DanLuat 2015

Khiếu nại vấn đề công ty sa thải không có hợp đồng ra sao?

Chủ đề   RSS   
  • #207570 16/08/2012

    phamchanphong

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Khiếu nại vấn đề công ty sa thải không có hợp đồng ra sao?

    Chào luật sư,chào mọi người!Xin mọi người tư vấn giúp trường hợp của em!
    Em làm việc cho một công ty từ ngày 5/3/2012,em là lao động có trình độ đại học nên theo thỏa thuận là thử việc trong vòng 2 tháng,tuy nhiên lúc đó 2 bên không hề kí kết hợp đồng thử việc.Sau 1 tháng làm việc em được công ty ra quyết định tăng lương bằng với mức lương chính thức đã thỏa thuận,tuy nhiên vẫn không có kí kết hợp đồng gì cả!Khi em thắc mắc thì phía công ty có trả lời là: hợp đồng ký sau,có quyết định tăng lương đó thì đã là nhân viên chính thức rồi!

    Tuy nhiên sau hơn 4 tháng làm việc cty vẫn không kí hợp đồng và đóng BHXH,BHYT cho em,sau nhiều lần kiến nghị đến ngày 31/7/2012 ct y có gọi em lên kí kết hợp đồng lao động,tuy nhiên vì trong hợp đồng có những điều khoản rất bất cập nên em không đồng ý kí ngay lúc đó mà xin phép được xem xét và thỏa thuận lại!Nhưng cty không đồng ý và bắt em làm giấy xác nhận là đã không đồng ý kí kết hợp đồng lao động vào ngày hôm đó.Ngay sau đó cty cho em thôi việc mà không hề có giấy quyết định cho thôi việc.Sau khi em thôi việc gần 1 tháng sau cty vẫn không thanh toán tiền lương tháng 7/2012 cho em!

    Như vậy,liệu em có quyền khiếu nại yêu cầu phía cty giải quyết tiền lương cho em tại đâu không ạ?Và cần có những giấy tờ hay minh chứng gì không?(Vì hiện tại em chỉ có quyết định tăng lương,bảng lương tháng 3,4 (vì tháng 5,6 cty trả lương nhưng không có bảng lương)

     
    5787 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #207705   17/08/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    Bạn vui lòng cho biết là bạn đã ký vào bản cam kết không ký hợp đồng lao động hay không?

    Trường hợp của bản chứng cứ duy nhất bây giờ là quyết định tăng lương thì tương đối yếu để khởi kiện, nên tốt nhất là bạn nên làm đơn khiếu nại gửi đến phòng Lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn làm để hòa giải, trong quá trình hòa giản bạn phải biết cách tạo chứng cứ chứng minh quan hệ lao động tồn tại và việc cho thôi việc với lí do ...nào đó. Như vậy mới có thể có cơ sở để khởi kiện ra Tòa.

     

     

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn PhapLuat247.com vì bài viết hữu ích
    nguyengianamvn (20/08/2012) phamchanphong (31/08/2012)
  • #208292   20/08/2012

    nguyengianamvn
    nguyengianamvn

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 92 lần


     

    PhapLuat247.com viết:

     

    Bạn vui lòng cho biết là bạn đã ký vào bản cam kết không ký hợp đồng lao động hay không?

    Trường hợp của bản chứng cứ duy nhất bây giờ là quyết định tăng lương thì tương đối yếu để khởi kiện, nên tốt nhất là bạn nên làm đơn khiếu nại gửi đến phòng Lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn làm để hòa giải, trong quá trình hòa giản bạn phải biết cách tạo chứng cứ chứng minh quan hệ lao động tồn tại và việc cho thôi việc với lí do ...nào đó. Như vậy mới có thể có cơ sở để khởi kiện ra Tòa.

     

    mình đồng ý với quan điểm của bạn. Thực tế nếu theo luật định rất khó để khởi kiện trong trường hợp này. Phương án tạo chứng cứ bằng cách thông qua thanh tra lao động tỉnh sẽ khả thi hơn.

