Khi nghỉ việc có cần đơn xin nghỉ việc không ạ

Chủ đề   RSS   
  • #224331 06/11/2012

    letuan05

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi nghỉ việc có cần đơn xin nghỉ việc không ạ

    xin hỏi luật sư : em làm kế toán + thủ quỹ kiêm quản lý tại một HTX được 3 năm nay em muốn nghi việc thì có cần phải làm đơn không ạ,khi làm việc thì em không được hương bất cứ quyền lợi gì cả cũng như không ký hợp đông lao động theo luật sư trường hợp của em có sao không ạ mong luật sư tư vấn hộ em em cảm o

     
    15506 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #224621   07/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu bạn làm việc mà không có bất kỳ giao kết hợp đồng nào cả thì bạn coi như chưa ràng buộc với tổ chức nào cả, do vậy bạn có quyền ra đi mà không phải xin phép ai cả!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #224721   07/11/2012

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 255 lần


    Quyền lợi của bạn nếu nghỉ việc:

    Nếu bạn tham gia bao hiểm thất nghiệp: Căn cứ vào số tháng bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thì bạn có thể làm thủ tục để huởng trợ cấp thất nghiệp.

    Nếu HTX bạn không có tham gia bảo hiểm thấtb nghiệp: HTX sẽ phảib chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn.

    Còn về việc viết đơn, cũng không cần thiết, có thể thông báo bằng miệng cũng đuợc

    hy vọng là giúp đuợc bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #224946   08/11/2012

    NSVB
    NSVB

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Bạn không ký hợp đồng, vì thế, về mặt pháp luật, giữa bạn và HTX không có bất kì một ràng buộc nào hết. Bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước. 

    Thân chào!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #225040   08/11/2012

    Libra_L
    Libra_L
    Top 500
    Male
    Chồi

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:03/08/2012
    Tổng số bài viết (156)
    Số điểm: 1423
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 65 lần


    Xin chào bạn,
    Bạn làm ở HTX đó 3 năm mà không lương sao? 
    Chắc hẳn có lương hàng tháng, vậy là đã xuất hiện quan hệ hợp đồng. Quyền lợi, nghĩa vụ của bạn được chiếu theo Điều lệ của HTX, quy định pháp luật Lao động. HTX không ký kết hợp đồng lao động, không cho bạn hưởng chế độ với bạn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. 
    Nếu bạn cứ nghỉ mà không báo cáo hay bàn giao công việc mà HTX đó phát sinh thiệt hại thì bạn phải bồi thương trên lỗi của mình gây ra.

    Đơn giản thôi. Bạn chỉ cần bàn giao lại công việc, viêt đơn xin nghỉ việc. thế là xong. không phải mang nhau ra pháp luật.

    Các bạn có nhu cầu tư vấn trực tiếp xin hãy liên hệ để kịp thời giải quyết thắc mắc pháp lý vướng phải

    Điện thoại: 0962976053

     
    Báo quản trị |  
  • #225196   09/11/2012

    KIEUTIEN1401
    KIEUTIEN1401

    Female
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 27
    Được cảm ơn 3 lần


    Vậy nếu có ký hợp đồng lao động không thời hạn với cơ quan nhà nước (phòng TC-KH), đã đóng BHXH bắt buộc hơn 12 tháng. Khi nghĩ việc thì cần phải làm những gì ạ??? Và khi trúng tuyển tuyển dụng công chức, có quyết định của sở Nội Vụ tỉnh An Giang, khi xin nghĩ và chuyển đổi công tác nơi khác (tỉnh Cà Mau - tự ý xin nghĩ và chuyển đi đơn vị khác) có được xét là công chức nữa không???

