Chào luật sư,
DN thỏa thuận với NLĐ về việc chi trả 30,5% các khoản tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi tuyển dụng và bắt buộc người lao động phải tham gia BHXH theo quy định của pháp luật.
Và mức lương tham gia BHXH tùy theo quyết định của NLĐ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu * 7% theo đúng quy định của luật lao động và cũng không được vượt quá số tiền lương thỏa thuận của DN & NLĐ.
Khi có văn bản quy định những việc trên DN có vi phạm luật?
Rât mong nhận được sự phản hồi sớm từ anh chị.
Thân ái,