DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Không được "đuổi việc" người đang mang thai?

Điều đó có phải là sự thật không mọi người?

Trong Bộ Luật lao động 2012 có quy định như vậy:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

[...]

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

[...]"

Vậy câu này có thể hiểu là (1)

Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do kết hôn
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ mang thai
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ nghỉ thai sản
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi...

Hay là (2)

Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do kết hôn
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do mang thai,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi...

HIỀU NHƯ THẾ NÀO LÀ ĐÚNG HẢ QUÝ VỊ??

  •  3601
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…