Điều đó có phải là sự thật không mọi người?
Trong Bộ Luật lao động 2012 có quy định như vậy:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
[...]
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
[...]"
Vậy câu này có thể hiểu là (1)
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do kết hôn,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ mang thai,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ nghỉ thai sản,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi...
Hay là (2)
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do kết hôn,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do mang thai,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản,
Người sử dụng lao động "đuổi việc" đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi...
HIỀU NHƯ THẾ NÀO LÀ ĐÚNG HẢ QUÝ VỊ??