DanLuat 2015

Khi làm hợp đồng lao động có cần nộp văn bằng gốc???

Chủ đề   RSS   
  • #152243 02/12/2011

    chienthangbk
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2011
    Tổng số bài viết (262)
    Số điểm: 3469
    Cảm ơn: 65
    Được cảm ơn 97 lần


    Khi làm hợp đồng lao động có cần nộp văn bằng gốc???

    Xin được hỏi các Luật sư: Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn, có bắt buộc phải nộp các văn bằng gốc hay không?

    Em tôi vừa hết thời gian thử việc tại một Cty Cổ phần, nay chuẩn bị ký hợp đồng lao động (loại có thời hạn 1 năm) và cty yêu cầu phải nộp tất cả các văn bằng gốc (bằng TN Đại học, các chứng chỉ,...).
    Tôi thấy nhiều trường hợp nộp bằng gốc rồi thì khi muốn chuyển công tác rất hay bị "làm khó dễ", đôi khi còn bị mất các văn bằng gốc này. Vả lại, như công ty tôi đang làm cũng không yêu cầu nộp văn bằng chứng chỉ gốc, mà chỉ cần bản công chứng hoặc bản sao.
    Vậy thì cty của em tôi bắt buộc phải nộp bằng gốc như vậy là đúng hay sai?? Tôi cần khuyên em mình như thế nào trong trường hợp này??

    Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư.
    Trân trọng cảm ơn!

    Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai?.......

    .....Chân lý thuộc về mọi người không chịu sống đời nhỏ nhoi.....

     
    5778 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #152265   02/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    - Không phải nộp bằng gốc đâu chienthang à!
    - Nếu bản sao không photo thì mang bản gốc đi để người ta đối chiếu,
    - Nếu có chứng thực thì khỏi cần (Nghị định 79).
    - Theo quy định của Chính phủ, hồ sơ bao gồm:

    2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển bao gồm:

                    - Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

                    - Bản sao sổ lao động (không cần công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

                    - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng);

                    - Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền;

                    - Các giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.

                    3. Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động phải vào sổ theo dõi và trao giấy biên nhận hồ sơ cho người lao động trong đó ghi rõ thời gian tuyển. Khi người lao động không trúng tuyển hoặc không đến dự tuyển, thì người sử dụng lao động phải trả lại hồ sơ cho người lao động và thu lại giấy biên nhận.


    Nên người sử dụng lao động đòi bằng gốc là trái quy định của pháp luật.
    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    chienthangbk (02/12/2011)
  • #152283   02/12/2011

    chienthangbk
    chienthangbk
    Top 200
    Male
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2011
    Tổng số bài viết (262)
    Số điểm: 3469
    Cảm ơn: 65
    Được cảm ơn 97 lần


    nguyenkhanhchinh viết:
    - Không phải nộp bằng gốc đâu chienthang à!
    - Nếu bản sao không photo thì mang bản gốc đi để người ta đối chiếu,
    - Nếu có chứng thực thì khỏi cần (Nghị định 79).
    - Theo quy định của Chính phủ, hồ sơ bao gồm:

    2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển bao gồm:

                    - Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

                    - Bản sao sổ lao động (không cần công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;

                    - Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng);

                    - Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền;

                    - Các giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.

                    3. Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động phải vào sổ theo dõi và trao giấy biên nhận hồ sơ cho người lao động trong đó ghi rõ thời gian tuyển. Khi người lao động không trúng tuyển hoặc không đến dự tuyển, thì người sử dụng lao động phải trả lại hồ sơ cho người lao động và thu lại giấy biên nhận.


    Nên người sử dụng lao động đòi bằng gốc là trái quy định của pháp luật.
    Thân./.


    Thanks Pác Chinh!
    Nhưng đây không phải là đăng ký dự tuyển nữa, mà là tuyển dụng chính thức (Hợp đồng lao động có thời hạn) sau khi đã hoàn thành thời gian thử việc theo yêu cầu của cty.
    Khi vào thử việc đã hoàn thiện hồ sơ dự tuyển như nguyenkhanhchinh kể ở trên rùi mà!

    P/s: Pác nguyenkhanhchinh làm ơn mail cho xin cái văn bản hướng dẫn được không? (Để chienthangbk hướng dẫn lại cho thằng em , khỏi phải giải thích dài dòng ) Email: chienthangbk@gmail.com

    Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai?.......

    .....Chân lý thuộc về mọi người không chịu sống đời nhỏ nhoi.....

     
    Báo quản trị |  
  • #152285   02/12/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn chienthangbk thử phân tích cho em bạn như thế này.

    1. Theo quy định của pháp luật thì không yêu cầu phải nộp các loại văn bằng bản gốc khi tuyển dụng vì các văn bằng này là tài sản cá nhân.

    2. Em bạn hãy cân nhắc số tiền lương mà em bạn nhận được so với rủi ro bị thất lạc, hư hỏng giấy tờ hoặc những rắc rối khác khi em bạn nghỉ ở cty đó. Những giấy tờ này chỉ có 1 bản chính thôi, việc làm bản sao chắc chắn sẽ không dễ dàng.

    3. Một cty mà bắt nhân viên phải nộp văn bằng gốc thì có thể suy luận rằng ở đó họ không tin tưởng ở nhân viên, họ muốn nhân viên nắm vào lưỡi dao mà họ đang cầm đằng chuôi, chỉ cần kéo nhẹ một cái là nhân viên đứt tay chảy máu liền. Liệu có nên làm việc ở một nơi như vậy không ?

    Nếu em bạn vẫn muốn take risk thì .... chịu nó thôi
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    chienthangbk (02/12/2011)
  • #152410   03/12/2011

    richer266
    richer266
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2009
    Tổng số bài viết (226)
    Số điểm: 2610
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 81 lần



    Nhất trí, chỉ cần công chứng là đủ rồi, nếu kỹ hơn nữa là đem bằng gốc đến đối chiếu thôi, chứ ko ai nộp bằng đại học cả.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-