    Tuy nhiên, quan điểm của Luật sư phái trên đều là phương án để bạn lựa chọn. Mỗi người một phương án, quan trọng phương án tối ưu sẽ do bạn quyết định tùy vào hoàn cảnh

    Cập nhật bởi nguyengianamvn ngày 20/08/2012 10:13:50 SA

    http://info.vietnamlawyer.org

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyengianamvn vì bài viết hữu ích
    PhapLuat247.com (21/08/2012) phamchanphong (31/08/2012)
  • #207813   17/08/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Về trường hợp của bạn, tôi chia sẻ như sau:

    Theo quy định: các tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (trường hợp bạn là công ty cho thôi việc) không nhất thiết phải qua hoà giải. Bạn nên khởi kiện tranh chấp này tại tòa án 

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vokimanh vì bài viết hữu ích
    phamchanphong (31/08/2012)
  • #207829   17/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Nói chung là bạn nên có một yêu cầu đến BGĐ Công ty phải giải quyết thoả đáng cho bạn theo đúng Pháp luật. Nếu như cty nói đã có quyết định tăng lương thì lương tháng đó phải thêm cả phần BHXH, BHYT, BHTN nếu như công ty không tham gia cho bạn. Chứng minh bằng cách gửi phiếu lương photo. Thứ hai , hợp đồng là sự thoả thuận của hai bên trên cơ sở dung hoà về quyền lợi và nghĩa vụ của nhau. Hợp đồng có những điều khoản vô lý đi ngước với Luật lao động thì bạn có quyền không giao kết .

    Chấm dứt một thoả thuận thì cần phải có quyết định chấm dứt . TH này là quyết định thôi việc (sẽ nêu lý do). Công ty không cung cấp cho bạn nghĩa là Công ty chưa giải quyết cho bạn nghỉ, bạn vẫn là nhân viên nghỉ việc hưởng lương của công ty.

    Bạn cứ nêu những quyền lợi của mình phải có với BGĐ trog một khoảng thời gian nhất định phải trả lời và giải quyết cho bạn. Nếu vẫn không thì dĩ nhiên, lbước tiếp theo làm đơn khiếu kiện .

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    phamchanphong (31/08/2012)
  • #207843   17/08/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


     

    vokimanh viết:

     

    Về trường hợp của bạn, tôi chia sẻ như sau:

    Theo quy định: các tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (trường hợp bạn là công ty cho thôi việc) không nhất thiết phải qua hoà giải. Bạn nên khởi kiện tranh chấp này tại tòa án 

    Chào!

     

     

    Chào bạn!

    Bạn có thể cho biết trường hợp này thì hồ sơ khởi kiện cần những gì không? liệu đủ cơ sở để Tòa án thụ lý không? và liệu có khả năng thắng kiện không?

    Chúng ai chẳng biết trường hợp trên ko thông qua hòa giải thì vẫn đủ điều kiện để khởi kiện tại Tòa, nhưng nó không đồng nghĩa là cứ khởi kiện thì Tòa sẽ thụ lý và cứ thụ lý thì sẽ thắng kiện. Ở trên không hề có quyết định cho thôi việc bằng văn bản thì thử hỏi cơ sở nào để khởi kiện? cơ sở nào để thụ lý?

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #208279   20/08/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Chào bạn! Thật ra tôi không muốn tranh luận với bạn

    Tôi nghĩ bạn là người hiểu pháp luật, nhưng bạn hỏi thì tôi trả lời: Về thủ tục và hồ sơ bạn nên tham khảo lại Bộ luật tố tụng dân sự số 24/2004/QH11 và các văn bản liên quan. Về mặt tư vấn pháp luật không phải chắc ăn thắng 100% mới đi kiện, thắng thua do Tòa án quyết định.

    Bạn thông cảm, tôi không có thời gian!

    Chúc bạn thành công!

     

     

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
  • #208598   21/08/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    Ồ, thực sự thì nay tôi mới thấy bài phản hồi của thành viên vokimanh!

