Khi nào thì NLĐ được nghỉ bù? Nghỉ bù có hưởng lương hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #421258 11/04/2016

    Khi nào thì NLĐ được nghỉ bù? Nghỉ bù có hưởng lương hay không?

    Tôi làm ở môi trường siêu thị nên một ngày làm 7 tiếng. Làm tất cả các ngày trong tuần kể cả ngày lễ. Theo thỏa ước lao động tập thể quy định: nhân viên được nghỉ 2 bù một 1 phép nếu làm đủ 28 ngày công với tháng 31 ngày và đủ 27 ngày với tháng 30 ngày. Công ty trả lương theo doanh thu hàng tháng, ai nghỉ bù hay việc riêng ( nghỉ quá ngày quy định sẽ tính thành việc riêng) đều không được trả lương những ngày đó. Như vậy công ty tôi làm đã áp dụng đúng luật quy định chưa ạ?
    Cập nhật bởi Lananhtran1983 ngày 11/04/2016 11:34:43 PM
     
    23688 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #421271   11/04/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn muốn luật sư tư vấn cho bạn thì trước hết bạn phải trình bày để luật sư hiểu nội dung bạn hỏi là gì nhé. Bạn có nói "nghỉ 2 bù 1" là sao luật sư chưa rõ ý bạn?

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Lananhtran1983 (11/04/2016)
  • #421278   11/04/2016

    Khi nào thì NLĐ được nghỉ bù? Nghỉ bù có hưởng lương hay không?

    Dạ, xin lỗi vì tôi viết thiếu. Ý của tôi là công ty mà tôi đang làm việc hiện đang giải quyết cho người lao động nghỉ 2 ngày bù và một ngày phép trong tháng ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #421299   12/04/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thật ra thì cũng không có quy định nào cho phép công ty được ấn định một tháng người lao động được nghỉ bù 2 ngày và nghỉ phép một ngày, nếu nghỉ quá số ngày đó thì coi là nghỉ không lương. Việc ấn định như vậy là thiệt thòi cho quyền lợi người lao động vì nếu có làm tăng ca, thêm giờ thì phải bố trí nghỉ bù cho người lao động để đảm bảo sức khỏe làm việc và số ngày được nghỉ bù phụ thuộc vào việc tăng ca, làm thêm giời nhiều hay ít tại đơn vị. Còn việc nghỉ phép năm thì có thể có tháng người lao động không cần nghĩ vì không có việc gì phải nghỉ cón có tháng có thể người lao động xin nghỉ quá 1 ngày phép vì gia đình có việc này nọ các thứ... miễn tổng số ngày nghỉ phép năm không quá 12 ngày trong năm là ok. Ví thế, nếu nội dung thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định như vậy thì trập thể người lao động nên đề nghị sửa đổi lại thỏa ước cho phù hợp với luật và để linh họat vận củng chứ không thể ký kết thỏa ước để trói buộc quyền lợi người lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    Lananhtran1983 (12/04/2016)
  • #421339   12/04/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

     

    Theo Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết

    “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

    3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

    Điều 110 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định như sau:

    1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

    Căn cứ vào các quy định trên, trong 1 tháng người lao động phải được nghỉ ít nhất 04 ngày (không tính các ngày lễ, tết), việc sắp xếp ngày nghỉ do người sử dụng lao động quyết định như phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu và phải có ghi nhận trong nội quy lao động của công ty.

    Công ty quy định chỉ cho người lao động nghỉ 03 ngày trong 1 tháng và không được nghỉ các ngày lễ, tết là trái với quy định pháp luật.

    Trường hợp trong 1 tháng chỉ được nghỉ 03 ngày thì 01 ngày còn lại phải đi làm và những ngày lễ, tết phải đi làm sẽ tính là trường hợp làm thêm giờ sẽ được hưởng các chế độ vào giờ làm thêm  (Điều 106 BLLĐ), cũng như trả lương làm thêm giờ (Điều 97 BLLĐ).

    Điều 106. Làm thêm giờ

    1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

       Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

       Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với LS hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

       Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

       Email: Luatthanhdo@gmail.com

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    chuasaychuavekt32b (11/05/2016) Lananhtran1983 (12/04/2016)
  • #440864   08/11/2016

    ngocbao179
    ngocbao179

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư vui lòng cho em hỏi, người lao động đi công tác vào thứ 7, chủ nhật, thời gian di chuyển (thời gian trên máy bay) vào chủ nhật có được tính để nghỉ bù không? Có quy định nào trong luật lao động không? Nhờ anh tư vấn giúp ạ. 

    Cảm ơn anh.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #441254   11/11/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

    Có hai trường hợp được nghỉ bù theo quy định tại Điều 106 và Điều 115 Bộ luật lao động:

    Trường hợp thứ nhất: Nghỉ bù theo quy định tại Điều 106 bộ luật lao động và được hướng dẫn tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

    Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

    “Điều 4. Làm thêm giờ

    3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

    a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

    b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

    Theo quy định trên thì  nếu công ty tổ chức làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong đó có ngày Chủ nhật thì trường hợp này công ty phải bố trí cho người lao động nghỉ bù ngày Chủ nhật đã không được nghỉ sau đợt làm thêm

    Trường hợp thứ hai: Nghỉ bù theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động:

    “Điều 115. Nghỉ lễ, tết

    3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

    Trường hợp của bạn không rơi vào quy định nào trong hai trường hợp trên bởi vậy bạn sẽ không được nghỉ bù.

    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
  • #471827   23/10/2017

    dautuphuongviet
    dautuphuongviet

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/05/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ. Sau đó được công ty cho nghỉ bù. Vậy thời gian nghỉ bù được mấy ngày (ví dụ làm thêm vào ngày chủ nhật thì hôm sau được nghỉ bù 1 ngày hay 2 ngày?) và có được tính lương làm thêm giờ hay không?

    Em cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #477668   08/12/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    Thời gian nghỉ bù tính theo thời gian có làm tăng ca thực tế. Công ty sẽ chi trả phần tiền chênh lệch giữa tiền lương ngày làm việc bình thường và tiền lương làm thêm giờ/tăng ca.

    Điều 4 NĐ 45/2013/NĐ-CP:

    3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

    a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

    b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com