Không được ký hợp đồng lao động sau thử việc khi có thai

Chủ đề   RSS   
  • #86432 04/03/2011

    thanhhungland

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không được ký hợp đồng lao động sau thử việc khi có thai

    Chào luật sư vợ tôi làm việc cho 1 cty có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 11/2010 theo thỏa thuận ban đầu thì vợ tôi sẽ được kí hợp đồng vào tháng 1/2011.Vào tháng 1/2011 thì vợ tôi phát hiện mang thai hơn 10 tuần tuổi có nghĩa là vợ tôi mang thai trước khi vào làm tại cty từ 1 đến 2 tuần.

    Vợ tôi có báo cho cty nhưng cty nói là không ảnh hưởng gì tới việc ký hợp đồng (lúc đó gần tết công việc rất nhiều và cty đang thiếu nguồn lao động nghiêm trọng) Cho tới nay là tháng 3 vợ tôi có hỏi về việc ký hợp đồng thì cty nói là đang mang thai không được ký hợp đồng chị có thể làm tiếp hay nghỉ việc cũng được.

    Vậy luật sư vui lòng cho hỏi cty làm vậy có đúng không trong trường hợp này vợ tôi nên làm gì rất mong được sự tu vấn từ luật sư

     
    29353 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #87180   08/03/2011

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần


     Chào anh,

     Theo quy định tại Điều 32 - Bộ luật lao động và Điều 7.4 của Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì “Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.

     Do đó, vợ anh hiện nay đương nhiên làm làm việc chính thức tại công ty. Việc ký hợp đồng chỉ là thủ tục mà thôi. Theo những gì anh trình bày thì tôi cho rằng việc công ty không ký hợp đồng vì lý do mang thai là vi phạm  Điều 111.3 của Bộ luật lao động: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.”

     Vì vậy, vợ anh nên trao đổi với công ty và yêu cầu công ty ký kết hợp đồng như thỏa thuận. Trong trường hợp công ty vẫn không thực hiện thỏa thuận, vợ anh có thể khởi kiện ra tòa nhờ bảo vệ quyền lợi (vợ anh nhớ giữ lại những chứng từ nhận lương để làm bằng chứng về sau).

     Chúc vợ chồng anh nhiều may mắn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ls_lexuanhiep vì bài viết hữu ích
    admin (09/03/2011)
  • #112465   22/06/2011

    davidjames111972
    davidjames111972

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa Luật sư,

    "Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.

    Như vậy là nhân viên đó đã ký một hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp, phải không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #114862   01/07/2011

    GopGioThanhBao
    GopGioThanhBao

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 520
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 23 lần
    SMod

    davidjames111972 viết:
    Thưa Luật sư,

    "Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.

    Như vậy là nhân viên đó đã ký một hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp, phải không ạ?


    Chào bạn, Luật không quy định loạihợp đồng nào trong trường hợp này. Do vậy hai bên có trách nhiệm thỏa thuận về nội dung cùa hợp đồng lao động khi làm việc chính thức.

    Sóng bắt đầu từ Gió

    Gió bắt đầu từ đâu?

     
    Báo quản trị |  
  • #279571   05/08/2013

    tuyet_19987
    tuyet_19987

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai

    Thưa luật sư! Mong luật sư giải đáp giúp tình huống của em. Em vào làm tại Doanh nghiệp của Hàn Quốc voi vi tri Truong Phong Dao Tao tu ngày 22/4/2013 ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Đến ngày 23/6/2013 em nhận được đánh giá thử việc đạt và chờ ký hợp đồng. Tuy nhiên cho đến hôm nay ngày 5/8/2013 em vẫn chưa nhận được hợp đồng và khi nhận được phiếu lương (có trừ tiền đóng bảo hiểm) nhưng trên thực tế em vẫn chưa được khai tăng mới bảo hiểm trong tháng 7! Hiện tại em đang bầu tháng thứ 7 và được biết phía công ty muốn cho nghỉ đồng thời không ký kết hợp đồng lao động. Mong luật sư cho em biết trường hợp của em công ty làm vậy đúng hay sai? Em nên làm gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #280147   08/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty làm sai thưa bạn.

    Bạn có thể liên hệ trao đổi trực tiếp với tôi để được hướng dẫn thủ tục khởi kiện công ty nhe bạn. Xin xem chi tiết VPLS Luật Định để biết chi tiết về liên hệ nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #280154   08/08/2013

    tuyet_19987
    tuyet_19987

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư. theo tư vấn phía trên của luật sư phía trên "Chào bạn, Luật không quy định loạihợp đồng nào trong trường hợp này. Do vậy hai bên có trách nhiệm thỏa thuận về nội dung cùa hợp đồng lao động khi làm việc chính thức"

    Dựa vào lý do này, ngày 7/8 em đã được phía nhân sự trao đổi và đưa ra hợp đồng là 2 tháng với lý do là theo kế hoạch của công ty chỉ cần đào tạo trong vòng hai tháng nên chỉ ký hợp đồng 2 tháng. trong hợp dồng để từ 22/6-21/8 (Tại thời điểm em hết thử việc 22/6 không hề nhận được thông tin này và không hề có hợp đồng nào cả. hơn 1 tháng cho đến 7/8 em mới có hợp đồng này và thông tin như vậy. Đồng thời cũng được trao đổi và phía nhân sự đưa ra thư không gia hạn hợp đồng trong đó đề cập do kế hoạch hoạt động công ty không cần đào tạo nữa nên em sẽ chấm dứt làm việc từ ngày 21/8 theo hợp đồng 2 tháng kia (tại thời điểm này em đang mang bầu tháng thứ 7).

