DanLuat 2015

Khởi kiện NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật do nội dung xin nghỉ việc của NLĐ không phù hợp với Khoản 1 điều 37 BLLĐ năm 2012

Chủ đề   RSS   
  • #344357 13/09/2014

    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Khởi kiện NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật do nội dung xin nghỉ việc của NLĐ không phù hợp với Khoản 1 điều 37 BLLĐ năm 2012

    NLĐ viết đơn xin nghỉ việc, NSDLĐ có quyết định cho nghỉ việc là đúng với Khoản 3 Điều 36 BLLĐ  năm 2012 Hai bên thõa thuận chấm dứt hợp đồng. NSDLĐ khởi kiện yêu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật vi phạm thời gian báo trước là 45 ngày (HĐLĐ không xác định thời hạn). Nếu NLĐ thông báo về việc họ sẽ nghỉ thì đó là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tùy theo lý do nghỉ mà việc đơn phương chấm dứt có thể đúng luật hoặc trái luật. Căn cứ vào nội dung đơn nghỉ việc của NLĐ thì không phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm 2012. Các luật sư cho ý kiến đóng góp.

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    5107 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #344396   13/09/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Ý bạn muốn hỏi gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #344593   15/09/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    NSDLĐ khởi kiện NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật với lý do là nội dung xin nghỉ việc của NLĐ không phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm 2012?

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #344723   15/09/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vậy thì NSDLĐ làm đơn rồi gửi đến tòa án nơi NLĐ đăng ký thường trú.

    Tôi vẫn chưa hiểu ý bạn muốn hỏi cái gì :-O

     
    Báo quản trị |  
  • #344959   17/09/2014

    accatk
    accatk

    Sơ sinh


    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    khởi kiện thì tiền đi kiện và tiền án phí cũng hết 0.5 tháng tiền lương của người bạn kiện rồi.

    Nếu người đó có nghĩa vụ chưa hoàn thành thì yêu cầu người đó trở lại bàn giao công việc thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #345568   20/09/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Các bạn không hiểu vấn đề của vụ tranh chấp này

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #345687   20/09/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tất nhiên là không hiểu rồi, vì bạn có nói gì cụ thể đâu

     
    Báo quản trị |  
  • #345844   22/09/2014

    accatk
    accatk

    Sơ sinh


    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Vì cũng chẳng có j bạn nói rõ ở đây. NLD chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định thì theo điều 43:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    kiện nếu bạn thắng kiện thì người lao động phải thực thi các điều khoản trong bản án tuyên.

     
    Báo quản trị |  
  • #345900   22/09/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    LawyerHop viết:

    NLĐ viết đơn xin nghỉ việc, NSDLĐ có quyết định cho nghỉ việc là đúng với Khoản 3 Điều 36 BLLĐ  năm 2012 Hai bên thõa thuận chấm dứt hợp đồng. NSDLĐ khởi kiện yêu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật vi phạm thời gian báo trước là 45 ngày (HĐLĐ không xác định thời hạn). Nếu NLĐ thông báo về việc họ sẽ nghỉ thì đó là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tùy theo lý do nghỉ mà việc đơn phương chấm dứt có thể đúng luật hoặc trái luật. Căn cứ vào nội dung đơn nghỉ việc của NLĐ thì không phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm 2012. Các luật sư cho ý kiến đóng góp.

    Chào bạn, theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động hiện hành thì có tới 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó cá trường hợp các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (khoản 3). Trường hợp này phải hiểu là một trong 02 bên (NLĐ hoặc NSDLĐ) đề nghị chấm dứt hợp đồng đang có hiệu lực được bên còn lại đồng ý đề nghị (bất chấp lý do được đưa ra như thế nào). Trong trường hợp này nếu là NLĐ thì chỉ cần đưa ra đề nghị (bằng văn bản, hoặc bằng mail hoặc thông qua tổ chức công đoàn) chứ không phải có đơn xin nghỉ việc và nếu là NSDLĐ thì cũng tương tự, nói tòm lại là phải thông qua bước thương lượng. Nếu một trong hai bên không đồng ý thì hợp đồng lao động vẫn được duy trì.

    Trường hợp NLĐ hoặc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (khoản 9, 10 Điều 36) lại là trường hợp khác. Lúc này các bên phải phải thực hiện đúng hình thức và thủ tục đó là:

    - NLĐ phải có Đơn xin nghỉ việc (nếu lý do theo quy định pháp luật lao động hoặc có trong thỏa ước LĐTT, trừ trường hợp loại hình HĐ không xác định thời hạn) và phải tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước; và

    - NSDLĐ cũng phải có thông báo bằng văn bản nêu rõ lý do chấm dứt theo quy định của pháp luật và tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước (lưu ý các trường hợp không được quyền đơn phương chấm dứt theo Điều 39).

    Quay lại trường hợp của bạn, nếu NLĐ làm việc theo loại HĐ không xác định thời hạn đơn xin nghỉ việc, tuân thủ đúng thời hạn báo trước (VD: ngày viết đơn là ngày 01/01/2014 và ngày người lao động sẽ nghỉ việc nêu trong đơn là ngày 16/02/2014) thì NSDLĐ có thể cho người lao động nghỉ trước thời hạn báo trước (nhưng phải trả đủ tiền lương, tiền công của những ngày báo trước, trừ trường hợp thỏa thuận được với NLĐ về điều kiện này khi cho nghỉ việc) hoặc có thể cho nghỉ việc đúng với thời hạn mà NLĐ đã để xuất. Cơ sở pháp lý quan trọng để xác định NLĐ có vi phạm nghĩa vụ báo trước hay không chính là thời gian ghi trong đơn và việc NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho đến thời hạn nghỉ. Nếu vi phạm thì mới phát sinh tranh chấp và yêu cầu Tòa án giải quyết. Tuy nhiên, do phía NLĐ thường không nắm rõ các quy định pháp luật lao động thì NSDLĐ có thể thông qua người đại diện hoặc công đoàn để thương lượng và nêu rõ các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nếu người lao động đã hiểu nhưng vẫn cố tình không thực hiện đúng thì lúc này hoàn toàn có thể khởi kiện ra Tòa.

    Thường thì rất ít trường hợp NSDLĐ khởi kiện NLĐ ra Tòa vì hành vi đơn phương chấp dứt hợp đồng trái luật mà dẫn đến pháp sinh tranh chấp vì nếu có thắng kiện thì cũng chẳng giữ chân được người lao động. Thực tế NSDLĐ có thể áp dụng Điều 43 để "chế tài" NLĐ và thường thì tranh chấp phát sinh khi áp dụng điều khoản này. Bạn nên lưu ý rằng NSD lao động chỉ có thể khởi kiện ra Tòa án mà không cần qua hòa giải viên lao động khi có phát sinh tranh chấp từ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thôi nhé, nếu không có tranh chấp thì Tòa án sẽ không thụ lý đâu.

    Không biết nêu các ý kiến trên có đúng vấn đề bạn đang muốn trao đổi hay không? Nếu không đúng thì vui lòng bỏ qua nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #345979   22/09/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Tôi ghi nhận và cảm ơn chân thành các ý kiến đóng góp của các bạn.

    Nhưng vấn đề ở đây là NLĐ có đơn xin từ chức và có nguyện vọng xin nghỉ việc. Sau đó NSDLĐ có Quyết định cho thôi việc đối với NLĐ (Trường hợp này rơi vào Khoản 3 Điều 36 BLLĐ năm 2012). NLD và NSDLĐ đều làm đúng qui định của PL. Nhưng khi xem xét lại hồ sơ thì tôi thấy trong đơn xin từ chức và nghỉ việc theo nguyện vọng Thì nội dung xin nghỉ việc của NLĐ không đúng với quy định tại Khoản 1 Điều  37 BLLĐ năm 2012. Đối với TH này là HĐ không xác định thời hạn. Vậy NSDLĐ khởi kiện NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Yêu cầu bồi thường do vi phạm thời gian báo trước....tại điều 43 BLLD năm 2012?

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #345987   22/09/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    LawyerHop viết:

    Tôi ghi nhận và cảm ơn chân thành các ý kiến đóng góp của các bạn.

    Nhưng vấn đề ở đây là NLĐ có đơn xin từ chức và có nguyện vọng xin nghỉ việc. Sau đó NSDLĐ có Quyết định cho thôi việc đối với NLĐ (Trường hợp này rơi vào Khoản 3 Điều 36 BLLĐ năm 2012). NLD và NSDLĐ đều làm đúng qui định của PL. Nhưng khi xem xét lại hồ sơ thì tôi thấy trong đơn xin từ chức và nghỉ việc theo nguyện vọng Thì nội dung xin nghỉ việc của NLĐ không đúng với quy định tại Khoản 1 Điều  37 BLLĐ năm 2012. Đối với TH này là HĐ không xác định thời hạn. Vậy NSDLĐ khởi kiện NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Yêu cầu bồi thường do vi phạm thời gian báo trước....tại điều 43 BLLD năm 2012?

    Khoản 1 Điều 37 là quy định các điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối các loại HĐ có xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Khoản 1 Điều 37 đâu có liên quan gì đến hợp đồng không xác định thời hạn hay nói cách khác hợp đồng không xác định thời hạn thì không cần lý do xin nghỉ (nếu có chỉ cho vui) mà cái quan trọng là thời hạn báo trước. Không hiểu bạn muốn nói vấn đề gì?

     
    Báo quản trị |  
  • #346003   22/09/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Ủa, HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ xin nghỉ và đã được NSDLĐ có quyết định cho nghỉ, giờ NSDLĐ thấy NLĐ nghỉ việc không có lý do phù hợp nên khởi kiện? Nội dung là người lao động nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước?

    Vụ này nghe có gì đó không được thỏa đáng cho lắm!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #346009   22/09/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Ủa, HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ xin nghỉ và đã được NSDLĐ có quyết định cho nghỉ, giờ NSDLĐ thấy NLĐ nghỉ việc không có lý do phù hợp nên khởi kiện? Nội dung là người lao động nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước?

    Vụ này nghe có gì đó không được thỏa đáng cho lắm!

    Haiza đúng vậy. Nhưng giám đốc ra lệnh khởi kiện là phải thắng nên tôi muốn đưa lên đây xem thử có hướng gì mới không thôi.

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #346013   22/09/2014

    accatk
    accatk

    Sơ sinh


    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Thế bạn muốn đòi lại cái j của người lao động. Nếu mà như thế bạn nên đưa cả nội dung đơn lên thì mọi người mới coi cho bạn được. Chứ bạn nói như thế thì cũng chẳng có cách giải quyết.

    Nếu vi phạm thời hạn báo trước thì công ty khi ký quyết định chấm dứt hợp đồng phải ghi rõ, còn ko thì khó lắm bạn à.

    Chúc bạn kiện người lao động thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #346027   22/09/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Làm một pháp chế cho công ty hướng dẫn cho chính NLĐ viết đơn xin thôi việc đúng luật. Thế nhưng Lãnh đạo công ty muốn lấy lại những gì đã trả cho NLĐ (Tuyển và tin nhầm người không có năng lực) nên gây áp lực cho phòng Pháp lý. Dẫu biết khả năng thắng kiện không có phần trăm nào thắng. Khổ thân phận làm công ăn lương.

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #346034   22/09/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn LawyerHop,

    Có phải bạn là Chuyên viên tư vấn luật cho doanh nghiệp?

    1. Bạn là dân tư vấn luật mà chỉ có chuyện trình bày một vấn đề thôi mà cũng không rõ ràng, làm người khác phải diễn giải tùm lum. Có ai hiểu bạn muốn nói gì không hay là bạn còn ngập ngừng. Nếu ngại tiết lộ thông tin thì trao đổi làm gì???

    2. Không phải Giám đốc muốn gì mình cũng phải răm rắp tuân theo, là tư vấn phải giúp làm rõ cái gì nên và không nên làm. 

    - Nếu NLĐ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ trước hạn (trường hợp HĐLĐ là không xác định thời hạn), thì phải báo trước cho NSDLĐ 45 ngày theo quy định. Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước này là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (và phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước).

    - Tuy nhiên, nếu Cty đã có thông báo hoặc Quyết định cho thôi việc (mà không có bất kỳ điều kiện hoặc điều khoản nào về việc vi phạm này) thì bây giờ kiện cái gì? Đó được xem như một hình thức thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định.

    - Nếu mục đích khởi kiện chỉ nhằm cho bõ ghét thì cứ kiện (tạo công ăn việc làm cho tư vấn, nhưng hao tốn nhân lực, chi phí và tạo tiền lệ không tốt cho nhân viên trong nội bộ doanh nghiệp, chưa kể là tiếng xấu). Nhưng kết quả không chỉ có "thắng", và nếu thắng sẽ được gì.

    Do đó, hãy thể hiện là một chuyên viên tư vấn chuyên nghiệp đí bạn.

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/09/2014) quynhnhudainam (24/09/2014)
  • #346038   22/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Bạn cần ý kiến trao đổi thì xoá bỏ thông tin cá nhân và cơ quan gởi lên các thông tin.

    Nếu không tiện thì bạn cung cấp thêm thông tin:

    - Làm đơn xin nghĩ với lý do gì?và ngày làm đơn, ngày xin nghĩ ?

    - Cty ra quyết định thôi việc có phải là quyết định chấm dứt HĐLĐ hay không? chấm dứt với lý do gì? Ngày nào?

    -Thêm thông tin khác có thể và kèm theo ngày tháng (rất quan trọng)?

    "Ăn cây nào, rào cây nấy" , buộc phải làm theo xếp thôi nhưng kéo dài thì xếp sẽ nản thôi !

     
    Báo quản trị |  
  • #346102   23/09/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Chào bạn Maiphuong5

    Mình mới vào tiếp quản công việc pháp chế cho công ty, thú thật là nội bộ công ty rất rối ren và phức tạp. Vụ tranh chấp này là do người cũ làm mình mới vào tiếp quản nên Ban giám đốc muốn thử mình, nhưng xem lại hồ sơ mọi thứ đều làm đúng quy định của pháp luật.

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #346109   23/09/2014

    LawyerHop
    LawyerHop
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (136)
    Số điểm: 1570
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 38 lần


    Chào bạn Hungmaiusa

    Nội dung trong đơn xin từ chức:........tôi được quý công ty tiếp nhận vào làm việc kể từ ngày 01/04/2013 với chức vụ trưởng phòng kinh doanh. Cho đến thời điểm hiện tại tôi vẫn đang cố gắng hết sức mình để hoàn thành các công việc theo đúng chức năng nhiệm vụ mà ban TGĐ giao. Tuy nhiên vào ngày 23/06/2014, tôi có người thân xin từ chức giám đốc bộ phận (giám đốc bộ phận là chồng nhân viên này) Tôi xét thấy, đây là trường hợp khá tế nhị, nhất là vị trí của tôi, ít nhiều cũng làm ảnh hưởng và niềm tin công ty dành cho tôi cũng không trọn vẹn, bản thân tôi cảm thấy không thoải mái để tiếp công việc. Do đó, nay tôi viết đơn này  để trình bày sự việc và muốn xin từ chức. Đồng thời tôi có nguyện vọng xin thôi việc khi công ty xét thấy tôi không còn phù hợp với môi trường hiện tại. Ngày làm đơn: 23/06/2014 Và làm đơn xin thôi việc ngày 25/06/2014.

    Công ty ra quyết định cho thôi việc ngày 25/06/2014 với lý do xét năng lực, hiệu quả làm việc, đơn xin từ chức và nguyện vọng xin thôi việc ngày 23/06/2014, đơn xin thôi việc ngày 25/06/2014.

    "Uy tín tạo dựng thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #346112   23/09/2014

    accatk
    accatk

    Sơ sinh


    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Quá khó cho 1 cuộc tình. 

    Khi mà đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng nghi lý do xét năng lực, hiệu quả làm việc, đơn xin từ chức và nguyện vọng xin thôi việc ngày 23/06/2014

    Việc bạn kiện người lao động thì tôi đoán chắc chắn rằng công ty ko có % nào chứ ko phải là 0.000...01 %

    Thân./.

     
    Báo quản trị |  
  • #346117   23/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn LawyerHop.

    Người lao đông xin nghĩ (lý do gì không quan trọng), người sử dụng lao động đồng ý thì có phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không? bạn tìm hiểu kỹ lại nha.

    Thân.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-