Năm 2015 công ty vẫn chi trả tiền phép năm cho tôi (14 ngày/năm), do cả năm 2015 tôi không nghỉ ngày phép năm nào. Nhưng năm 2016 do công nhân dôi dư nhiều, nên công ty mới ra quy định bắt buộc tất cả mọi người đều phải luân phiên nghỉ cho hết ngày phép năm; Nếu không nghỉ hết ngày phép năm thì cuối năm công ty cũng không trả tiền ngày phép năm. Xin cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng pháp luật không?.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận