Xin chào mọi người, 

Tôi có vấn đề này cần được tư vấn, cụ thể:

1/ Công ty tôi có người lao động năm nay đủ điều kiện hưởng lương hưu (nam, 60 tuổi và có 22 năm tham gia BHXH bắt buộc). Vậy công ty tôi có quyền cho người này nghỉ hưu hay không? Nếu có thì thủ tục như thế nào và thời gian báo trước là bao lâu. Trường hợp, cả công ty tôi và người lao động đều muốn tiếp tục làm việc, thì công ty tôi có phải làm thủ tục thanh lý HĐLĐ cũ và ký kết HĐLĐ mới không? Nếu ký HĐLĐ mới thì có thể ký tiếp thêm bao lâu nữa và có phải tham gia BHXH tiếp cho người lao động hay không? Hoặc người lao động có thể vừa đi làm vừa được hưởng lương hưu hay không?

2/ Nếu người lao động này chưa đủ 20 năm tham gia BHXH thì cty tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ với người này với lý do đến tuổi nghỉ hưu hay không? 

Theo điều 187 luật Lao động năm 2012 quy định độ tuổi nghỉ hưu "Người lao động đảm bảo điều kiện về thời gian tham gia BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi." Nghĩa là người lao động phải đáp ứng đủ 2 điều kiện trên thì mới được hưởng lương hưu, nhưng không bắt buộc phải nghỉ hưu. Bởi vì, điều 166 cho phép người lao động đủ tuổi nghỉ hưu được tiếp tục tham gia lao động theo dạng người lao động cao tuổi. Hơn nữa, giả sử người lao động đủ 60 mà chưa đủ 20 năm tham gia BHXH chẳng lẻ doanh  nghiệp không được quyền chấm dứt HĐLĐ với họ hay sao.

Vì đây là vấn đề ít phát sinh trong doanh nghiệp nước ngoài nên nguồn tư liệu tham khảo rất ít và tôi cũng kg biết nhiều về các văn bản quy định vấn đề này. Do đó, rất mong sớm nhận được tư vấn từ các anh chị chuyên gia. Xin chân thành cám ơn.