng (25ngày ) thì công ty cho em nghỉ ko có lý do. em hỏi thì họ nói em không làm được việc nên không tiếp tục thử việc nữa,

    Hẹn em khi nào có lương thì gọi điện đến lấy lương. em chờ đến 10 ngày sau mà ko thấy gọi nên em qua công ty thì bên công ty nói em không được trả lương vì ngày hôm sau khi em nghỉ việc , máy tính em làm bị khóa password nên phải kêu IT sửa, làm mất dữ liệu. Họ nói em phá hoại công ty nên không cho em lấy lương. Đến giờ đã 1 tháng mà em không biết phải làm sao để lấy được lương.

    như em được biết thì dù có thuê IT sửa máy tính do phá password thì cũng không đến mức mất dữ liệu, bây giờ công ty nói em như vậy em phải làm sao.

    đồng thơi vì ngày phát sinh sự việc em đã nghỉ làm, thì tại sao công ty lại đổ thừa cho em phá hoại công ty.

    ngày trước khi em nghỉ, em đã bàn giao công việc và máy tình cho chị quản lý. trong ngày đó chị ấy có nói em không còn trách nhiệm làm việc nên ko được đụng đến máy tính.

    Mong luật sư cho em ý kiến, em phải làm gì

    cám ơn luật sư

    bên công ty đó không có công đoàn nên em không biết phải nhờ ai bảo vệ quyền lợi mình.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com