DanLuat 2015

KHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ VỚI MỨC LƯƠNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG KHI THỬ VIỆC ĐÚNG HAY SAI?

Chủ đề   RSS   
  • #421021 08/04/2016

    HelenHuynh

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    KHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ VỚI MỨC LƯƠNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG KHI THỬ VIỆC ĐÚNG HAY SAI?

    Em chào Luật sư và mọi người trong forum,

    Mong anh /chị giúp em để có những thông tin đúng về trường hợp em đang gặp phải.

    Việc là em đang thực hiện một trường hợp ký hợp đồng lđ cho nhân viên  với mức lương thấp hơn mức lương khi thử việc, em đang bối rối không biết mình làm đúng hay sai. Cụ thể là:

    Nhân viên bên em đa phần là nhân viên có kinh nghiệm trong ngành. Khi tuyển nhân viên đầu vào luôn thực hiện một bài kiểm tra về kỹ thuật tay nghề, và căn cứ vào kết quả này để thỏa thuận lương. Khi trúng tuyển, hai bên luôn ký một thư mời thử việc  và trong đó ghi rõ ràng về phần lương như sau:

    -   Mức lương thử việc trước thuế: 6.000.000  vnd

    -  Mức  lương ký hợp đồng trước thuế: 6.000.000 vnd . Sau thời gian thử việc 1 tháng, cty sẽ xem xét lại mức lương dựa trên kết quả đánh giá  tay nghề, nếu kết quả đánh giá này thấp hơn mức đánh giá ban đầu thì công ty sẽ thỏa thuận lại mức lương.

    Và trường hợp của bạn này kiểm tra lại thì kỹ thuật không như ban đầu, nên mức lương thấp hơn lúc đầu 1tr (5.000.000vnd).  

    Vậy, nếu cty ký hợp đồng với mức 5tr thì cty không làm đúng theo điều 28 Luật lao động, tuân thủ mức lương thử việc phải bằng 85% mức lương ký HĐ. Còn nếu cty ký hợp đồng lao động với mức ban đầu 6tr và làm thêm 1 PLHĐ điều chỉnh lại mức lương là 5tr với hiệu lực sau 1 tuần khi ký HĐ thì như thế có được  hay không?       

    Rất mong Luật sư và a.c giúp em case này.                   

    Cảm ơn a.c rất nhiều  

    Helen Huynh

     
    2361 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #421033   08/04/2016

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Công ty bạn đã làm sai, mức lương thử việc theo quy định phải ít nhất bằng 85% mức lương khi làm việc chính thức của cùng công việc đó. Nội dung thỏa thuận trước khi thử việc : "Mức  lương ký hợp đồng trước thuế: 6.000.000 vnd . Sau thời gian thử việc 1 tháng, cty sẽ xem xét lại mức lương dựa trên kết quả đánh giá  tay nghề, nếu kết quả đánh giá này thấp hơn mức đánh giá ban đầu thì công ty sẽ thỏa thuận lại mức lương." là thỏa thuận trái pháp luật.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    HelenHuynh (11/04/2016)
  • #421044   08/04/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1493 lần


    HelenHuynh viết:

    Việc là em đang thực hiện một trường hợp ký hợp đồng lđ cho nhân viên  với mức lương thấp hơn mức lương khi thử việc, em đang bối rối không biết mình làm đúng hay sai. Cụ thể là:

    Ngay từ đầu bạn nêu là đã thấy sai rồi, lương chính thức bắt buộc phải cao hơn lương thử việc chứ 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    HelenHuynh (11/04/2016)
  • #421080   08/04/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Tốt nhất là cy bạn đừng ký, hãy để người này nghỉ khoảng 1-2 tuần.

    Sau đó thì mời họ tới, khỏi thử làm việc luôn với mức 5 triệu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    HelenHuynh (11/04/2016)
  • #422452   22/04/2016

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    Chào bạn.

    Công ty làm vậy theo mình là không có gì sai. Vì luật quy định tối thiểu bằng 85% chứ không cấm nhiều hơn. Mặt khác công ty cũng gửi cho bạn thư mời thử việc thông báo về việc mức lương thực có thể thấp hơn việc bạn đến thử việc đã đc coi là đồng ý với yêu cầu đó.

    Nếu công ty đã ký hợp đồng lao động với bạn với mức lương 6 triệu và làm thêm phụ lục sửa lại mức lương thành 5 triệu cũng không có gì trái pháp luật trừ trường hợp phần sửa đổi này không có sự đồng ý của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #422584   24/04/2016

    HelenHuynh viết:

    Em chào Luật sư và mọi người trong forum,

    Mong anh /chị giúp em để có những thông tin đúng về trường hợp em đang gặp phải.

    Việc là em đang thực hiện một trường hợp ký hợp đồng lđ cho nhân viên  với mức lương thấp hơn mức lương khi thử việc, em đang bối rối không biết mình làm đúng hay sai. Cụ thể là:

    Nhân viên bên em đa phần là nhân viên có kinh nghiệm trong ngành. Khi tuyển nhân viên đầu vào luôn thực hiện một bài kiểm tra về kỹ thuật tay nghề, và căn cứ vào kết quả này để thỏa thuận lương. Khi trúng tuyển, hai bên luôn ký một thư mời thử việc  và trong đó ghi rõ ràng về phần lương như sau:

    -   Mức lương thử việc trước thuế: 6.000.000  vnd

    -  Mức  lương ký hợp đồng trước thuế: 6.000.000 vnd . Sau thời gian thử việc 1 tháng, cty sẽ xem xét lại mức lương dựa trên kết quả đánh giá  tay nghề, nếu kết quả đánh giá này thấp hơn mức đánh giá ban đầu thì công ty sẽ thỏa thuận lại mức lương.

    Và trường hợp của bạn này kiểm tra lại thì kỹ thuật không như ban đầu, nên mức lương thấp hơn lúc đầu 1tr (5.000.000vnd).  

    Vậy, nếu cty ký hợp đồng với mức 5tr thì cty không làm đúng theo điều 28 Luật lao động, tuân thủ mức lương thử việc phải bằng 85% mức lương ký HĐ. Còn nếu cty ký hợp đồng lao động với mức ban đầu 6tr và làm thêm 1 PLHĐ điều chỉnh lại mức lương là 5tr với hiệu lực sau 1 tuần khi ký HĐ thì như thế có được  hay không?       

    Rất mong Luật sư và a.c giúp em case này.                   

    Cảm ơn a.c rất nhiều  

    Chào bạn,

    Ý kiến của tôi như sau:

    1. Cty bạn được quyền ký HĐLĐ với mức lương 5 triệu (bởi lương thử việc có thể cao hơn lương chính thức). Vì ngay từ đầu các bên đã có thoả thuận, sau 1 tháng thử việc nếu không đạt yêu cầu thì các bên thoả thuận lại mức lương thấp hơn. Chỉ khi nào bạn thoả thuận lương cao hơn 6 triệu thì mới cần phải xem xét lại mức lương thử việc đã ít nhất bằng 85% mức lương thoả thuận lại chưa.

    Việc cty bạn điều chỉnh lương giảm xuống không sai luật mà còn có lợi cho NLĐ, bởi sau khi kết thúc thử việc, bản thân NLĐ đã không đạt yêu cầu công ty đưa ra thì về nguyên tắc cty được quyền không ký HĐLĐ.

    2. Việc ký HĐLĐ 6 triệu, sau đó ký phụ lục cũng không có gì sai luật nhưng sẽ rắc rối cho cty, bởi có chắc là NLĐ sẽ đồng ý ký phụ lục không?

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-