    Tôi thực sự hơi bất ngờ vì câu mở đầu của bạn? Tôi không hiểu sao bạn lại nghỉ đó là sự tranh luận? mà bạn lại không nghỉ đây chúng ta chỉ thảo luận? 

    Tôi rất cám ơn câu trả lời của bạn nhưng nói thật không chỉ riêng tôi mà tất cả các thành viên khác đọc xong sẽ không thể nào hình dung ra câu trả lời cả. 

     

    Trích dẫn:

    . Về mặt tư vấn pháp luật không phải chắc ăn thắng 100% mới đi kiện, thắng thua do Tòa án quyết định.

    Hình như bạn đọc chưa kỷ câu hỏi của tôi, câu hỏi của tôi là "có khả năng thắng kiện không" chứ không phải là có thắng kiện không? Nó khác nhau hoàn toàn đó bạn à.

    Làm nghề luật ai cũng biết được cơ quan có quyền phát xét thắng thua là Tòa án, nhưng điều đó không có nghĩa là Tòa án muốn phán thế nào thì phán, xét thế nào thì xét, mà Tòa cũng phải dựa trên chứng cứ, chứng minh của các bên để đưa ra phán xét của mình.

    Về mặt tư vấn pháp luật thì tôi đồng ý với bạn không phải chắc chắn thắng 100% mới khởi kiện, nhưng chí ít khi tư vấn thì bạn cũng có thể nhận định được khả năng thắng kiện là có cơ sở hay không có cơ sở? Chứ không có cơ sở để thắng kiện mà lại tư vấn cho khách hàng khởi kiện thì tôi e rằng không ổn đối với những ai hành nghề luật.

    Đôi lời trao đổi cùng bạn. Tôi biết luật sư thì  không có nhiều thời gian nhưng hi vọng trong 1h đồng hồ dành cho Dân Luật thì bạn có thể đọc được bài viết này của tôi.

    Trân trọng!

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
  • #208606   21/08/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Cảm ơn !

    Tranh luận hay thảo luận, miễn đừng đao to búa lớn là Ok!

    Chúc bạn vui vẻ!

     

    Cập nhật bởi vokimanh ngày 21/08/2012 03:54:49 CH

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
  • #210538   31/08/2012

    phamchanphong
    phamchanphong

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn các luật sư đã tư vấn giúp em!Tuy nhiên,hiện tại tình trạng của em như thế này nên em lại nhờ sự tư vấn giúp đỡ từ những người có chuyên môn:

     Trước hết em xin nói rõ lại tình trạng của em là:

    1.Phía công ty chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không trả lương+trợ cấp thôi việc.

    2.Khi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không có quyết định cho thôi việc bằng văn bản.

    3.Giữa em và công ty không có kí kết hợp đồng lao động,mặc dù em đã làm việc được 5 tháng,và em là lao động có trình độ đại học.Bản cam kết không kí kết hợp đồng lao động được tạo ra sau khi em không đồng ý kí vào bản hợp đồng lao động có những điều khoản bất hợp lí.Và bản cam kết này có ghi rõ ngày tháng và lý do em không kí vào bản hợp đồng lao động là do có những điều khoản chưa thỏa thuận được.

    4.Hiện tại bằng chứng có liên quan giữa em và công ty mà em còn giữ được là quyết định tăng lương và bổ nhiệm vị trí.(có dấu mộc hẳn hoi) bên cạnh đó là bảng lương 2 tháng đầu tiên em làm việc tai công ty (không có mộc mà chỉ có chữ kí của giám đốc).Về mặt nhân chứng thì có vài người cùng bị sa thải cùng lúc với em,với cùng lý do như trên.(Tuy nhiên không biết có được xem là nhân chứng không).

    5.Vừa rồi bên phía công ty có liên lạc lại với em đề nghị em quay trở lại làm việc,tuy nhiên em không đồng ý,và đến giờ công ty vẫn không trả lương và trợ cấp thôi việc cho em.

