Cho em hỏi về vấn đề liên quan đến ngày nghỉ của nhân viên làm theo ca. Ngày 14/4(10/3 giổ tổ Hùng Vương) hôm đó là cn nhân viên chính thức nghỉ thì sẽ được nghỉ bù bình thường vào ngày khác. Còn nhân viên làm ca vẫn làm như thường lệ và đương nhiên được hưởng chế độ lương bổng theo quy định pháp luật. Có tình huống như sau: có 1 nv làm ca xin nghỉ vào ngày giỗ tổ, thì đương nhiên người làm thay nv này sẽ được hưởng chế độ làm việc ngày nghỉ và nv đó vẫn được nghỉ như thông thường. Như vậy thì nv xin nghỉ vào ngày này sẽ bị trừ phép năm không? Theo quy định giữa nhân viên làm ca vs công ty thì sẽ làm theo lịch làm việc ca kip hai bên đã thỏa thuận, theo em nghĩ nếu nghỉ vào trúng ngày mình đi làm thì 1 sẽ bị trừ phép hoặc 2 là bị trừ lương?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận