Kính gửi luật sư,

Trước hết, em xin trình bày chi tiết trường hợp của em như sau:

Em đã từng làm việc tại công ty A từ tháng 7/2015 (ký hợp đồng chính thức từ 15/9/2015). Em làm việc ở vị trí Chuyên viên Kiểm soát nội bộ. Trong quá trình làm việc em chưa từng bị trừ lương hay vi phạm kỷ luật công ty (hơn nữa còn được 3-4 lần thưởng KPI của tháng). Em có xin nghỉ không lương 1 tháng (6/2016) và được duyệt.

Ngày 26/12/2016 Công ty ra ra thông báo về chính sách thưởng Tết Dương lịch 2017 và Tết Âm lịch (đăng trên mail nội bộ cty gửi all đính kèm bản scan có ký tên người được ủy quyền và đóng dấu công ty), mức thưởng ít nhất 1,5 tháng lương (ngoại trừ CBNV không hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hoặc bị nhắc nhở nhiều lần, vi phạm kỷ luật) và mức cao nhất là 350 triệu đồng (bằng tiền mặt hoặc phiếu tích lũy an sinh và các chuyến du lịch nghỉ dưỡng ở nước ngoài...).

Đến ngày 25/1/2017 Công ty tiếp tục ra thông báo Chính sách thưởng Tết Đinh Dậu 2017 cho CBNV (đăng trên mail nội bộ cty gửi all đính kèm bản scan có ký tên người được ủy quyền và đóng dấu công ty), theo đó CBNV hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có thời gian làm việc liên tục đủ 12 tháng trong năm 2016 sẽ được nhận thưởng là 4 tháng lương cứng (không tính lương hiệu quả). CBNV không hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hoặc bị nhắc nhở nhiều lần, vi phạm kỷ luật sẽ được nhận thưởng là 1 tháng lương cứng (không tính lương hiệu quả). CBNV chưa làm việc đủ 12 tháng thì được nhận thưởng theo số tháng làm việc thực tế, nhưng không thấp hơn 5 triệu/ người. CBNV chưa kịp nhận thưởng sẽ được chuyển khoản hoặc phát sau Tết Đinh Dậu.

Thực tế công ty đã không phát thưởng kịp trước Tết nên đến ngày 3/2/2017 (Sau khi nghỉ Tết vào) công ty ra Thông báo chi thưởng Tết Đinh Dậu đợt 1 ưu tiên phát thưởng trước 1 tháng lương cứng, trong đó Phòng Kiểm soát nội bộ đã hoàn tất các đánh giá cá nhân nên được nhận thưởng trong ngày 3/2/2017.

Sau khi nhận tiền thưởng tết đợt 1 là 1 tháng lương cứng, ngày 4/2 em làm đơn xin thôi việc, được Chủ tịch công ty thuận duyệt và chính thức nghỉ việc từ ngày 10/2/2017. Tuy nhiên, sau khi em thôi việc, công ty không chi trả 3 tháng tiền thưởng còn lại cho em. Lúc thì nhân viên C&B công ty nói là do nhân viên đã nghỉ việc nên không thể nhận được tiền thưởng nữa. Lúc lại nói là do Công ty cân đối lại Quỹ phúc lợi bị âm nên thay đổi quyết định chỉ thưởng 1 tháng lương thôi. Nói chung, em không nhận được bất kỳ văn bản chính thức nào về việc thay đổi quyết định chi thưởng. Vì vậy, em nhờ luật sư tư vấn là trong trường hợp của em có được yêu cầu chi trả 3 tháng tiền thưởng còn lại không ạ và Em nên làm như thế nào để yêu cầu công ty chi trả? Trong trường hợp giả sử Công ty có văn bản thay đổi mức chi trả giảm xuống còn 1 tháng lương nhưng ban hành sau Tết và sau khi em nghỉ việc thì văn bản đó có hợp pháp không ạ?

Em xin cảm ơn luật sư.