Không được lãnh lương

Chủ đề   RSS   
  • #368302 20/01/2015

    gatnubmt

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Không được lãnh lương

    Dear luật sư ! Hiện em đang làm cho nhân viên hotline cho công ty và ký hợp đồng làm việc được hơn 5 tháng rồi . Nhưng trong thời gian cách đây 1 tháng em có bị bệnh đau nữa đầu có viết giấy phép nghỉ 4 ngày mà bệnh tình chưa suy giảm nên em xin nghỉ thêm vài này nữa và hết ngày nghỉ phép đó em đi làm lại , đột nhiên chiều hôm đi làm đó em bị đột quỵ và ngất xỉu công ty đưa em đi cấp cứu và chị quản lý nói em cứ yên tâm mà nghỉ bệnh đi chừng nào khỏe thì đi làm lại nhưng ngày 17/1/2015 em lên lãnh lương cho tháng vùa rồi mặc dù làm có 1 tuần đâu tiên thui nhưng mà công ty nói là em nghỉ không báo cho kế toán nhưng chính quản lý kêu em cứ nghỉ đi khi nào khỏe rồi đi làm nên khoáng công không cho nhận lương nữa và em mất gần 2 triệu đồng . Thưa luật sư vậy có đúng không? Em thật sự hoan mang không biết như thế nào .... mong luật sư cho em lời khuyên em cảm ơn rất nhiều
     
    4290 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #368356   20/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Công ty làm như vậy là không đúng vì bạn nghỉ là do đau ốm được cấp quản lý biết và đồng ý cho bạn nghỉ nên tiền lương 1 tuần đó bạn phải được lĩnh. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý cho những lần sau là nếu đau ốm đột xuất thì có quyền nghỉ nhưng sau đó vào công ty phải bổ sung giấy xin nghỉ phép kẻo bị vu là nghỉ ko xin phép đó nhé vì duyệt nghỉ phép bằng miệng ko có cơ sở làm bằng chứng đâu. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    gatnubmt (21/01/2015)
  • #368401   21/01/2015

    gatnubmt
    gatnubmt

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    không có lương 2

    Kính gửi Luật sư ! Như bài kỳ trước em có gửi cho Luật sư " không có lương " thì cho em hỏi là có thông tin và điều luật gì ghi rõ vi phạm khi không phát lương cho nhân viên không vậy luật sư để em có thể tìm hiểu thêm mà nói về phía công tu để em có thể nhận lương không ạ? Em cảm ơn luật sư rất nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #370044   02/02/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu bạn muốn tham khảo các quy định về quyên và trách nhiệm của hai bên, quy định về trả lương, thời hạn trả lương, quy định chế tài khi trả lương chậm... thì bạn xem trong Bộ luật lao động (các chương quy định về hợp đồng lao động, tiền lương) nhé. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #368478   21/01/2015

    Dinhhoa_HRM
    Dinhhoa_HRM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2014
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn,

    Về nguyên tắc, bạn làm việc ngày nào, giờ nào thì CÓ QUYỀN hưởng lương cho những ngày, giờ bạn làm việc.

    Việc bạn nghỉ phép do bị ốm bạn phải thông báo cho người có thẩm quyền. Việc thông báo cho ai, thông báo như thế nào thì căn cứ vào NỘI QUY LAO ĐỘNG, quy định của Công ty. Mình muốn nhấn mạnh với bạn rằng, Pháp Luật không quy định rõ vấn đề trên nhưng những quy định nội bộ sẽ được pháp luật thừa nhận và làm căn cứ để xử lý.

    Về vấn đề của bạn, Công ty báo là bạn không thông báo cho Kế Toán nên không được nhận lương là hoàn toàn không đúng.

    Thứ 1. Việc quản lý chấm công, tính lương trong doanh nghiệp được thực hiện như thế nào có hiệu quả không phải là vấn đề của bạn. Bạn đi làm hay nghỉ công ty phải có bộ phận có trách nhiệm theo dõi và chấm công tính lương cho bạn.

    Thứ 2. Bạn bị bệnh mà nghỉ việc thì Công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày bạn đi làm; Làm hồ sơ đau ốm gởi lên BHXH để BHXH thanh toán chế độ ốm đau theo quy định. "Vì bạn đã tham gia HĐLĐ 5 tháng rồi"

    Bạn đề nghị Quản lý xác nhận ngày công, gởi cho bộ phận chấm công tính lương để được tính lương những ngày làm việc bạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #368565   21/01/2015

    gatnubmt
    gatnubmt

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    không cho lãnh lương 2

    Vậy nếu trường hợp của em như ậy thì có thể cho em biết rõ thông tin điều luật để em có thể nói công ty trả kương cho em được không ạ? Em cản ơn nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #369021   26/01/2015

    hoangnhutuong
    hoangnhutuong

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư, cho mình hỏi vấn đề này nhé.

    mình hiện tại đang làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty cổ phần chuyên bất động sản.

    Ký hợp đồng 6 tháng với cty từ tháng 10/2014 đến tháng 4/2015.

    Trong hợp đồng nêu rõ mức lương cơ bản 1,8 triệu + phụ cấp các khoảng 700 ngàn, chuyên cần đi làm đầy đủ trong tháng được nhận thêm 100 ngàn. Tổng cộng được 2 triệu 6 trăm ngàn. Ngoài ra nhân viên được nhận thêm khoảng hoa hông theo phần trăm. Và sẽ được nhận lương vào ngày 10 dương lịch hàng tháng.

    Nhưng cho đến hiện tại là 26/1/2015 rồi nhưng công ty vẫn chưa thanh toán lương tháng 12 cho mình, theo như trong hợp đồng thì ngày 10/1/2015 thì cty phải thanh toán lương tháng 12/2014 rồi. Nhưng nay vẫn chưa giải quyết vấn đề này, với lý do, doanh thu của công ty trong tháng không có.

    Đặc biệt, lúc ký hợp đồng thì người đại diện cho cty là Hà Văn Tùng - chủ tịch HĐQT cty, nhưng cuối tháng 12/2014, ông Tùng tách ra khỏi cty này. Và đại diện cho cty bây giờ là ông Lê Duy Toàn, người đã là giám đốc kinh doanh trước đó, khi ông Tùng là chủ tịch HĐQT. Ngay sau đó, ông Toàn đã đổi tên cty thành tên khác.

    Vậy thì xin hỏi quý vị luật sư trên diễn đàn, với trường hợp này của tôi thì làm sao tôi có thể lấy được tiền lương trước khi nghỉ tết nguyên đán để về quê ăn tết?

    Được biết dự kiến công ty nghỉ tết vào ngày 20 tháng chạp âm lịch, tức là ngày 8/2/2015.

    Chân thành cảm ơn quý luật sư rất nhiều, mong nhận được phản hồi sớm từ quý vị !

     
    Báo quản trị |  
  • #369707   30/01/2015

    Dinhhoa_HRM
    Dinhhoa_HRM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2014
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn,

    Công ty bạn có Công đoàn cơ sở không? Nếu đã có thì bạn nên thông báo với Công đoàn và bạn nên hướng cho họ si nghĩ rằng " nếu không được giải quyết ổn thỏa, tôi sẽ khiếu nại lên sở lao động thương binh xã hội hoặc khiếu kiện ra tòa để đòi lại lương, Bạn cho họ thấy họ sẽ được gì và mất gì khi bạn làm điều đó, chắc chắn họ mất rất nhiều thứ mà chẳng được gì cả" Họ sẽ si nghĩ lại. Bạn hiện giờ còn đang làm việc không? Bạn có thể liên hệ điện thoại trực tiếp cho tôi theo số máy 0913 113 900 hoặc gọi tổng đài  19006279 chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn. Về việc này, tuy 2 triệu không phải là lớn nhưng đó là sức lao động của bạn bỏ ra, bạn có quyền để nhận lương cho những ngày làm việc. Công ty không trả lương cho bạn là hoàn toàn trái quy định pháp luật. Xin chân thành cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #370002   02/02/2015

    luyencan
    luyencan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư!

    Hiện tôi làm việc cho công ty vận tải Tiến Phát Hưng. Hợp đồng tôi ký với công ty là 3 tháng từ ngày 16/10/2014 đến ngày 16/01/2015 là hết hạn, nhưng đến ngày 20/01/2015 không thấy công ty nhắc đến ký hợp đồng tiếp bên cạnh đó tôi có việc không muốn làm tiếp công việc này nên tôi làm đơn xin nghỉ việc vào ngày 20/01/2015 luôn, và được duyệt và chờ bàn giao, nhưng công ty lại kéo dài thời gian bàn giao của tôi. Thường thì công ty sẽ chốt lương vào ngày 25 và nhận lương vào cuối tháng. Đến ngày 27 thì tôi bàn giao nhưng chưa hoàn chỉnh, công ty sợ trả lương cho tôi vào những ngày tiếp nên bảo tôi nghỉ để họ tự kiểm tra, cho tới ngày 31 tôi lên công ty lãnh lương thì họ bảo là họ kiểm tra chưa xong nên không cho tôi nhận lương và nói giải quyết lương cho tôi trong vòng không quá 30 ngày, nhưng bảo khi nào kiểm tra xong kế toán gọi điện cho tôi thì tôi mới được lên lãnh lương. Vậy xin hỏi luật sư vậy tôi có sai trong việc xin nghỉ, và công ty làm như vậy có đúng không?

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com