    Với những điều đã trình bày ở trên em có thể khởi kiện công ty tại tòa án để giải quyết tranh chấp không ạ?Và việc em không đồng ý trở lại làm việc có thể xem như là em tự ý bỏ việc không?(xin nhắc lại là khi cho nghỉ việc,phía công ty không có quyết định bằng văn bản cho em,và em cũng đã nhiều lần đề nghị nhưng không được chấp thuận)

    Em đang rất đắn đo,mong các bác có hiểu biết về luật giúp đỡ!Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #210548   31/08/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    1- Công ty phải trả lương cho bạn, nhưng trợ cấp thôi việc thì không có.

    2- Công ty chưa có quyết định thôi việc, bạn vẫn là người của Cty;

    3- Không có hợp đồng, nhưng bạn có cơ sở để xác định việc thỏa thuận giữa hai bên (quyết định điều động, bổ nhiệm, tăng lương, bảng lương hàng tháng. Hợp đồng về cơ bản đã theo mẫu của TT21. Cái thỏa thuận với nội dung "do có những điều khoản chưa thỏa thuận được" chỉ là điều kiện để tiến hành thỏa thuận tiếp theo, không phải là căn cứ xác định bạn không ký hợp đồng.

    4- Như trên;

    5- Bạn cần nói rõ, Cty liên lạc bằng cách nào, vào thời gian nào? Bạn không đến tức là tự ý nghỉ việc, như câu 2 tôi đã nói;

    Sau khi bạn trả lời câu 5, mình nêu tiếp ý kiến của mình để bạn tham khảo.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    phamchanphong (31/08/2012)
  • #210766   31/08/2012

    phamchanphong
    phamchanphong

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Chào bạn!

    1- Công ty phải trả lương cho bạn, nhưng trợ cấp thôi việc thì không có.

    2- Công ty chưa có quyết định thôi việc, bạn vẫn là người của Cty;

    3- Không có hợp đồng, nhưng bạn có cơ sở để xác định việc thỏa thuận giữa hai bên (quyết định điều động, bổ nhiệm, tăng lương, bảng lương hàng tháng. Hợp đồng về cơ bản đã theo mẫu của TT21. Cái thỏa thuận với nội dung "do có những điều khoản chưa thỏa thuận được" chỉ là điều kiện để tiến hành thỏa thuận tiếp theo, không phải là căn cứ xác định bạn không ký hợp đồng.

    4- Như trên;

    5- Bạn cần nói rõ, Cty liên lạc bằng cách nào, vào thời gian nào? Bạn không đến tức là tự ý nghỉ việc, như câu 2 tôi đã nói;

    Sau khi bạn trả lời câu 5, mình nêu tiếp ý kiến của mình để bạn tham khảo.

    Thân./.

    Bên cty liên lạc với em qua điện thoại,cách đây hơn 1/2 tháng!

     
    Báo quản trị |  
  • #210789   01/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn có 02 điểm yếu:

    - Bạn nghỉ việc mà không có bất kỳ văn bản nào của Công ty, công ty có thể ém rằng bạn tự ý nghỉ việc.

    - Công ty thông báo bạn đi làm lại nhưng bạn không đến (vì chỉ thông báo qua điện thoại nên bạn xét lại chứng cứ để thừa nhận/không thừa nhận/đưa ra lý do chính đáng);

    Theo tôi bạn cần khiếu nại nhằm giải quyết 2 điểm yếu trên và tạo chứng cứ xác thực, nhất là điểm yếu đầu tiên của bạn;

    Sau khi có chứng cứ đó mà kết quả giải quyết của Công ty vẫn không đúng quy định, bạn làm hồ sơ khởi kiện. Bạn có thể không khiếu nại mà khởi kiện luôn cũng được, tuy nhiên với 2 điểm yếu của bạn chưa khắc phục thì khó có kết quả tốt-trừ khi Công ty thừa nhận hành vi cho bạn thôi việc;

    Lưu ý nhỏ nữa là trường hợp của bạn khởi kiện không phải chịu án phí.

    Chúc bạn thành công!

    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 01/09/2012 08:35:28 SA

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    phamchanphong (01/09/2012)

0 Thành viên đang online
-