Xin chào luật sư ! tôi làm việc cho cty cp sao mộc được 7 tháng nhưng không được ký HĐLĐ ( không chỉ riêng tôi mà toàn bộ nhân viên và công nhân cũng như vậy ), không được đống bảo hiểm ,không được nghỉ chiều thứ bảy , không được thưởng ngày lễ tết ( nói chung là không có bất cứ chế độ nào hết ) . 

Trong khi cty tôi hoạt động trong sản xuất và thi công ngành trang trí nội thất vì vậy mà rủi ro trong an toàn lao động cho công nhân ở nhà máy là rất cao , bản thân tôi làm kỹ thuật lắp ráp tại công trình cũng vậy . 

khi mới vào làm thì giám đ���c nói sẽ thử việc tôi 1 tháng với mức lương 2.000.000đ/tháng , hết thời gian thử việc tôi cũng không thấy sếp nhắc gì tới HĐLĐ , sau 3 tháng làm việc tôi đòi tăng lương thì được tăng 500.000đ/tháng nữa .từ đó tới nay lương của tôi chỉ có 2.500.000đ/tháng .

 Nay tôi nghĩ việc vì lương quá thấp nhưng tôi có điện thoại xin nghĩ việc cho giám đốc trước khi nghĩ . tôi đã nghĩ hơn 1 tháng nhưng cty vẩn chưa chịu trả lương cho tôi ( bao gồm 1 tháng tiền lương cộng với 20 ngày lương mà cty gối đầu lại ) với lý do là chưa có tiền 

Vậy Luật sư cho tôi hỏi là tôi nghĩ việc như vậy là đúng hay sai , tôi phải làm thế nào để lấy được tiền lương và tôi có được nhận quyền lợi hay trợ cấp gì nữa không .

Xin cảm ơn !