DanLuat 2015

Khiếu nại về không nâng hệ số lương người lao động đúng quy định, không xếp hệ số lương đúng với chuyên môn

Chủ đề   RSS   
  • #136082 01/10/2011

    thao0707

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Khiếu nại về không nâng hệ số lương người lao động đúng quy định, không xếp hệ số lương đúng với chuyên môn

    Chào luật sư.
            Công ty em là công ty cổ phần hóa từ Doanh nghiệp nhà nước từ năm 2006 đền nay, áp dụng đóng bảo hiểm theo bảng lương nhà nước, nhưng đến nay có phát sinh các trường hợp người lao động khiếu nại về hệ số lương đóng bảo hiểm của họ và công ty giao cho em tìm hướng giải quyết vụ việc nhưng em chỉ vừa mới ký hợp đồng được 03 tháng và chưa có kinh nghiệm, xin nhờ luật sư hướng dẫn giúp em hướng giải quyết, với các trường hợp như sau:
        + Có rất nhiều người lao động không được xếp đúng với thâm niên làm việc của họ, chẳng hạn Người lao động có thâm niên làm việc là 20 năm, hệ số họ phải được xếp là bậc 11 (02 năm tăng 1 lần
    và chưa bị kỷ luật nào) nhưng hệ số mà công ty nâng cho họ tháng 7/2011 vừa rồi là chỉ bậc 9, làm mất quyền lợi cho họ nếu nghỉ hưu sau này. Họ yêu cầu trả lại quyền lợi và bồi thường cho họ. Như vậy, cty có thể nâng hệ số họ lên bậc 11 tại thời điểm này để đóng bảo hiểm không (lên 2 bậc), xem lại hồ sơ của họ thì việc truy thu lại để đóng là rất khó vì có thời gian 3,4 năm họ mới tăng, có khi 01 năm thì đã tăng hoặc làm bằng cách nào khác để trả lại quyền lợi cho họ?.
        + Anh B là người làm việc tại cty năm 2000, năm 2006 có Quyết Định bổ nhiệm anh B làm Trưởng ban kiểm soát. Theo em biết thì hệ số anh B được xếp từ 2006 là phải thuộc bảng lương của thành viên Hội đồng quản trị. Nhưng công ty chỉ xếp anh theo bảng lương của trình độ cử nhân, kỷ sư từ 2000 cho đến nay. Như vậy, cty có thể truy thu lại đóng BHXH hệ số đúng của anh từ 2006 đến nay không, hay chỉ có thể chuyển hệ số lương từ cử nhân sang hệ số của thành viên HĐQT thời điểm này thôi (như vậy những năm trước của anh B sẽ giải quyết như thế nào) hoặc giải quyết bằng cánh nào là thỏa đáng nhất ?
        + Đối với thành viên thuộc ban kiểm soát thì phụ cấp của họ có đươc đóng bảo hiểm không? nếu 04 năm qua họ không được cộng phụ cấp đóng BHXH thì nay cty có thể truy thu để đóng cho những năm đó không?
        Xin nhờ luật sư hướng dẫn giúp em. 
        Em vô cùng cảm ơn.
     
                
     
    7592 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #136088   01/10/2011

    thao0707
    thao0707

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


        Chào các bạn.
        Công ty mình là công ty cổ phần hóa từ Doanh nghiệp nhà nước, khi liên hệ Sở lao động thương binh và xã hội hỏi một số vụ việc thì công ty có nói Công ty đăng ký thang bảng lương với sở lao động có nội dung " trường hợp tới kỳ xét nâng bậc lương nếu người lao động đang ở bậc lương cuối cùng thì hệ số mới =  hệ số lương hiện hưởng + bước tăng của bậc liền kề (Công ty áp dụng theo thang bảng lương của nhà nước). Ví dụ (bậc 11: 3.15, bậc 12: 3.33, bước tăng là 0.18. Như vậy bậc mới (bậc 13)= 3.33 + 0.18 = 3.51 ). thì nhân viên Sở LĐTB&XH nói công ty áp dụng như vậy sẽ làm mất quyền lợi cho người lao động sau này rất nhiều khi nghỉ hưu. (Mình hỏi tại sao thì họ nói tự tìm hiểu và không giải thích) .Mình không hiểu, vì mình nghỉ nếu công ty áp dụng như vậy thì hệ số của họ sẽ tăng nữa và công ty sẽ phải đóng nhiều hơn và quỹ BHXH của họ sẽ nhiều hơn chứ tại sao lại mất quyền lợi, trong khi Các Doanh nghiệp nhà nước thì chỉ áp dụng hết bậc không áp dụng thêm việc bước tăng liền kề như công ty mình. 
        Mong các bạn hiểu sự việc cùng tham gia và giải thích giúp mình nha.
        
          
     
    Báo quản trị |  
  • #136106   01/10/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8736)
    Số điểm: 49035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2423 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Qủa thật, luật sư cũng ko rõ tại sao cán bộ cơ quan chức năng lại cho rằng đơn vị bạn áp dụng như vậy lại ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động?
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #136420   03/10/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Hi!
    Vấn đề ở Cty của bạn chỉ là tiền lương tham gia BHXH phải không?
    Đúng là mới vào làm 3 tháng mà Cty giao công việc như thế là hơi khó. Để giải quyết đúng Luật lao động thì chúng ta làm như sau:
    1. Nếu chưa nâng lương đúng thời gian thì nay phải xét nâng lương nhưng không phải nâng một lúc nhiều bậc, có nghĩa là trung cấp 2 năm 1 bậc. Cao đẳng, ĐH 3 năm 1 bậc. Ở đời ai mà không làm sai, nhưng biết sai thì phải sửa.
    2. Tham gia BHXH thì thời hiệu theo Quyết định bổ nhiệm và phải truy thu, nộp BHXH
    3. Nếu vượt khung thì có thâm niên vượt khung cứ mỗi năm 1% chứ không như giải thích của Sở LĐ-TBXH Bình Dương (nếu có bằng văn bản thì Scan lên cho mọi người xem)
    4. Phụ cấp của thành viên BKS không phải tham gia BHXH
     
    Báo quản trị |  
  • #137380   05/10/2011

    thao0707
    thao0707

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn trả lời vậy, mình cũng không biết phải áp dụng sau vì Đúng là phải xét nâng lương nhưng xét ở đây là phải nâng 02, 03 bậc thì mới đúng với hệ số theo thâm niên làm việc của người lao động đó, nhưng theo như bạn nói ở đây thì chỉ được tăng 01 bậc và phải 02,03 năm sau mới được tăng, thì như vậy hệ số của người lao động này vẫn bị mất 02,03 bậc. Vì sai xót ở đây là thời gian trước khi cty cổ phần hoá (2006) và từ 2006 đến nay cty áp dụng đúng thời gian nâng bậc 02 năm nâng lương 01 lần. Tháng 07/2010 họ đã được nâng lương thì đến 2012 họ mới được xét nâng tiếp, nếu không được nâng tuỳ tiện lên 02,3 bậc (dù là trả lại hệ số đúng của họ) thì năm sau tới kỳ tăng họ cũng chỉ được tăng hệ số lên bậc liền kề. Như vây việc giải quyết để sửa sai 02,3 bậc đó như thế nào khi không được vượt 02,3 bậc và chưa tới kỳ nâng lương của họ?
    Còn trường hợp bổ nhiệm trưởng ban kiểm soát từ năm 2006 vậy phải truy thu từ năm 2006 đến nay phải không bạn.
    Còn trường hợp bạn nói vượt khung là sao, mình không hiểu, giải thích lại dùm mình nha.
    Cảm ơn bạn.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-