DanLuat 2015

Khi nào có thể cho người lao động về hưu

Chủ đề   RSS   
  • #283163 26/08/2013

    meomuop88

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2010
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Khi nào có thể cho người lao động về hưu

    Xin chào mọi người, 

    Tôi có vấn đề này cần được tư vấn, cụ thể:

    1/ Công ty tôi có người lao động năm nay đủ điều kiện hưởng lương hưu (nam, 60 tuổi và có 22 năm tham gia BHXH bắt buộc). Vậy công ty tôi có quyền cho người này nghỉ hưu hay không? Nếu có thì thủ tục như thế nào và thời gian báo trước là bao lâu. Trường hợp, cả công ty tôi và người lao động đều muốn tiếp tục làm việc, thì công ty tôi có phải làm thủ tục thanh lý HĐLĐ cũ và ký kết HĐLĐ mới không? Nếu ký HĐLĐ mới thì có thể ký tiếp thêm bao lâu nữa và có phải tham gia BHXH tiếp cho người lao động hay không? Hoặc người lao động có thể vừa đi làm vừa được hưởng lương hưu hay không?

    2/ Nếu người lao động này chưa đủ 20 năm tham gia BHXH thì cty tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ với người này với lý do đến tuổi nghỉ hưu hay không? 

    Theo điều 187 luật Lao động năm 2012 quy định độ tuổi nghỉ hưu "Người lao động đảm bảo điều kiện về thời gian tham gia BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi." Nghĩa là người lao động phải đáp ứng đủ 2 điều kiện trên thì mới được hưởng lương hưu, nhưng không bắt buộc phải nghỉ hưu. Bởi vì, điều 166 cho phép người lao động đủ tuổi nghỉ hưu được tiếp tục tham gia lao động theo dạng người lao động cao tuổi. Hơn nữa, giả sử người lao động đủ 60 mà chưa đủ 20 năm tham gia BHXH chẳng lẻ doanh  nghiệp không được quyền chấm dứt HĐLĐ với họ hay sao.

    Vì đây là vấn đề ít phát sinh trong doanh nghiệp nước ngoài nên nguồn tư liệu tham khảo rất ít và tôi cũng kg biết nhiều về các văn bản quy định vấn đề này. Do đó, rất mong sớm nhận được tư vấn từ các anh chị chuyên gia. Xin chân thành cám ơn.

     
    7044 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283205   26/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Đọc bài viết của bạn, tôi nghĩ bạn đã tương đối hiểu quy định rồi đấy. Trao đổi thêm với bạn theo các mục bạn viết như sau:

    1. Có quyền cho nghỉ hưu. Hồ sơ làm chế độ hưu là Quyết định nghỉ việc để hưởng BHXH + sổ BHXH.

    Muốn làm tiếp vẫn được, không phải làm thanh lý gì cả (nếu HĐLĐ chưa hết hạn), nếu hết hạn rồi thì ký tiếp. Có thể kéo dài đến 65 tuổi. Vẫn tham gia BHXH bình thường.

    Nếu muốn, người đó vẫn làm thủ tục nghỉ hưu, hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi, và vẫn ký HĐLĐ tiếp được (vừa hưởng lương hưu, vừa hưởng lương theo HĐLĐ và không phải đóng BHXH mà khoản BHXH được trả luôn vào lương).

    2. Vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ. Trường hợp này nếu người lao động có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên thì được tự đóng tiếp BHXH cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Nếu có dưới 15 năm thì hưởng chế độ 1 lần.

    Tuy nhiên , nếu cả hai bên đều có nguyện vọng làm việc tiếp thì càng thuận lợi cho người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #321867   07/05/2014

    Hongthu200981
    Hongthu200981

    Mầm

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2014
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 66
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư!

    Vậy phía công ty có phải gửi thông báo cho người lao động biết mình đến tuổi nghỉ hưu và sẽ chấm dứt HĐLĐ vào sau ngày sinh của họ không ạ?

    Xin chân thành cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #321897   07/05/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn Hongthu200981

    Theo quy định đối với công chức, viên chức thì thông báo trước 6 tháng. Còn đối với doanh nghiệp thì tôi không rõ có quy định không. Tôi nghĩ bạn có thể vận dụng mà thông báo trước 6 tháng cũng không có gì ảnh hưởng cả.

    Bạn lưu ý thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng sau tháng sinh của người đó, chứ không phải là sau ngày sinh đâu nhé. Ví dụ người đó sinh ngày 01 tháng 5 thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 tháng 6.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    donglg25413 (10/05/2014) Hongthu200981 (11/06/2014)

0 Thành viên đang online
-