     
    Báo quản trị |  
  • #249344   18/03/2013

    copetiuwy
    copetiuwy

    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Kính gửi luật sư

    Tôi đang làm việc ở 1 phòng khám đa khoa tại cà mau. Lúc trước tôi có ký hợp đồng học việc 1 tháng ở sóc trăng và về thử việc 1 tháng ở phòng khám tại cà mau. Trong hợp đồng có ghi là nếu trong thời gian học việc hoặc sau thời gian thử việc tự ý nghĩ ngang sẽ bồi thường gấp 10 lần hợp đồng (lương thử việc là 3 triệu). Hiện nay đã hết thời gian thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. Và bây giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bao nhiêu ngày và có bồi thường chi phí học việc không và lý do nghĩ việc muốn đi học tiếp có đúng luật không. Cho tôi hỏi thêm tôi làm kế toán kho nhưng sếp nói nếu hàng hóa (thuốc trị bệnh) mất tôi cũng chịu 1 phần 3 vậy có đúng không. Lúc ký hợp đồng thử việc công ty giữ lại cả 2 bảng như vậy có gây bất lợi cho tôi không. Rất mong nhận được thư trả lời của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #249552   20/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nghỉ việc thì phải nộp đơn xin nghỉ và phải báo trước 30 ngày nếu bạn ký HĐLĐ 1 năm. Nếu bạn ký thỏa thuận mà có quy định nếu bỏ việc đền bù cho cty 10 tháng lương bạn đang lãnh, mặc dù nghĩa vụ bồi thường là có nhưng không mức đền bù nêu trên là trái pháp luật, không có cơ sở do vậy cty làm như vậy là sai.

    Bạn ký HĐLĐ mà không được giữ 1 bản cho mình thì phía cty sai. Khi bạn muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước 30 ngày.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #351326   21/10/2014

    Tranthingocha180913
    Tranthingocha180913

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gởi luật sư

    Tôi hiện là trưởng Bp. XNK của một công ty ở Q.7 & đã nộp đơn xin nghỉ việc cho phòng nhân từ 04/08/2014.  Tuy nhiên, hơn 45 ngày từ ngày tôi nộp đơn công ty vẫn chưa chỉ định chính thức cho người nhận bàn giao công việc của tôi.

     Do đã làm việc công ty gần 10 năm, cũng muốn đào tạo thêm cho người mới thạo & cũng tiện sắp xếp việc của tôi nên tôi đã đồng ý ở lại bàn giao & hướng dẫn việc đến tết âm lịch (nghỉ tết là nghỉ luôn). Việc này chỉ trao đổi miệng giữa tôi & phòng nhân sự.

    Ngày15/10/14 tôi nhận được thông báo chỉ đạo số 128 của công ty chỉ định tôi bàn giao công việc cho đồng nghiệp khác từ ngày 20/10/14 cho đến hết ngày 31/12/2014.

     

    Tuy nhiên, lúc 16h ngày 16/10 chủ doanh nghiệp đã cho tôi là lơ là công việc & báo cáo không trung thực dẫn đến tổn thất cho công ty nên đã có lời mắng chửi nặng nề xúc phạm đến tôi & thậm chí nhắn tin như hăm dọa cả con trai năm tuổi của tôi (tôi còn giữ lại tin nhắn) nên tôi đã bỏ việc giữa chừng & không muốn quay lại công ty để bàn giao nữa. (Thực tế là không phải nguyên do tại tôi & cũng không gậy tổn thất nặng nề như ông ta nói).

    Ngày 21/10/14, tôi nhận được thông báo chỉ đạo 138 công ty yêu cầu tôi quay lại công ty bàn giao công việc theo đúng tin thần của chỉ đạo 128 trước đó cho đến khi hoàn tất bàn giao có chữ ký của người nhận bàn giao &  giám đốc tôi mới được hoàn trả lương tháng 09 & lượng tháng 10 và các khoản trợ cấp khác liên quan nếu có.

    Như vậy tôi có quyền được hưởng lương tháng 9 & lương đến thời điểm 16g ngày 16/10 hay không vì đó là thời gian lao động chính đáng của tôi?. Còn những phần trợ cấp thôi việc và bảo hiểm khác tôi có được hưởng trong trường hợp này không nếu tôi không quay lại bàn giao công viêc?  Nếu tôi quay lại bàn giao thì thời gian bàn giao lúc này ràng buộc là bao nhiêu ngày & công ty có quyền giữ lương tháng 9 của tôi cho đến khi tôi bàn giao công việc xong không hay bắt buộc phải thanh toán cho tôi cùng đợt thanh toán lương chung của công ty?

    Lương của tôi hiện tại 20,000,000đ/ tháng. Thực tế công ty vẫn đang nợ lương tháng 9 của toàn bộ nhận viện. Tài chính công ty đang khó khăn, luôn thánh toán lương trể hạn & công ty này cũng đang nợ BH xã hội gần 4 năm nay...

    Mong nhận được phản hồi & tư vấn của luật sư trong trường hợp này!

    Trân trọng !

    Trần Thi Ngọc Hà

     

     
    Báo quản trị |  
  • #352359   26/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn nên làm đơn khiếu nại trình bày rõ sự việc gửi Phòng LĐTBXH quận huyện để được giúp đỡ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