    Vậy xin luật sư tư vấn giúp em: việc công ty ký kết hợp đồng 2 tháng như vậy có đúng không? việc đưa ra hợp đồng sau hơn 1 tháng khi em đã hết thử việc có đúng không? việc chấm dứt không gia hạn hợp đồng với lý do kế hoạch hoạt động của công ty trong trường hợp em đang mang bầu tháng thứ 7 vậy có đúng không?

    Em muốn khởi kiện công ty có được không? thủ tục cần những gì. Hiện em vẫn giữ thư mời thử việc, bản đánh giá sau thử việc, hợp dồng 2 tháng và thư không gia hạn trong đó em chưa hề ký vào hợp đồng 2 tháng và thư không gia hạn.

    MOng luật sư tư vấn cụ thể giúp em để em có thể xử lý trường hợp của mình, đảm bảo quyền lợi lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #280181   09/08/2013

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần


    Chào bạn tuyet_19987,

    - Điều 29 của Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về Kết thúc thời gian thử việc như sau:

    "1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".

    Trong trường hợp của bạn, bạn đã "nhận được đánh giá thử việc đạt" thỉ Công ty phải ký Hợp đổng lao động với bạn.

    - Điều 155 của Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

    "1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

    a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

    b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

    5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

    Kết hợp 2 điều luật mà tôi vừa dẫn chiếu ở trên, tôi cho rằng Công ty bạn chưa làm đúng trách nhiệm. Vì vậy, Công ty bạn phải ký Hợp đồng lao động với bạn và không được cho bạn nghỉ việc vì lý do có thai.

    Bạn cần trao đổi với Phòng Nhân sự Công ty để yêu cầu họ giải thích với Ban Giám đốc các quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp xấu nhất mà Công ty không thực hiện đúng yêu cầu của bạn thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án để nhờ bảo vệ yêu cầu chính đáng của bạn.

    Thân mến.

    Luật sư Lê Xuân Hiệp

     

     
    Báo quản trị |  
  • #280267   09/08/2013

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn Tuyet_19987

    Theo thông tin bạn trình bày thì bạn đã thử việc 2 tháng. Sau ngày 23/6/2013 Công ty phải ký hợp đồng với bạn. Theo khoản 2 điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: "Đối với công việc tạm thời dưới 3 tháng các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói". Theo quy định này thì thời hạn hợp đồng của bạn là 23/9/2013. Khi hết hạn hợp đồng bạn phải nghỉ vì Công ty không hề vi phạm luật do thời hạn hợp đồng đã hết.

    Theo khoản 3 điều 22 Bộ luật lao động quy định: "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác". Như vậy nếu không rơi vào trường hợp nêu trên Công ty không thể ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với bạn.

    Vì chưa ký kết hợp đồng nên bạn chưa được tham gia bảo hiểm xã hội. Bạn phải chấp nhận thực tế một số công ty đang vắt chanh bỏ vỏ đối với người lao động (điều này là không thể chấp nhận và đây là một kẽ hở chưa thể điều chỉnh). Bạn nên giữ lại hợp đồng lao động thử việc và các phiếu thanh toán lương, các trao đổi bằng tin nhắn, mail giữa hai bên... để làm căn cứ giải quyết sau này.

    Trân trọng 

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #280285   09/08/2013

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 150


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần


    Chào bạn,

    Tôi đã trả lời rõ ràng cho bạn rồi mà.

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/khong-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-sau-thu-viec-khi-co-thai-41287.aspx#280154

    Vui lòng xem lại nhé

     

     
    Báo quản trị |  
  • #280288   09/08/2013

    tuyet_19987
    tuyet_19987

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa Luật sư.

    Vậy trường hợp của em. Công việc là Quản lý đào tạo cho công ty. Trước khi vào làm việc thì em không hề được thông báo là công việc có tính chất tạm thời. 

    Em chỉ nhận được nhận xét của TGĐ ký vào bản đánh giá sau thử việc (trong đó đã có nhận xết và đánh giá kết quả đạt của Giám Đốc nhân sự). sau khi hết thời gian thử việc, công ty không hề có thông tin gì về việc hợp đồng của em.

    Em đã chờ từ ngày 22/6 cho đến ngày 6/8 mới nhận được hợp đồng là 2 tháng với lý do là theo kế hoạch hoạt động của công ty  đồng thời nhận được thông tin là em sẽ nghỉ việc ngày 21/8 vì theo hợp đồng 2 tháng tính từ sau khi em hết thử việc 22/6 - 21/8.

    Vậy trường hợp của em công ty vẫn có thể cho em nghỉ vì hợp đồng 2 tháng đã hết thời hạn?

    và em đương nhiên không được đóng bh vì chưa có hợp đồng?

    việc làm của công ty là hoàn toàn không sai luật? 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Ls Lê Xuân Hiệp, thuộc Đoàn Luật sư tỉnh Ninh Thuận năm 2003. Luật sư thuộc Đoàn Luật sư TP.HCM năm 2008.