khi giao tài sản có giá trị lớn của công ty cho nhân viên có thể ràng buộc bằng cách nào, HĐLĐ có đủ tính pháp lý để khi xảy ra mất mát ...
khi giao tài sản có giá trị lớn của công ty cho nhân viên có thể ràng buộc bằng cách nào? HĐLĐ có đủ tính pháp lý để khi xảy ra mất mát công ty có thể kiện nhân viên bồi thường, trong trường hợp nhân viên không bồi thường liệu có thể kiện nhân viên đó ra toà?
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận