DanLuat 2015

Khoản chi trả thêm vào cùng kỳ trả lương cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #513191 30/01/2019

    Khoản chi trả thêm vào cùng kỳ trả lương cho người lao động

    Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

    Rất mong các bạn giải thích giúp mình trường hợp nào người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà được chi trả tiền nghỉ phép hằng năm cùng lúc với kỳ trả lương theo như quy định trên.

     
    256 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #513223   30/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13672)
    Số điểm: 94201
    Cảm ơn: 3096
    Được cảm ơn 4719 lần
    SMod

    Ví dụ khi NLĐ làm việc đồng thời cho 2 công ty thì chỉ tham gia BHXH, BHYT ở 1 nơi mà thôi. Khi đó ở cty thứ hai sẽ phải theo quy định đã trích dẫn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyentrinh1996 (31/01/2019)
  • #513331   31/01/2019

    Rất cảm ơn @ntdieu đã giải đáp.
    Về quy định trả tiền nghỉ phép, nếu người lao động làm ở hai công ty mà không sử dụng hoặc sử dụng không hết ngày nghỉ phép ở công ty nào thì sẽ được công ty đó thanh toán tiền nghỉ phép theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2012. Mình (em) không biết quy định về chi trả tiền nghỉ phép hằng năm tại Điều 186 sẽ áp dụng cho trường hợp cụ thể nào. Hoặc là quy định "dư"?

     
    Báo quản trị |  
  • #513385   31/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13672)
    Số điểm: 94201
    Cảm ơn: 3096
    Được cảm ơn 4719 lần
    SMod

    Đã trả lời cho bạn ở trên rồi đó

     
    Báo quản trị |  
  • #514186   24/02/2019

    Bạn có thể tham khảo và đối chiếu với các quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tương ứng nhé. Nếu không thuộc các đối tượng đó thì người sử dụng lao động sẽ phải trả thêm một khoản tương ứng theo quy định tại khoản 3 Điều 186. Ví dụ như người lao động đang hưởng lương hưu những vẫn tiếp tục làm việc thì không phải là đối tượng đóng BHXH khi đó người sử dụng lao động cần trả thêm một khoản như quy định nêu trên.

     
    Báo quản trị |